Tabalhadores estrangeiros lideram mercado de trabalho suíço

Os trabalhadores estrangeiros costumam ter, em média, um nível de instrução melhor do que os trabalhadores com passaporte suíço. KEYSTONE/GAETAN BALLY © Keystone / Gaetan Bally

No mercado de trabalho suíço, há grandes diferenças entre as nacionalidades em termos de taxas de emprego. Os alemães estão no topo, com uma taxa de emprego de quase 90%.

De acordo com uma avaliação feita pelo Departamento Federal de Estatística (FSO) na terça-feira, as taxas de emprego de trabalhadores de países da UE são geralmente as mais altas. Atrás da Alemanha, com 89,9%, vêm Áustria, Eslováquia, França e Grécia, com taxas entre 89,5% e 85%. Na parte inferior da tabela de taxas de emprego estão nações como Rússia, Eritreia e Turquia, com taxas abaixo de 60%.

Em todos os trabalhadores, a taxa de participação na força de trabalho na Suíça para o período de 2018 a 2022 foi, em média, de 83,5% para pessoas de 25 a 64 anos. Para trabalhadores estrangeiros, foi de 79,0%, e para pessoas com passaporte suíço, 85,5%.

Alto nível de formação

Enquanto isso, os trabalhadores estrangeiros costumam ter, em média, um nível de escolaridade melhor do que os trabalhadores com passaporte suíço. Por exemplo, de acordo com o FSO, cerca de 90% dos americanos e russos têm ensino superior, seguidos pelo Reino Unido (80,4%), Holanda (76,3%) e Grécia (72,7%). Para os cidadãos suíços, a proporção correspondente é de apenas 48,2%.

Isso também teria um impacto sobre a participação desses países nos níveis gerenciais do mercado de trabalho suíço. Para pessoas do Reino Unido, por exemplo, a participação em cargos de gerência é de 44,3%. Em seguida, vêm os trabalhadores dos EUA (38,8%), da Holanda e da Grécia (35,9% cada), bem como da Alemanha (35,5%), da França (34,8%) e da Áustria (33,1%). Para pessoas com passaporte suíço, a taxa de cargos de liderança é de 28,7%.

Diferentes condições de trabalho

De acordo com o FSO, também há diferenças claras nas condições de trabalho dos trabalhadores estrangeiros. Por exemplo, de acordo com o FSO, os funcionários do Reino Unido e dos Estados Unidos têm, na maioria das vezes, horários de trabalho flexíveis, com uma participação de cerca de dois terços. Para os suíços, esse número é de 51,2%.

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Em contraste, o número de trabalhadores da Eritreia e do Sri Lanka é de apenas 10%. As pessoas desses países também trabalham, comparativamente, com frequência em contratos de prazo fixo e horas de trabalho atípicas.