申請工作
求職信、工作證明、推薦信……為能在瑞士找到一份工作，必須特別充分地準備工作申請材料。
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找到職位空缺
在瑞士，招聘信息會通過報紙、專業網站、職業中介平台或在企業的網站上直接發布。
不過，許多職位的填補並未採用公開招聘的形式。因此主動寄送應聘資料、發展和維護職業人脈，以及告知熟人自己在尋找何種工作等做法都很有用。在與潛在雇主第一次接觸時，一封簡短的求職信加上一份個人簡歷就足夠。
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申請材料
為能在一摞求職申請中脫穎而出，就需要充分準備自己的申請材料。申請材料通常應包括下列文件：
– 求職信：一般不應超過一頁紙，以突出應聘者的優勢為要：資質、經驗、求職動機等。求職信需有針對性，需按應聘企業或崗位加以調整。
– 個人簡歷：簡歷應清晰簡短，一目了然地呈現所有可能引起未來雇主興趣的信息，並儘量將其壓縮到一或兩頁。簡歷通常會包含應聘者的聯繫方式、教育背景、職業經歷及某些技能特長。建議按企業或應聘職位有的放矢地準備簡歷，並避免時間上的空白(寫明在海外旅行一年強過留出一年空檔)。
如果應聘者希望在簡歷中附上一張照片，那麼一定要保證圖片的高質量。
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– 工作證明：按照慣例，應在申請材料中附上以前所做工作的工作證明。
– 教育證書：可以附上一兩個特別重要的教育或培訓證明。
– 推薦信：如能附上之前雇主或上司的推薦信，那麼會更有分量。
有的招聘廣告會標明需提交哪些文件。以前申請材料都是通過郵局寄送，但現在越來越多的企業和網站會提供網上應聘。
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原則上講，求職信與簡歷應當以招聘廣告或公司網站使用的語言書寫。
在寄出申請材料大約兩週後，如果雇主始終未有任何反饋，那麼可以打電話給該公司徵詢後續情況。
面試
面試是篩選過程中具有決定性的一步，因為雇主能通過面試來評定各位應聘者。應聘者需詳細了解應聘公司、其業務活動及應聘職位所在部門的情況，為面試做積極準備。此外，應聘者最好還應針對自己的弱項、簡歷中的空白及所要求的薪酬提前準備好答案。
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在瑞士守時是很重要。衣著也應符合公司及應聘職位的要求。
面試時應面帶微笑，保持專注，注意傾聽，在場人員說話時不去打斷，表現出對公司的興趣，並提出一些問題。面試也是展示和介紹你的成功和能力的機會。
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