Беженцы из Украины и сложный поиск работы в Швейцарии

На фоне общего числа лиц из Украины, получивших убежище в Швейцарии, а оно уже подбирается к 50 тысячам, число тех, кто нашел себе работу, остается относительно невелико. Хотя оно растет. SRF-SWI

На фоне общего количества лиц из Украины, получивших убежище в Швейцарии, число тех, кто нашел себе работу, растет, но остается пока относительно низким.

На фоне общего количества лиц из Украины, получивших убежище в Швейцарии, а оно уже подбирается к 50 тысячам, число тех, кто нашел себе работу, остается относительно низким. Хотя оно растет. Согласно последним данным Государственного секретариата Швейцарии по вопросам миграции (SEM, подразделение Минюста), работу в Швейцарии по состоянию на 6 мая имеют 276 беженцев. Неделей ранее эта цифра составляла чуть более 200 человек.

Данный рост, недавно зафиксированный SEM, подтверждают и кантоны (субъекты федерации). Об этом недавно в своем репортаже проинформировал швейцарский общественный (негосударственный, в привычном смысле государственных СМИ в Швейцарии нет) телеканал на немецком языке SRFВнешняя ссылка. Кантон Фрибур, например, сообщает, что за последние две недели он зафиксировал «значительный рост» числа заявлений о приеме на работу от украинских граждан. Кантон Золотурн сообщает примерно то же самое: почти половина из нынешних 28 разрешений на работу была выдана в мае.

Кантоны Ааргау, Берн и Тургау также подтверждают увеличение числа украинских беженцев, нашедших себе работу. Всего по состоянию на 10 мая 2022 года, по данным SEM, в Швейцарии зарегистрировано в общей сложности 47 980 беженцев из Украины. Из них 44 636 получили ВНЖ категории S. Иными словами, число тех, кто нашел себе работу, остается относительно невелико, но оно растет довольно заметными темпами. Почему? Минэкономики кантона Берн (Amt für Wirtschaft) объясняет эту тенденцию тем, что лица с ВНЖ категории S становятся все более организованными и все более активно ищут работу.

Даниэль Весснер (Daniel Wessner), глава Министерства по экономике и труду кантона Тургау (Amts für Wirtschaft und Arbeit) и член правления межотраслевой Ассоциации швейцарских региональных бирж труда (Verband der Schweizerischen ArbeitsmarktbehördenВнешняя ссылка), говорит примерно об этом же. «Сначала беженцы искали себе жилье, решали вопросы с медицинским обслуживанием, пытались организовать уход за детьми. Но теперь рынок труда становится для них основной задачей». Он ожидает, что темпы роста числа приемов на работу могут значительно ускориться.

Основная тяжесть – на кантонах

«По всей Швейцарии беженцы вскоре могут массово выйти на рынок труда, их количество будет достигать по меньшей мере десятка тысяч», — говорит Даниэль Весснер. «Невозможно все организовать в одночасье», — отмечает и Мирьям Вюрт (Mirjam Würth), управляющий директор ассоциации zRächtCho (шв. нем. «Ориентация»),Внешняя ссылка структуры, цель которой — объединить беженцев и работодателей региона северо-запада Швейцарии. «В большинстве случаев для профессиональной интеграции требуется от двух месяцев», — указывает М. Вюрт.

Основная тяжесть решения этой проблемы ложится на плечи кантонов (суверенных субъектов федерации). Именно кантональные власти, среди прочего, должны обеспечивать соблюдение КЗОТ и следить, чтобы беженцы не занимались работой «на рабских условиях». Что такого рода случаи есть, свидетельствует пример кантона Тургау, где на сегодня выдано 56 разрешений на работу для украинских беженцев. «Три заявки работодателей нам пришлось отклонить, так как они не обеспечивали все необходимые условия работы и найма, включая и оплату труда», — заявляет Министерство по экономике и труду кантона Тургау в ответ на запрос телеканала SRF.

Квалификация, а не цвет паспорта

Даниэль Весснер говорит, что многие региональные центры занятости RAV получают от работодателей прямые запросы на предмет украинских соискателей, причем происходит это как из солидарности, так и из имиджевых соображений: нанять украинку сейчас может быть очень социально одобряемым действием. Но в итоге в Швейцарии при устройстве на работу важна квалификация, а не цвет паспорта.

«Мы должны гарантировать беженцам и местным соискателям равное обращение. Но при этом беженцам приходится преодолевать дополнительные препятствия: дипломы еще надо перевести с кириллицы на латинский алфавит, перевести с украинского или русского на немецкий или французский, а также провести процедуру их официального признания. И это отнимает относительно много времени». Об этом рассказывает Мирьям Вюрт из ассоциации zRächtCho.

В Швейцарии при устройстве на работу важна квалификация, а не цвет паспорта. © Keystone / Michael Buholzer

Кроме того, существуют еще положения и нормы в области обеспечения национальной безопасности, которые необходимо соблюдать — и это часто затрудняет беженцам оперативный выход на рынок труда. Мирьям Вюрт неоднократно слышала от работодателей, что еще одна проблема заключается в языковом барьере: у многих беженцев в немецкоязычной Швейцарии существуют проблемы с немецким языком.

В Швейцарии обычно прежде чем устроиться на работу иностранный соискатель должен доказать владение языком на определенном уровне. Впрочем, правила — это не догма, а руководство к действию. «Если бы мы имели больше работодателей, которые придерживались бы принципа „сначала нанять, потом обучить“, то тогда мы бы могли добиться здесь гораздо более быстрого прогресса», — считает Мирьям Вюрт.

У вас есть опыт поиска работы в Швейцарии? Вы нашли работу, будучи беженцем или беженкой из Украины? Или не нашли ее? Расскажите нам о своем опыте.

Требования к иностранцам, желающим работать в Швейцарии, отличаются в зависимости от страны их происхождения. Чтобы попасть на местный рынок труда, важно знать, как он регламентируется. А преодолев административные барьеры, следует также учитывать множество тонкостей и нюансов: от искусства написания резюме до культуры общения на рабочем месте.  

Ниже по ссылке можно ознакомиться с базовыми сведениями о том, как функционирует швейцарский рынок труда и как в Швейцарии нужно искать работу.