Falta de mão de obra continua grave na Suíça

Os empregos com maior demanda são nas áreas de saúde, TI e engenharia Keystone / Laurent Gillieron

A escassez de pessoal qualificado persiste na Suíça. Em um mercado de trabalho restrito, os empregos nos setores de saúde, TI e engenharia continuam difíceis de preencher, de acordo com o provedor de recursos humanos Adecco, com sede em Zurique.

Após um salto de 69% em 2022, o índice de escassez de mão de obra na Suíça aumentou mais 24% este ano, de acordo com dados da Adecco Suíça e do Monitoramento do mercado de trabalho suíço da Universidade de Zurique, publicados na terça-feira.

Dois fatores são apresentados para explicar essa persistência. “Por um lado, o número de pessoas que procuram emprego caiu drasticamente”, com a taxa de desemprego caindo para 2% em outubro passado. “Por outro lado, o número de vagas de emprego aumentou em 7% em comparação com o ano anterior”, de acordo com o comunicado à imprensa.

Setores voltados para a demanda doméstica, como hotéis e restaurantes, “puderam contar com a sólida demanda doméstica” e ainda estão prevendo a criação de empregos apesar da desaceleração econômica. Por outro lado, os setores voltados para a exportação estão enfrentando dificuldades diante da queda da demanda global.

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Marcel Keller, diretor da Adecco Suíça, disse: “Embora as perspectivas econômicas mistas para o próximo ano e o declínio visível na dinâmica do índice de escassez de mão de obra apontem para uma fase de abrandamento no curto e médio prazo, as empresas continuarão a enfrentar uma escassez de longo prazo” de recursos qualificados na Suíça.

Ele também observou que “o envelhecimento da população, a crescente digitalização e a transição para uma economia verde continuarão a alimentar essa tendência no futuro”.

Escassez mais generalizada

Os empregos com maior demanda estão nas áreas de saúde (enfermeiros, endocrinologistas e farmacêuticos), TI (programadores analistas de sistemas, consultores SAP) e engenharia (técnicos de engenharia mecânica, planejadores de aquecimento). A Adecco observa, entretanto, que houve uma certa flexibilização no setor de TI, com um aumento acentuado no número de candidatos a emprego nesse campo em setembro.

A escassez foi mais acentuada na Suíça de língua alemã (28%) do que na Suíça de língua francesa (14%). Na primeira região, houve uma queda mais acentuada no número de pessoas à procura de emprego (-16%) e um aumento moderado no número de vagas (8%) ao longo do ano.

Em contraste, a Suíça francófona registrou uma queda mais moderada no número de pessoas à procura de emprego (-10%) e um aumento de apenas 3% nas vagas durante o ano. Portanto, o mercado de trabalho se desenvolveu “de forma muito mais dinâmica” na Suíça de língua alemã do que no outro lado da divisão linguística.

O estudo enfatiza que a escassez de pessoal “tende a se transformar em uma escassez geral de mão de obra”, mesmo em setores com “um excesso de oferta de pessoal qualificado” e “que exigem menos qualificações, como o pessoal auxiliar”.

A Adecco acredita que as empresas precisam “fazer melhor uso do mercado de trabalho doméstico”, investindo em treinamento e formação adicional, trazendo pessoas em processo de reorientação profissional, flexibilizando as condições de trabalho ou recrutando pessoal temporário, disse Martin Meyer, chefe da Suíça de língua alemã da Adecco, que também defende a consideração de mão de obra estrangeira.

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