40% dos trabalhadores na Suíça se sentem exaustos

Os sindicatos na Suíça propuseram a introdução de regras mais eficazes sobre horas extras, mais feriados e menos flexibilidade no dia de trabalho. Keystone / Martin Ruetschi

São necessárias medidas legislativas para combater o estresse e os crescentes casos de exaustão no local de trabalho, de acordo com os sindicatos na Suíça.

As associações sindicais no país pediram medidas legislativas para combater o estresse e a exaustão no local de trabalho. O Travail.Suisse e outros sindicatos afiliados propuseram a introdução de regras mais eficazes sobre horas extras, mais feriados e horários de trabalho menos flexíveis.

O pedido de ação surge após uma pesquisa realizada pelo Travail.Suisse mostrar que quase 40% dos trabalhadores na Suíça se sentem exaustos e que o esgotamento está aumentando. O número crescente de jornadas de trabalho excessivamente longas e fragmentadas está colocando em risco a saúde e a vida social dos trabalhadores, de acordo com Migmar Dhakyel, secretário do sindicato Syna. Em um discurso, Dhakyel diz que “mesmo para os trabalhadores de meio período, jornadas de trabalho de 12 ou 13 horas estão se tornando comuns”.

O presidente do Travail.Suisse, Adrian Wüthrich, enfatizou que a proteção da saúde dos trabalhadores não é negociável e que é preciso menos flexibilidade, e não mais, para proteger a saúde e a vida privada dos trabalhadores.

Vários estudos mostram que o nível mais alto de estresse é observado entre aqueles que trabalham no setor de hotéis e restaurantes.

Para os trabalhadores de escritório, são necessárias regras mais claras para garantir que eles tenham o direito de descansar e de não serem contatados durante o período de folga, disse Olivia Stuber, do sindicato Transfair. Com a digitalização forçando os funcionários a se adaptarem constantemente, os sindicatos concluíram que mais férias e menos horas de trabalho são medidas compensatórias sensatas para proteger a saúde dos funcionários em um mundo de trabalho cada vez mais agitado.