Трудоустройство в Швейцарии

Процесс подачи заявки на вакантную должность в Швейцарии может отличаться от аналогичных процедур, принятых в стране кандидата. Ниже представлено несколько советов о том, как лучше подавать заявку на работу.

Очень важно произвести хорошее впечатление, отправляя отклик на интересную вакансию. 

Хорошее впечатление может положить начало идеальной карьере, а плохое — снова отправить вас на поиски работодателя.

В Швейцарии, отправив полный комплект документов заявки для приема на работу, вы делаете лишь первый шаг на пути к тому, чтобы стать сотрудником выбранной организации.

Необходимые документы

Отправляя резюме в Швейцарии, следует вложить в письмо весь пакет документов. Если вы  в чем-то сомневаетесь, лучше задать уточняющий вопрос менеджеру по персоналу.

Работодатели часто ожидают, что кандидаты на вакантную должность приложат к своему резюме и сопроводительному письму диплом об окончании университета, рекомендации, а также сертификаты по специальности и знанию языка (сотрудники в Швейцарии обычно получают сертификаты, подтверждающие, что они занимали ту или иную должность).

При отправке информации по электронной почте убедитесь в том, что размер вложений не слишком велик, они не переполнят папку входящих сообщений работодателя и скачивание не займет длительного времени.

Язык резюме и сопроводительного письма

Если объявление о вакансии на работу написано на немецком языке, то резюме и сопроводительное письмо тоже должны быть на немецком. Если объявление о вакансии написано на двух разных языках (немецкий и французский), то можно отправлять документы на любом из этих языков. Если сообщение о вакансии написано на английском, то сопроводительные материалы следует отправлять тоже на английском. Не отправляйте резюме и сопроводительное письмо на английском языке в ответ на объявление о вакансии, написанное на другом языке.

Не существует официальных требований относительно необходимости перевода прилагаемых документов, например, дипломов и сертификатов. Все зависит от того, насколько важны эти документы для получения работы и на каком языке они написаны. Если документ или сертификат имеет большое значение и написан не на немецком, итальянском, французском или английском языках, то потребуется профессиональный перевод. Не отправляйте оригиналы документов. Некоторые работодатели могут потребовать нотариально заверенные копии.

В резюме следует указать персональную информацию, опыт работы, образование, владение языками и компьютерными программами, а также любые другие сведения, которые могут пригодиться работодателю. Швейцарские работодатели часто просят добавить к резюме фотографию кандидата. Однако не стоит прилагать к резюме снимок, сделанный в фотобудке, — он не создаст хорошего впечатления.

Основные правила составления резюме для швейцарских компаний не отличаются от аналогичных правил для других стран: кратко и точно изложите свои ключевые достижения и навыки, чтобы быстро произвести впечатление на специалиста по подбору персонала.

По размеру резюме не должно превышать 1-2 страницы, а сопроводительное письмо — 1 лист A4, (кандидаты из США часто отправляют документы на страницах формата «Letter»). Обязательно объясните любые перерывы в своей карьере. Лучше написать «Путешествовал в течение года по Азии», чем оставить пропуск и заставить работодателя задуматься о том, не хотите ли вы скрыть неудачный опыт работы.

Примеры составления резюме и сопроводительных писем можно найти на сайте Manpower.ch.

Когда забирать документы

После отправки документов компания обычно сообщает об их получении. В противном случае следует подождать две недели, прежде чем осведомляться о получении по телефону. Как правило, представитель швейцарской компании должен либо позвонить вам, чтобы договориться о собеседовании, либо вернуть документы.

Если через месяц с вами так никто и не связался, можно предположить, что компания не следует стандартной процедуре приема на работу в Швейцарии. В этом случае позвоните в компанию и попросите вернуть документы.

Собеседование

Cобеседование в швейцарских компаниях практически ничем не отличается от собеседования в любой другой стране. Некоторые иностранные кандидаты удивляются вопросам, которые могут задавать специалисты по подбору персонала в Швейцарии. Эти вопросы могут касаться семейного положения, наличия детей и желания завести ребенка в будущем. На них не существует простых ответов, хотя с технической точки зрения они могут противоречить принятому в Швейцарии Акту о равноправии полов.