Трудовая иммиграция в Швейцарию на высоком уровне

«Основным управляющим элементом остается логика рынка трудовых кадров и это как раз и приводит к иммиграции в страну людей, востребованных на этом рынке», — указала директор Seco Хелене Будлигер Артиеда (Helene Budliger Artieda). Keystone / Adrian Reusser

Масштабы трудовой иммиграции в Швейцарию продолжают увеличиваться. И так будет продолжаться до тех пор, пока дела в экономике страны будут идти так же хорошо, как сейчас. Об этом на этой неделе заявили на пресс-конференции представители федерального правительства, работодателей и профсоюзов.

Пресс-конференция была созвана в связи с выходом очередного обзорного докладаВнешняя ссылка по состоянию режима свободы перемещения между ЕС и Швейцарией, вступившего в силу 21 июня 1999 года. Однако главный вопрос остаётся: как должно реагировать общество Швейцарии на все большее количество иностранцев, приезжающих в страну работать и зарабатывать?

В своем упомянутом ежегодном обзорном докладе с анализом последствий трудовой иммиграции для состояния швейцарского рынка труда Государственный секретариат по экономическим вопросам (Seco, подразделение Минэкономики) приходит к тому же выводу, что и в большинстве предыдущих лет. «Основным управляющим элементом остается логика рынка трудовых кадров и это как раз и приводит к иммиграции в страну людей, востребованных на этом рынке», — указала директор Seco Хелене Будлигер Артиеда (Helene Budliger Artieda).

«Будь то врачи и младший медперсонал, инженеры, IT-специалисты или сезонные рабочие в сфере капитального строительства и гостиничного бизнеса — швейцарская экономика нуждается в такой иностранной рабочей силе, потому что на внутреннем рынке количество таких работников сокращается». Однако темпы и масштабы иммиграции остаются высокими, и они вызывают беспокойство даже в бизнес-среде.

Так, президент организации работодателей Economiesuisse Кристоф Мэдер (Christoph Mäder) совсем недавно указал в интервью радио SRF, что «в целом темпы трудовой иммиграции в последние годы, пожалуй, были слишком высокими. В результате у людей в стране появилось ощущение, что социально абсорбировать иммиграцию уже невозможно».

Директор швейцарской Ассоциации работодателей (Arbeitgeberverband) Роланд Мюллер (Roland Müller) подчеркивает, что нынешние проблемы, с которыми сталкивается уже 9-миллионная Швейцария (нехватка жилья, перегруженная транспортная инфраструктура и отсутствие мест в детских садах), должны стать задачами швейцарских политиков, при этом резкое ограничение масштабов иммиграции, по его мнению, должно быть лишь последним, экстренным решением.

Даниэль Лампарт (Daniel Lampart) из Швейцарской Федерации профсоюзов (Schweizerischer Gewerkschaftsbund) также в настоящее время не видит никаких альтернатив режиму свободному перемещению рабочей силы между Швейцарией и ЕС, при условии наличия действенных сопутствующих мер в области защиты рынка заработной платы от зарубежного демпинга. Запрет иммиграции или другие механизмы жесткого контроля, наоборот, нигде и никогда своих целей не достигают.

«Опыт показывает, что во всех странах, где действуют такие системы, будь то система баллов или квот, как например в Канаде, иммиграция, тем не менее, все равно сохраняется на высоком уровне. Молодежь в наши дни привыкла свободно путешествовать поверх всех барьеров». В Канаде, например, предпочтение при иммиграции отдается людям с высшим образованием, при этом там почти половина высококвалифицированных иммигрантов не находят себе работы, соответствующей их уровню образования. Вместо этого они устраиваются работать в сферу общественного питания или трудятся таксистами.

Как утверждает Даниэль Лампарт, значительный ещё незадействованный потенциал в области регулирования иммиграции и решения проблемы нехватки рабочих рук существует в формате «процесса воссоединения семей». По этой линии в Швейцарию ежегодно приезжает от 40 000 до 50 000 человек. «Воссоединение семей как таковое совершенно недооценено, в том числе и с точки зрения потребностей швейцарского рынка труда. В страну приезжает таким образом большое количество женщин, многие некоторые из них не имеют никакой профессиональной квалификации.

Они не работают или работают на низкооплачиваемых неквалифицированных должностях. И эти женщины были бы очень рады, если бы они смогли наверстать упущенное в плане профтехобразования, работая потом, например, в домах престарелых. Это позволило бы компаниям получать доступ к трудовым резервам в самой Швейцарии без необходимости нанимать персонал за границей». За отчетный период самую большую группу трудовых иммигрантов с долей в 21 процент составили немцы, за ними следуют французы и итальянцы (16 и 15 процентов соответственно). Всего, привлеченные возможностями трудоустройства, в Швейцарию в 2023 году приехали около 68 000 человек.