青少年如何走上职业之路

游安通和零件成品 作者提供

在瑞士选择了一个职业后，人生并非就此定型，而是必须顺着潮流，根据不同可能向外扩展，职业生涯并非直线的概念，更是人生网状的发展。此外，在瑞士好职业不一定要上大学才能得到，职业技术体系的学生同样是国家的菁英，社会的中坚和各行各业的佼佼者。

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瑞士的职业技术教育全球知名，每一个选择的背后都是一个人生的故事。居住在巴塞尔的20岁青年游安通，今年以5.3的高分取得了瑞士联邦能力证书(EFZ)，从实习生成为了一名正式的机械技师(Polymechaniker) ，也取得实习公司的正式工作合约。他与读者分享他选择技职教育的心路历程。

瑞士资讯Swissinfo.ch：你小学时成绩优秀，为什么选择上职业学校? 你的父母和老师当时想法如何?

游安通： 不上高中而学一门技术是我自己决定的，我小时候就知道我喜欢自己动手。当时我的父母没有意见，老师们也没有反对的想法，但对于我想学的职业他们无法回答太多问题，只能提供我资料。

在8年级时，我们就学写求职信，在学校“如何求职”就像是数学一样的学科。于是我先自己写信，或打电话向一些公司询问，他们是不是能提供我去公司试做一个星期实习的机会(Schnupperlehre)。

虽然我妈妈是台湾人，但是我们生活的方式很瑞士，她给我很大的发展空间，放手让我朝自己想去的方向飞。我知道我台湾的长辈们认为，这样钱赚得不够多，成绩好就该上大学，选择像医生这样的职业。但在瑞士让孩子做自己的选择是常态，我所认识的人几乎都是按自己的意愿做决定的。

你觉得瑞士的大环境有哪些是很正面的影响?

一般瑞士的公司都欢迎年轻的孩子，回覆也很正面，这与瑞士培养职业人才的文化有关。他们了解，当一个年轻学生做了决定，得在一个行业里待四年。有机会试做，不会浪费彼此的时间。

同时实习生也受法律保障，公司不能随意辞退。带你的师傅若觉得你不够好，两人一起讨论，有什么地方是公司可以做改变的；或是有新的方法让工作更顺利，比方到安静的角落操作机械；或是再想一想自己到底适不适合这个职业。

师傅带出新一代的师傅，把新手教成专家，这就是瑞士技职体系的文化。对一家公司来说，同样也是很好的广告，名声会口耳相传。

在实习的合约里明定，公司要负担实习生的学费和薪水。我想全瑞士的实习生都有一个共同的态度，就是要用努力来证明自己值得这份工作。

你在技职学校学习的内容对工作有直接的帮助吗?

职业学校属于州政府管辖，每个公司也和州政府合作，教学内容是联邦政府规定，都是适合公司行业的现代知识。有关技职学校所要教的知识内容，是经由联邦政府和不同行业的专家每几年修订变更，以符合各行各业最新的需要。

我在学校里学习的内容都和工作直接相关，如：金属的知识、机械蓝图绘图、机械原理、数学、电学、机器人程式书写、机械英语等等，全都是又深又广的学问。

你目前的职业在瑞士有什么前景?

我目前工作的公司，是瑞士很强的中小企业，我们生产的产品包括瑞士知名企业所需的大大小小零件，合作的公司有瑞士国铁、国军、造船厂、水厂和食品包装厂等等。我觉得惋惜的是，我们生产的零件我看不到它最后成形的样子。现在，我看到国铁的火车，就知道哪一个零件是由我们公司生产的。

瑞士的机械也受到东欧和中国的市场挤压，价格上无法竞争，必须做出对手公司做不出来的产品，所以瑞士的机械产业要讲究更好的品质。

而现在工人工作8.5个小时，其他的时间由机械继续生产制造。机器的准度、力道和速度都比人快。老机器人和老机器也会退休，因此维修和新的设计都需要“人”来进行。

你对未来还有什么规划?

我有计划上(应用)科技大学，继续往商业的方向发展，学习管理，或是学写车床、铣床的程式。

我拿到了公司的新合约，将在这里继续工作半年。从前的人在实习时得到一个可以做到退休的职业，现在年轻人已经没有这种想法了。这半年内我继续工作，然后当兵，这段时间内想一想，在科技大学应该进修什么专业。

如果有人困在上大学或是上技职学校的选择中，你有没有想对他/她说的话?

选择自己的兴趣，做有意义的事。

顺应潮流的新职业

在瑞士想学如何操作和设计机器人则在职业学校可以习得，与电脑和机器人相关的职校科别自1993年起，即是技职生的选项，当年选读的人数在全瑞士只有22人， 1995年快速成长为253人，至2018年的数据为2047人，电脑相关科系是近年最受欢迎的选项之一。

但不只是科技相关行业有黄金市场，走向老龄社会的瑞士也将长期人才的培育置入于技职体系之中(德)外部链接，且职业选项非常宽广，如：记忆训练师，训练老人家的脑力，减缓失忆和失智；听力检测师，为需要助听器的人提供服务；身体律动师，训练律动而非强力运动的老师。

医疗产业日益强大，与之相关的职业也顺应而生，比方：2018年出现的最新技职选项是医疗产品技术员(Medizinproduktetechnologe)。

永远有需求的老行业

今日科技一日千里，被机器人或电脑取代成了许多人的隐忧。根据瑞士德语区最大亲子杂志Das Schweizer Eltern Magazin的介绍(德)外部链接，有一些职业在瑞士社会是永远有需求的。

比如：警察和消防员这两种职业，都需要为当下的状况作出最即时的反应；也由于瑞士的社会越来越讲究个人特色与客制化的装潢，千年老职业木工也不容易被机器人取代；近身服务顾客的美发师，需要与客人谨慎沟通，语言和沟通能力都不可缺，机器人仍难以达到如此人性化察言观色的技巧；幼儿和儿童为主的教育界，家长仍盼望孩子成为有温度的人，真人老师更是无可替代的。

凡讲究人性、沟通、人情温暖与个人化的古老行业，就必须有社会新血继续投入，比方：律师、餐饮服务管理业、演员、舞者等，都将继续传承下去。

此外，瑞士的建筑业也是有长久历史的老行业，整个产业的上下游，建筑师、木工、泥水师傅、室内设计师、水电师傅、石材师傅等等仍有大前景。

拥有梦想的Z世代的职涯规划更弹性

目前投入职涯阶段的瑞士新世代，正是1997-2012年出生的，人们所称的Z世代。瞬息万变的科技世界，流动不息的网际网路，生长在如此的环境里，这个世代的孩子同时也相信，或许未来会有更新的职业，他们只是在准备的路上。

在职涯选择和规划时，一旦他们发现选项不适合，也能更迅速转换跑道，开出新局。职业的转换也更有弹性，给自己空间，不会把一次的失败，当作是终身的缺陷。职涯是一条长长的路，在哪里转弯，在哪里停顿，Z世代显得相当有自信，这一点是他们的特性。