Equilíbrio de gênero nas empresas suíças estagnou

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Em alguns anos, as empresas suíças estarão sujeitas a diretrizes com relação ao número de mulheres na gerência. Após anos de forte crescimento na representação de mulheres em conselhos de administração, a tendência agora está um pouco estagnada.

Dos 100 maiores empregadores da Suíça, quase uma em cada quatro empresas ainda não tem mulheres em seu conselho de administração, apesar de uma cota mínima de 20% ser aplicada às empresas listadas em bolsa a partir de 2031. Especificamente, 23 empresas atualmente não têm mulheres na alta administração, de acordo com um relatório publicado na sexta-feira pela agência de recrutamento de executivos Guido Schilling.

A maioria das empresas tem uma única mulher no conselho de administração. E em 20 empresas, a proporção de mulheres nas diretorias executivas chega a ser superior a 30%.

No entanto, Guido Schilling esperava números melhores, conforme explicou em uma videoconferência com jornalistas. Isso se deve ao fato de que cada vez mais mulheres têm entrado nos conselhos de administração nos últimos anos. Em 2019, mais da metade das empresas ainda não tinha mulheres em seus conselhos de administração. E apenas quatro dos cem maiores empregadores tinham uma cota feminina de mais de 30% no principal órgão de gestão operacional. Agora, no entanto, a tendência está estagnando. Em outras palavras, o número de empresas sem mulheres aumentou ligeiramente ao longo do último ano, enquanto o número de empresas com uma alta cota de mulheres caiu ligeiramente.

Partida mais rápida após um tempo mais curto

O autor do estudo, Guido Schilling, vê o principal motivo da estagnação na alta flutuação de mulheres nos conselhos de administração. No ano passado, um número significativamente maior de mulheres se demitiu de seus cargos nos conselhos de administração do que nos anos anteriores. De acordo com Schilling, é surpreendente o fato de que as mulheres membros da diretoria executiva que deixaram o cargo estavam na diretoria há três anos, um período de tempo significativamente menor do que o de seus colegas homens, que estavam na diretoria há sete anos.

“Um período tão curto de associação dificilmente pode ser sustentável”, disse Schilling na apresentação do relatório. Ele acredita que uma explicação para a maior flutuação é o fato de que as mulheres nos conselhos de administração têm maior probabilidade do que os homens de ingressar na empresa por fora, em vez de serem nomeadas internamente. Como resultado, elas precisam primeiro se familiarizar não apenas com sua nova função, mas também com a empresa e sua cultura. Por outro lado, aqueles que são nomeados internamente já estão familiarizados com o DNA específico da empresa e já possuem uma rede de contatos, o que os ajuda a se estabelecer em uma posição.

Para Schilling, portanto, está claro que, para garantir a diversidade de gênero na administração a longo prazo, as empresas devem manter as mulheres em seus quadros, especialmente na média gerência. O recrutador de executivos também acredita que as empresas poderiam se destacar com condições de trabalho que facilitem a combinação de carreira e família. Com as mulheres, mas também com os homens. Ele percebeu que a compatibilidade da carreira com a vida familiar e social também está se tornando cada vez mais um problema para os homens jovens. Em sua opinião, o mercado de trabalho será, portanto, a força motriz por trás de uma representação de gênero mais equilibrada na administração nos próximos anos. “As empresas em que a diversidade de gênero não é uma questão estarão em desvantagem”, acredita Schilling.

Traduzido por Deepl/Fernando Hirschy

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