Cerca de 4.000 relojoeiros precisam ser formados ou recrutados nos próximos quatro anos para administrar a escassez de mão-de-obra, de acordo com uma associação de empregadores. O copresidente da Chopard, Karl-Friedrich Scheufele, adverte sobre um futuro difícil para a indústria relojoeira se as empresas não aumentarem a formação e o recrutamento.
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RTS/sb
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Swiss watchmakers must boost training to meet labour shortages
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“É certo que os cerca de 30 aprendizes que formamos a cada ano não serão suficientes para atender às nossas necessidades. Precisamos dobrar, ou mesmo triplicar [o número]”, disse Scheufele à televisão pública suíça, RTS, no sábado.
A Convenção dos Empregadores da Indústria Relojoeira da Suíça estima que até 2026 serão necessários quase 4.000 novos aprendizes e pessoal. Isto é essencialmente o resultado de aposentadorias antecipadas (62% do total), bem como 1.466 novos empregos para apoiar o crescimento.
Isto se deve em parte à situação comercial favorável, com “as exportações indo muito bem”, disse Marion Vermot, chefe de treinamento vocacional na convenção dos empregadores.
Em 2021, a Administração Aduaneira Federal informou que as exportações de relógios suíços valiam um recorde de CHF22,3 bilhões, após CHF16,9 bilhões em 2020, devido à pandemia de Covid-19. O crescimento continua forte este ano, com CHF20,4 bilhões exportados durante os primeiros dez meses de 2022.
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Mas a indústria relojoeira também está pagando o preço da falta de investimento em treinamento em certas profissões especializadas, diz Vermot. Há atualmente uma grande demanda por especialistas em polimento e acabamento, especialistas em microtecnologia e operadores de relojoaria.
“Estamos estudando todas as possibilidades para atender a estas necessidades. Mas, finalmente, para perpetuar nossas profissões, ainda haverá escassez de pessoas”, diz Scheufele.
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