Гендерного разрыва в оплате труда в Швейцарии нет

В Швейцарии практически нет объективно зарегистрированного сознательно организованного неравенства в оплате труда между мужчинами и женщинами. © Keystone / Gaetan Bally

Гендерного разрыва в оплате труда в Швейцарии нет. Таковы итоги новейшего исследования, проведенного накануне начавшейся сегодня в стране «феминистской забастовки».

В Швейцарии практически нет объективно зарегистрированного сознательно организованного неравенства в оплате труда между мужчинами и женщинами. Таковы итоги исследования, проведенного в Университете Санкт-Галлена накануне начавшейся сегодня в стране т.н. «феминистской забастовки», «схода» левых, зелёных и «феминистских» группировок. В октябре 2023 года, напомним, в стране пройдут очередные парламентские выборы.

Авторы исследования, проведенного по заказу Ассоциации работодателей Швейцарии (Schweizerischer Arbeitgeberverband SAV), итоги которого были опубликованы во вторник 13 июня 2023 года, изучили данные по 461 швейцарской компании, применяющей рекомендованную федеральными властями методику анализа степени обеспечения гендерного равенства в оплате труда. Выяснилось, что соблюдают директивы по равной оплате труда в соответствии с «Законом Швейцарии о гендерном равенстве» 99,3% исследованных компаний.

В общей структуре оплаты труда имеющееся неравенство оплаты мужчин и женщин в среднем в 89% случаев можно объяснить объективными причинами, необъясненными остались только 3,3% случаев разрывов в оплате труда между мужчинами и женщинами, не превышающих, тем не менее, порога статистической погрешности в 5%. Объективно необъяснимый разрыв в оплате, превышающий эти 5%, был установлен только в трех фирмах.

По мнению Ассоциации работодателей, данное исследование показывает, что директивы федерального правительства в области обеспечения реального равенства оплаты труда мужчин и женщин выполняются как на отраслевом, так и на региональном уровне. Одновременно она призвала бизнес не ослаблять бдительность и взяться за решение проблемы, изначально находящейся в основании самой проблемы неравной оплаты.

Речь идет о совместимости работы и семьи и о сокращении среднего размера перерывов в трудовой биографии женщин, объективно возникающих после рождения детей. Швейцарская конфедерация профсоюзов (Schweizerischer Gewerkschaftsbund SGB) назвала это исследование попыткой «приукрасить» реальную ситуацию, в которой находятся женщины в Швейцарии. По ее мнению, исследование не является репрезентативным, отражая «лишь малую долю реальности», поскольку в его основе лежат данные только по 10% от общего числа швейцарских компаний, решивших провести у себя анализ ситуации в области равенства оплаты труда.

Уточним, что начиная с 2021 года швейцарский Федеральный закон «О гендерном равенстве» (Schweizerisches Bundesgesetz über die Gleichstellung von Frau und Mann GlG) требует, чтобы анализ ситуации в области равенства оплаты труда проводили компании, в которых работают более 100 сотрудников. Для своего исследования Университет Санкт-Галлена собрал данные по 615 компаниям, что и в самом деле соответствует доле в 10% компаний, на которые распространяется данная норма GIG, с общим числом сотрудников и сотрудниц достигающим 550 тыс человек. В целях удобства исследование было сосредоточено на 461 компании, полученных данных хватает, чтобы методами статистической экстраполяции получить примерный результат по экономике в целом.