Sistema que dá prioridade para trabalhadores suíços apresenta bons resultados

Mais de 80% das vagas eram nos setores da gastronomia/hotelaria, construção e indústria transformadora © Keystone / Peter Klaunzer

O sistema de registro de vagas nos centros regionais de emprego, introduzido após a votação para limitar o número de trabalhadores da União Europeia, está funcionando melhor do que o esperado, segundo as autoridades suíças.

A Secretaria de Estado da Economia (SECO) afirmou que cerca de 200.000 postos de trabalho foram anunciados nos centros durante o período de um ano.  

“O número de empregos registrados é quase três vezes maior do que o esperado antes da introdução desta medida”, disse a SECO em um comunicado. Mais de 80% das vagas eram nos setores da gastronomia/hotelaria, construção e indústria transformadora. 

Desde julho de 2018, as empresas são obrigadas a registrar as vagas nos setores onde a taxa de desemprego nacional é de pelo menos 8% nos centros de emprego. Esta situação afeta cerca de uma em cada dez ofertas de emprego. O limite será reduzido para 5% a partir de janeiro de 2020. 

Iniciativa “Imigração em massa”

O sistema foi introduzido após a adoção da controversa iniciativa “contra a imigração em massa” pelos eleitores suíços em 2014, que procurou limitar o número de trabalhadores da UE que vinham para a Suíça.  

O resultado obrigou o governo a andar na corda bamba, entre honrar a vontade dos eleitores e, ao mesmo tempo, preservar as relações bilaterais com a União Europeia, que poderiam ser ameaçadas se a Suíça promulgasse cotas de imigração. 

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A secretaria da economia concluiu que os procedimentos administrativos entre empregadores, agências privadas de emprego e os centros regionais decorrem sem problemas. Segundo a SECO, o número de postos de trabalho registrados maior que o esperado mostrou que a medida foi amplamente aceita pelas empresas.

Encontrando emprego

Os centros regionais de emprego controlam mais de 98% dos postos de trabalho em um dia e publicam as vagas no portal work.swissLink externo, o que dá aos candidatos inscritos uma vantagem de cinco dias sobre outros que procuram trabalho, uma vez que estes postos de trabalho não são anunciados em outros locais durante este período.

Os centros também podem enviar ao empregador uma lista de candidatos com um perfil correspondente. Neste caso, foram enviados dossiês aos empregadores em mais de metade dos empregos anunciados. Cerca de 4.800 candidatos a emprego encontraram um emprego através deste método, um número que não inclui aqueles que encontraram emprego através de uma consulta direta ao empregador.

swissinfo.ch/fh