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Paix du travail ou épreuve de force?

Dans de nombreux pays, la grève ou des actions dures semblent un passage obligé pour amener les partenaires sociaux à la table des négociations. La Suisse mise, elle, sur le dialogue à l’enseigne de ce qu’on appelle la «Paix du travail». Quel est selon vous le modèle le plus efficace?

En Suisse, les grèves ont été rares ces 75 dernières années. C’est que les relations de travail sont fondées sur le dialogue entre patronats et syndicats, qui se mettent d’accord sur des Conventions collectives de travail (CCT).

Ce modèle a contribué au bien-être matériel, à la sécurité sociale et à la stabilité politique du pays. Devenue un élément de l’identité nationale, cette particularité helvétique peut-elle cependant survivre aux mutations profondes du monde du travail et de l’économie? Les épreuves de force ne seraient-elles pas plus à même d’engendrer des avancées sociales? Exprimez-vous!

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Entre mythe et réalité, la paix du travail fête ses 75 ans

Ce contenu a été publié sur Fin octobre à Tolochenaz, siège de la Fédération vaudoise des entrepreneurs. Patrons, syndicalistes, universitaires et politiciens débattent de l’avenir des relations sociales en Suisse. Le colloque est marqué par des échanges courtois, des arguments souvent partagés de part et d’autre et la volonté de préserver un modèle vieux de 75 ans. Doit-on voir dans ces…

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«La paix du travail a permis d’importantes avancées»

Ce contenu a été publié sur Fervent adepte du dialogue et du partenariat social, Jean-Claude Rennwald a signé pas moins de quatre conventions collectives de travail (CCT) en sa qualité de secrétaire syndical. Avant de prendre une retraite anticipée, ce Docteur en sciences politiques jurassien qui a également siégé 16 ans à la Chambre basse du Parlement sous la bannière du Parti…

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