瑞士收入：高薪且稳定，但很多人仍然手头很紧

花销太大：在瑞士，如果没有半价卡，200瑞郎只能买到两张从伯尔尼到苏黎世的往返成人火车票(二等座)。 KEYSTONE/© KEYSTONE / CHRISTIAN BEUTLER

7000瑞郎(约合7850美元)的月薪在瑞士够不够花？最新统计数据显示，瑞士的薪资中位数仍在上涨，但对于部分人口来说，工资还是没有花销涨得快。

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薪资：自2008年以来一直保持高位

瑞士联邦统计局(Federal Statistical Office)日前表示(英)外部链接，2022年，瑞士全职职位的税前月薪中位数为 6788 瑞郎。该数据每两年统计一次。这意味着与2020年相比，月薪中位数增加了123瑞郎，与10年前相比，则增加了350瑞郎。与此同时，高、中、低收入者之间的差距保持“相对稳定”：2008年至2022年期间，所有收入类别都实现了相似程度的名义增长。

但稳定增长的背后其实隐藏着巨大的差异。例如，如果您想获得更高的薪水，那么在苏黎世州(7729瑞郎)工作比在提契诺州(5590瑞郎)更好，尽管那里花销也更大。大学学位，尤其是能帮你找到那种“位高权重”的职位的大学学位，也比应用科学大学或学徒毕业，能多赚至少几千瑞郎。然而，薪资的真正决定性因素是你所从事的行业：烟草、银行或制药等高“价值创造”行业，要远远领先于餐馆或酒店等低收入行业。

性别差距：缓慢缩小

另一个造成薪资差异的因素仍然是性别，尽管这种差异正在逐渐减少。2022年，女性收入比男性低9.5%，差额低于2020年的10.8%和2018年的11.5%。虽然瑞士联邦统计局没有解释这一数字下降的原因，但解释了差距存在的原因：教育、年龄 、责任级别或任职部门都对此有所影响。但由于该统计的建模只能反映全职工作的薪资，因此这也在一定程度上掩盖了一个现实：瑞士女性从事兼职工作的比例远远高于男性。据左翼报纸《Le Courrier》的报道外部链接，瑞士联邦统计局的数据是“以男性为中心”的结论，“并未反映大多数女性的薪资状况”。

与此同时，女性在低收入岗位(低于4500瑞郎)任职的比例过高，达到62.5%，而在高收入职位(高于16’000瑞郎)中女性的比例则较低，为24.6%。瑞士联邦统计局表示，尽管如此，这两种情况都朝着对女性有利的方向略有改善。法律要求瑞士最大的上市公司董事会中至少有30%的女性成员，执行董事会中至少有20%的女性成员，这可能会在未来几年进一步改变高收入人群中的女性比例。然而，统计数据还显示出，随着职业等级的提升，性别薪酬差距也越来越大。

天堂之国也有烦恼？在瑞士有很多人囊中羞涩

毫无疑问，6788瑞郎是一大笔钱。事实上，瑞士经常被列为世界上薪资最高的国家之一，包括最低工资也处于世界前列。即便如此，钱还是分分钟就被花光了。苏黎世和日内瓦经常位居“最昂贵城市”排行榜前几位；这个阿尔卑斯山国家还在《经济学人》杂志的“巨无霸汉堡指数”外部链接中名列前茅。再加上税收和养老金扣款、高昂的租金(2022年每间公寓的平均租金为1412瑞郎)、公共交通成本和不断上涨的健康保险费用(每月360瑞郎)，令人艳羡的薪资数字似乎也没有想象中的那么高。

尽管近年来瑞士受到通货膨胀的影响不如其他国家那么严重，但这也抵消了联邦统计局公布的薪资增幅。瑞士联邦经济事务秘书处(State Secretariat for Economic Affairs)表示，自2020年以来，总体上薪资实际是下降了0.8%。与其他欧洲国家相比，这个降幅并不明显外部链接，但人们仍然能够感受得到。上周的一项调查被广泛引用，其结果值得引起注意：一半的瑞士家庭每月无法存下足够的钱来支付意外花销，比如急诊去看牙医。十分之四的家庭表示，他们的财务状况对其不生更多孩子的决定产生了影响。

至于那些“面临贫困风险”(其定义为可支配收入低于中位数的60%)的人，以2021年数据作为参考，这部分人口占瑞士总人口的14.5%。而欧盟的平均数字则为16.8%。

中立的数据，政治的解读

人们对统计数据的反应，直接体现了他们对于形势的截然不同的判断(抑或是他们已经有了各自的判断，数据只是为他们用作论据)。

似乎是为了预先控制争议，瑞士联邦统计局甚至同时邀请了瑞士雇主协会(Swiss Employers’ Federation)主席罗兰·穆勒(Roland Müller) 以及工会联合会(Trade Union Federation)首席经济学家丹尼尔·兰帕特(Daniel Lampart)参加了新闻发布会–据《Le Temps》报道 ，两人之间的“角逐”几乎覆盖了当天的新闻，比如他们针对性别差距缩小等积极进展的讨论。

对于穆勒来说，虽然通胀形势严峻，但新冠疫情和地缘政治的不确定性可能会让情况变得更糟。他认为总体而言，统计数据中看到的稳定性“令人振奋”。兰帕特则表示，依靠“低工资”(每月低于4525瑞郎)生活的工人比例达到了12.5%，这个比例太高，而且最低薪资应该设定在5000瑞郎。但由于雇主协会并不愿意进一步提高部门工资水平，工会目前会将火力集中在能得到更多好处的方面，包括各州最低工资标准以及各项有关提高购买力的投票–例如最近“增发第13个月养老金”的投票获得成功，以及即将进行的针对健康保险费用的投票。

编辑：Balz Rigendinger，编译自英文：樊桦/dh