近半数瑞士员工选择提前退休养老

2018年7月26日，一队退休老人骑行团出现在瑞士索洛图恩(Solothurn)街道上。 © Keystone / Christian Beutler

瑞士联邦最新数据显示，在瑞士，约有一半的员工会在达到法定退休年龄之前选择停止工作、提前退休。

瑞士联邦统计局(FSO)于5月4日发布报告外部链接称，2019年，瑞士有40%到50%的人在达到法定退休年龄-即男性65岁、女性64岁-之前就开始从俗称的“第二支柱”-也就是职工养老保险基金中领取养老金。

相对于选择提前退休的女性40%的占比，男性(46%)要更倾向于提前退休养老。

瑞士的养老金体系结构相当复杂，建立在由国家、企业和个人共同分担、互为补充的三大支柱模式之上，分别为养老遗属保险(AHV/IV，AVS-AI)、企业职工养老保险(LPP)以及通过减税方式鼓励民众个人投入的私人养老储蓄，这也意味着私人养老储蓄开支在计算个人收入所得税时，可从收入总额中扣除。

瑞士联邦统计局发布的统计数据，无疑为我们在瑞士劳动力市场上观察到的种种现象提供了佐证。譬如与女性相比，男性通常具有相对较为雄厚的财力和养老金来选择提前退休。原因就在于，在男性群体中，从事兼职工作的人数较少，因此整体来看男性的工资要比女性高，据此他们也有能力为自己的养老金缴纳更多的费用。在瑞士，退休男性人均每个月可从第二支柱(即企业职工养老保险)中领取2144瑞郎(约合人民币1.53万元)的养老金，而女性人均仅能拿到1160瑞郎(约合人民币8258元)。

日内瓦大学经济学教授Giovanni Ferro-Luzzi在接受瑞士法语广播电视台RTS采访时表示：”毋庸置疑的是，首先是那些有丰厚养老金和财力的人会选择提前退休。”据他介绍，那些提前退休、且在职期间工资较高的人，通常要比坚持工作到法定退休年龄、此前却收入较低的人拿到更多的养老金。

他还补充提及，绝大多数提前退休的人都是在自愿基础上做出的这一决定，只有7%-8%左右的人是因某种原因在未到退休之龄被迫放弃了工作。尽管如此，在瑞士依然还有很多人会选择在达到法定退休年龄后继续兢兢业业地工作。瑞士人寿保险集团(Swiss Life)近日发布的调查报告显示，约半数瑞士受访者表示，完全可以想象自己达到法定退休年龄后还以“超龄劳动者”的身份继续工作。其中三分之一左右的人坦言自己目前已经处于这种状态中了。

目前，瑞士法定退休年龄为男性65岁、女性64岁。尽管瑞士社会各界为养老金制度改革所付诸的努力总会屡屡受到各方争议的影响和制约，但为提高女性法定退休年龄所采取的行动仍在不懈进行中。在过去的几十年里，已相继有两项旨在改革瑞士养老金制度的提案在全民公投中遭遇否决，抱憾流产。

瑞士政府则表示，鉴于瑞士人口老龄化趋势，就当前情况而言，只能保证国民基本养老金支付可维持至2030年。