Профсоюзы и работодатели Швейцарии снова спорят о зарплате

Швейцарские профсоюзы требуют повышения зарплат на показатель до 5 %, с тем чтобы компенсировать инфляцию. Работодатели не согласны. Keystone / Christian Beutler

Повышение заработной платы: у швейцарских профсоюзов и работодателей радикально разные ожидания. Швейцарские профсоюзы требуют повышения зарплат до 5 %, чтобы компенсировать инфляцию. Работодатели не согласны? 

В Швейцарии завершились летние каникулы, и страна вернулась к своим текущим заботам. Один из важнейших вопросов, стоящих на повестке дня, касается заработной платы на новый 2025 год. Швейцарские профсоюзы требуют, в частности, среднего повышения зарплаты на показатель до 5%, с тем чтобы компенсировать увеличение цен на потребительские товары, энергоносители и медицинские услуги. Так, профсоюз Travail Suisse уже призвал повысить в 2025 году зарплату на 2,5–4%, с тем чтобы компенсировать инфляцию, которая-де «съела» все повышения, произведенные начиная с 2021 года.

Работодатели со своей стороны уже активно возражают против такого рода требований. И уже сейчас можно сделать вывод о том, что очередной раунд зарплатных переговоров не обойдется без трений. Но оправданны ли такого рода требования в Швейцарии, стране, где всё очень дорого, но где и зарплаты являются предметом зависти всего мира? Портал SWI swissinfo.ch попытался проанализировать аргументы сторон и спрогнозировать возможный исход этих переговоров.

Оправдание требований

Для справки: в 2023 году зарплаты в Швейцарии выросли в среднем на 1,7%, но при этом увеличение стоимости жизни на 2,1% привело к тому, что реальный годовой доход людей в среднем похудел на −0,4 %. Швейцарская ассоциация наёмных работников сферы банковского и страхового бизнеса, розничной торговли, реальной промышленности и транспорта (Kaufmännischer Verband Schweiz) использует этот аргумент, чтобы оправдать требование о повышении зарплат на показатель до 5%. Швейцарская Ассоциация работников механической, электротехнической и металлообрабатывающей промышленности (MEM), а также химической и фармацевтической отраслей (Angestellte Schweiz) выступает за более скромное повышение зарплат на 2,2%.

Зарплатные переговоры между профсоюзами, представляющими работников гостиничного бизнеса, и их работодателями были проведены и закончились провалом ещё в июле, и теперь стороны направляются в арбитражный суд. Швейцарская федерация профсоюзов (Schweizerischer Gewerkschaftsbund SGB) хотела бы сделать так, чтобы каждый, кто получил профессию в рамках профессионально-технического «дуального» обучения, зарабатывал не менее чем 5000 швейцарских франков в месяц. При этом все профсоюзы, чтобы обосновать свои требования по зарплате, ссылаются на последствия высокой инфляции.

Исторически низкие темпы

Профсоюз Travail Suisse говорит даже о том, что в исторической перспективе в последние годы заработная плата в стране увеличивалась рекордно низкими темпами и на рекордно низкие показатели. «В то время как вся экономика с 2021 года выросла в реальном выражении на более чем на 7%, реальная заработная плата упала более чем на 3%», — говорит Томас Бауэр (Thomas Bauer), глава отдела экономической политики профсоюза Travail Suisse. Этот профсоюз также обвиняет компании в том, что прибыль, полученную за счет увеличения производительности труда, они оставляют себе, в то время как работники со всё большим трудом финансируют свои накладные расходы.

При этом потребительские цены в Швейцарии все-таки выросли не так сильно, как в остальном мире. По данным Международного валютного фонда, в 2022 году инфляция в Швейцарии составила 2,8%, в то время как на своем пике показатель мировой инфляции составил 8,7%. Однако, с другой стороны, швейцарцы страдают от стремительно растущих расходов на медицинское страхование: тарифы страховых взносов ОМС за последнее десятилетие увеличились на 31%, в то время как зарплата выросла всего на 6 %.

А еще многих в стране раздражает увеличивающийся разрыв между супербогатыми жителями Швейцарии и теми, у кого доходы гораздо ниже. Профсоюзы предупреждают, что инфляция сильнее бьет именно по малообеспеченным людям, у которых на основные фиксированные расходы, включая ЖКХ, уходит куда большая доля их бюджета, особенно если сравнить такую структуру расходов со структурой расходов более обеспеченных жителей страны.

«У людей с низким и средним уровнем дохода сегодня с учетом инфляции остается на жизнь куда меньше денег, чем ещё несколько лет назад. И наоборот, у людей с высоким уровнем дохода ситуация резко улучшилась: даже с учетом инфляции они сегодня имеют в полном своем распоряжении на 3 тыс франков в месяц больше», — заявил в апреле 2024 года главный экономист SGB Даниэль Лампарт в интервью швейцарской общественной телекомпании SRF.

Профсоюзы закрывают глаза

Отраслевые промышленные группы, со своей стороны, резко критикуют требования профсоюзов. Швейцарская ассоциация Swissmem, представляющая электротехническую, машиностроительную и металлургическую промышленность, назвала их «опасными и нереалистичными». Она также отвергает все упрёки профсоюзов о том, что, мол, компании в ситуации улучшения рамочных экономических условий хозяйствования «жируют» за счет рабочих. Ассоциация напоминает, что за первые три месяца 2024 года объем швейцарского промышленного экспорта сократился на 8,5%, продажи упали на 5,4%, а объем новых заказов сократился на 2,3%.

Такими неблагоприятными тенденциями затронуты примерно 1250 компаний, входящих в Swissmem. «Профсоюзы охотно закрывают глаза на сложную ситуацию, в которой швейцарская технологическая промышленность находится уже довольно долгое время», — заявила ассоциация Swissmem. Авторитетная Швейцарская Ассоциация работодателей (Schweizerischer Arbeitgeberverband) назвала все эти требования по зарплате «чрезмерными», утверждая, что такое повышение может поставить под угрозу выживание многих компаний.

Жить стало лучше?

Кроме того, есть данные о том, что условия жизни швейцарского трудового класса в чём-то даже заметно улучшаются. Например, инфляция в стране снизилась с пикового показателя в 2,8% в 2022 году до прогнозируемых 1,3% в 2024 году и до 1,1% инфляция может упасть в 2025-м. Профсоюз Unia ещё в ноябре 2023 года хвастался тем, что он-де на 2024 год «выбил» себе повышение зарплат на 2,5%, а в некоторых случаях даже на показатель, превосходящий инфляцию. «Заработная плата снова идет в ногу с инфляцией», — заявил тогда профсоюз.

Согласно отчету банка UBS, опубликованному в ноябре прошлого 2023 года, ежегодный прирост заработной платы в период с 2014 по 2024 год составлял в стране в среднем 1,0%. В 2023 году зарплаты в Швейцарии выросли на 2,3%, с тем чтобы компенсировать огромный скачок инфляции, имевший место годом ранее, но при этом в прошлом году показатель увеличения зарплат снова упал до 1,7%.

Недавний опрос, проведенный с участием 4500 компаний Институтом исследования промышленных и конъюнктурных циклов (KOF Konjunkturforschungsstelle an der ETH Zürich), показал, что средний ожидаемый номинальный рост зарплат в ближайшие 12 месяцев составит по меньшей мере 1,6%. Наименьшее увеличение ожидается в розничной торговле — только на 1,1%, в то время как гостиничный бизнес прогнозирует рост зарплат на 2,7%.

Согласно этому опросу, инженерно-технические кадры могут получить прибавку в 1,3%, а работники IT-сферы даже могут увидеть в своих кошельках дополнительные 1,8%. Однако те же компании ожидают и более высокие показатели инфляции, которые заметно выше прогнозируемых ЦБ 1,3%. Все участники указанного опроса прогнозируют инфляцию на уровне не менее 1,6%, что сведет на нет все эти ожидаемые повышения средних зарплат.

Англоязычная оригинальная версия вышла под редакцией Рето Гизи фон Вартбурга, оригинальная русскоязычная версия подготовлена и отредактирована русскоязычной редакцией SWI / ап.