Почему в Швейцарии женщины получают меньше мужчин?

Официально в Швейцарии за равный труд работники обязаны получать одинаковую заработную плату, но в реальности ситуация зачастую выглядит совсем иначе. В среднем в Конфедерации женщины до сих пор за равный труд получают на 20% меньше, чем мужчины (SRF/Джули Хант (Julie Hunt), swissinfo.ch).

С недавних пор правительство Швейцарии уделяет этой проблеме особое внимание, намереваясь обязать, в частности, компании и фирмы с числом работников от 50 человек регулярно проводить независимый мониторинговый самоанализ на предмет оценки ситуации в области заработной платы.

По данным швейцарского федерального Ведомства статистики (BfS) в Швейцарии работающая в частном секторе экономики женщина в возрасте от 40 до 49 лет получает в среднем 5 757 швейцарских франков в месяц (примерно 400 тыс. рублей, с учетом обменного курса по состоянию на январь 2016 года). Мужчины же, находящиеся на такой же позиции, получают в среднем 7 312 швейцарских франков (примерно 500 тыс. рублей).

Таким образом, гендерная разница в оплате за равный труд в Швейцарии может достигать 1 500 франков. Как показывает статистика, среди молодых работников эта разница минимальна, но затем она начинает расти в соответствии с возрастом. На примерно 60% такая ситуация объясняется объективными факторами, в частности, необходимостью для женщин делать паузу в карьере, связанную, например, с рождением детей, после чего, возвращаясь на работу, они объективно отстают и обладают меньшим опытом и поэтому вынуждены некоторое время довольствоваться меньшим заработком.

Однако на 40% такое положение является следствием иных причин, и здесь власти страны поставили перед собой задачу выяснить их природу и разработать методы, которые позволили бы обеспечить закрепленное в конституции право на равную оплату за равный труд. Подготовили и озвучили: Надежда Капоне и Игорь Петров.