No ano passado, os gerentes de alto escalão receberam, em média, 139 vezes mais do que os funcionários com os salários mais baixos na mesma empresa
Keystone / Regina Kuehne
No ano passado, os executivos de alto escalão receberam, em média, 139 vezes mais do que os funcionários com os salários mais baixos da mesma empresa. Esse é o resultado de um estudo realizado pelo sindicato Unia e publicado na quarta-feira.
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Wage inequality within companies remains high, according to union
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Não há “explicação aceitável” para que as empresas não usem “uma pequena parte” de seus lucros para pagar “pelo menos metade” de salários decentes, disse Vania Alleva, presidente do sindicato, em um comunicado. Em vez disso, os salários reais dos funcionários caíram enquanto os lucros das empresas aumentaram, disse ela.
O sindicato está pedindo aumentos salariais gerais, bons acordos coletivos e salários mínimos decentes, disse na quarta-feira.
Para o estudo, o sindicato Unia examinou 37 empresas, incluindo 34 listadas em bolsa. De acordo com o estudo, a diferença salarial em 2022 de 1:139 é ligeiramente menor do que no ano anterior, quando era de 1:144.
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