Информация из Швейцарии на 10 языках
Illustration Arbeitsmarkt

Рынок труда Швейцарии и международная кадровая мобильность

Как и многие другие промышленно развитые страны Швейцария испытывает сейчас острую нехватку кадров в самых разных отраслях экономики. Иммиграция квалифицированных работников из-за рубежа могла бы в значительной степени снизить остроту проблемы. Этот вопрос является в Швейцарии, однако, с политической точки зрения весьма спорным и неоднозначным, и это в ситуации наплыва в страну из Украины большого количества высококвалифицированных беженцев. 

Однако конкретно их интеграция в экономику страны сталкивается со значительными сложностями, которые наглядно демонстрируют все плюсы и минусы швейцарской экономической модели в целом. В конце 2022 года в Швейцарии вакантными были более 120 000 рабочих мест, что стало беспрецедентным рекордом, если учитывать данный показатель начиная с 2003 года. Это явление, однако, затрагивает не только Швейцарию: по данным рекрутинговой компании ManpowerGroup три из четырех компаний по всему миру испытывают сейчас проблемы с заполнением трудовых вакансий и с замещением вакантных должностей. 

Показать больше

Показать больше

Швейцарским компаниям катастрофически не хватает рабочих рук

Этот контент был опубликован на В первом квартале 2022 года было зарегистрировано более 100 000 вакансий – нехватка рабочей силы в Швейцарии достигла рекордного уровня.

Читать далее Швейцарским компаниям катастрофически не хватает рабочих рук

Отели, гостиничный бизнес, промышленность, IT, строительство, здравоохранение, логистика: отрасли швейцарской экономики, отчаянно нуждающиеся в персонале, разнообразны и многочисленны. «Сейчас рынок труда в стране стал рынком работника. Если вы компьютерщик или водитель службы доставки, то вы можете спокойно сидеть и выбирать себе наилучшее место», — говорит Штефан Штудер, директор отраслевой Ассоциации работников наёмного труда и госслужащих Angestellte Schweiz.

Восстановление экономики после пандемии объясняет все эти проблемы, но только отчасти. В некоторых отраслях, особенно в гостиничном бизнесе, общественном питании и в сфере ухода за больными и престарелыми, пандемия привела к качественному увеличению степени тяжести трудовой нагрузки и заставила многих сотрудников сменить профессию и уйти туда, где платят лучше, а домой можно уже уходить ровно в 17.00. Тем не менее нынешняя ситуация с кадрами сама по себе может быть всего лишь предвестником настоящих проблем, с которыми работодатели в Швейцарии вероятно столкнутся в будущем. 

Показать больше
Informatikstudenten.

Показать больше

Какая рабочая сила нужна Швейцарии?

Этот контент был опубликован на Стало известно, какие трудовые кадры нужны экономике Швейцарии. Наиболее востребованными являются…

Читать далее Какая рабочая сила нужна Швейцарии?

Старение населения и массовый выход на пенсию представителей поколения «бэби-бумеров» (родившиеся после 1945 года) уже ведет к серьезным структурным изменениям рынка труда. Учитывая, что уровень безработицы находится сейчас в Швейцарии на самом низком за последние 20 лет уровне, а также если учесть наличие значительного неудовлетворенного спроса на квалифицированную рабочую силу и полную отмену карантинных мер, то удивительно не то, что мы сейчас имеем увеличение масштабов трудовой иммиграции в Швейцарию, а то, что эта иммиграция не превратилась уже в настоящее цунами. 

Показать больше
ouvriers sur un chantier de construction

Показать больше

Дефицит рабочей силы в Швейцарии: это только начало

Этот контент был опубликован на Швейцария столкнулась с исторической нехваткой персонала в ряде ключевых секторов экономики. Что ее ожидает в будущем?

Читать далее Дефицит рабочей силы в Швейцарии: это только начало

«Швейцария — одна из самых привлекательных стран Европы для трудовых мигрантов», — говорит Филипп Ваннер, профессор кафедры демографии Женевского университета. «Эти люди вполне способны добиваться успеха на этом рынке труда, который очень требователен, но который очень привлекателен, в частности, за счет едва ли не самых в европейском сравнении высоких зарплат».

Кому разрешено работать в Швейцарии?

Работники из стран ЕС и ЕАСТ имеют право свободного доступа на швейцарский рынок труда. На них распространяется действие соответствующих положений Соглашения о свободном передвижении физических лиц, услуг и капиталов (PFZ), заключенного между ЕС и Швейцарией.

Показать больше
Europa- und Schweizerfahne

Показать больше

Ограничит ли Швейцария приток трудовых кадров из Евросоюза?

Этот контент был опубликован на Швейцарская народная партия (SVP) предпринимает еще одну попытку закрыть страну для трудовой иммиграции из Евросоюза. О чем идёт речь?

Читать далее Ограничит ли Швейцария приток трудовых кадров из Евросоюза?

Особенно важно это соглашение для сектора здравоохранения: швейцарские клиники сейчас проводят настоящие кампании по набору персонала за рубежом, с тем чтобы хотя бы как-то решить проблему нехватки врачей и среднего медицинского персонала. «Но сейчас даже в Польше трудно найти достаточно квалифицированный персонал, готовый переехать в Швейцарию», — говорит Гражина Шайвиллер из компании Carenea, специализирующейся как раз на подборе кадров для Швейцарии в Польше.

А если я гражданин страны, не входящей в ЕС или ЕАСТ? 

Тогда для Вас швейцарский рынок труда остается открытым, но в весьма ограниченной степени. В Швейцарии имеют право работать только высококвалифицированные работники из третьих стран (т.е. из-за пределов Европы, например, из бывших республик СССР), при этом работодатели, желающие нанять такого работника, должны убедительно доказать властям, что они не смогли найти себе человека со сравнимой квалификацией в Швейцарии или в зоне ЕС/ЕАСТ. Кроме того, найм такого работника «должен отвечать интересам Швейцарии и экономики в целом». Количество разрешений на работу для лиц из третьих стран за пределами Европы ограничено годовыми квотами. 

Несмотря на рекордное количество вакансий, вопрос о том, отбирают ли мигранты рабочие места у граждан Швейцарии остается в стране политически очень актуальным. Политиками и партиями правого спектра часто критикуются, по их мнению, катастрофические последствия трудовой иммиграции в эту небольшую страну с точки зрения нагрузки на инфраструктуру и на окружающую среду. Накануне парламентских выборов 2023 года консервативные правые силы снова сделали миграцию одним из главных вопросов своей предвыборной кампании. 

Показать больше
Blick in ein Spital

Показать больше

Как Швейцария ищет себе персонал за рубежом

Этот контент был опубликован на Хроническая нехватка персонала, в том числе по уходу за больными и пожилыми, требует от Швейцарии поиска нестандартных решений.

Читать далее Как Швейцария ищет себе персонал за рубежом

В этом контексте на первый план выходят другие варианты решения проблемы нехватки рабочей силы. Прежде всего, экономика страны намерена начать лучше использовать потенциал местных жителей, и в первую очередь женщин, почти 6 из 10 которых предпочитают работать неполный рабочий день, что является почти рекордным показателем в Западной Европе. Есть в Швейцарии и другие социальные группы, обладающие значительным трудовым потенциалом: молодежь, пожилые люди, беженцы, в том числе из Украины, а также те, кто получает сейчас социальную помощь. 

Показать больше
Des pendulaires montent et descendent d un train

Показать больше

Есть ли предел увеличения численности населения Швейцарии?

Этот контент был опубликован на Численность население Швейцарии увеличивается. Ясно, что у этого процесса где-то должен быть предел! Но где он?

Читать далее Есть ли предел увеличения численности населения Швейцарии?

Швейцарское Постоянное Совещание глав кантональных служб собеса (Schweizerische Konferenz für Sozialhilfe SKOS) и Швейцарская Ассоциация образовательных учреждений сферы непрерывного и последипломного образования (Schweizerischer Verband für Weiterbildung SVEB) недавно начали агитационную кампанию в среде получателей социальной помощи. «Как показывает опыт, повышение квалификации работника ведет к его более устойчивой интеграции в рынок труда. Ранее мы занимались просто попытками найти таким лицам работу. Так что мы имеем сейчас полное изменение всей нашей философии работы в данной области», — говорит президент SVEB Маттиас Эбишер (Matthias Aebischer). 

Показать больше
Linkedin auf dem Smartphone geöffnet

Показать больше

Почему молодые швейцарцы постоянно меняют работу?

Этот контент был опубликован на Раньше таких называли «летунами», сегодня — поколением «зумеров»: гиперактивными молодыми людьми с большими претензиями.

Читать далее Почему молодые швейцарцы постоянно меняют работу?

Дефицит рабочей силы также стал бонусом и для тех, кто уже имеет постоянною работу, потому что теперь такие работники могут более уверенно требовать повышения заработной платы. Новая ситуация также ведет к увеличению степени профессиональной мобильности особенно представителей молодого поколения «зуммеров». Многие компании теперь вынуждены искать нестандартные пути и способы привлечения и удержания молодых кадров.

А что насчет беженцев из Украины?

Для начала — речь идет скорее о беженках, потому что большую часть беженцев из Украины в Швейцарии составляют женщины и дети. Украинские беженцы, уехавшие в Швейцарию от российской агрессии и получившие особое ВНЖ «защитной» категории S, стремятся работать, имея при этом, как правило, хороший уровень по меньшей мере английского языка. Три четверти из них располагают высшим образованием. Начиная с февраля 2022 года уже более 70 000 человек бежали в Швейцарию из Украины и получили ВНЖ категории S. 

Показать больше
ukrainian refugees

Показать больше

Украинские беженцы в Швейцарии хотят больше работать

Этот контент был опубликован на Украинцы в Швейцарии ничего не делают и только требуют себе социальной помощи? Это не так!

Читать далее Украинские беженцы в Швейцарии хотят больше работать

Онлайн-опрос почти 8 000 беженцев из Украины показал, что многие из них очень хотят работать и активно ищут работу в Швейцарии. Данное исследование было проведено в сентябре и октябре 2022 года, при этом 36% респондентов заявили, что «активно ищут работу». Столько же опрошенных указали, что «стремятся работать» в Швейцарии. В общей сложности 27% из них отметили, что уже участвовали в той или иной программе по трудоустройству или прошли курс профтехобучения в Швейцарии, а 15% заявили, что «уже работают в Швейцарии». 

Показать больше
Darina Scherban

Показать больше

«Быть полезными для Швейцарии»: украинские беженки рассказывают

Этот контент был опубликован на «Моё желание — чтобы украинцы стали полезным ресурсом для развития Швейцарии, а вовсе не источником проблем для этой страны».

Читать далее «Быть полезными для Швейцарии»: украинские беженки рассказывают

Из тех, кто уже трудоустроен, три четверти указали, что хотели бы работать больше. В среднем такие лица работают по ставке в 70%, и только 46% работали полный рабочий день, причем 98% их них имели стандартный швейцарский трудовой договор. Примерно 2% указали, что имеют статус «самозанятого работника». Проблемой для таких беженцев является языковой барьер, необходимость иногда подтверждать дипломы и намерение большинства из них не «задерживаться» в Швейцарии, а как можно скорее вернуться домой.

Выбор читателей

Самое обсуждаемое

В соответствии со стандартами JTI

Показать больше: Сертификат по нормам JTI для портала SWI swissinfo.ch

swissinfo.ch - подразделение Швейцарской национальной теле- и радиокомпании SRG SSR

swissinfo.ch - подразделение Швейцарской национальной теле- и радиокомпании SRG SSR