Как беженцы из Украины ищут работу в Швейцарии

Опрос, проведенный в апреле 2022 года онлайн-порталом Jobcloud среди примерно двух тысяч украинцев-беженцев, показал, что высшее образование среди них имеют 75%, около 63% владеют английским языком, немецкий знали, правда, только 10%, а французский и итальянский и того меньше. © Keystone / Anthony Anex

Беженцы из Украины в Швейцарии — это прежде всего образованные женщины, которые могут и хотят работать. Однако найти для них работу не так-то просто. Решение этой задачи требует творческого подхода и терпения.

Ольге Фариме 41 год, она консультант по вопросам здравоохранения. Благополучно проведя несколько недель в пути и прибыв из Киева со своими дочерями в Польшу, она сразу же начала поиск работы. «Занятость — это предмет первой необходимости, особенно когда вы постоянно переезжаете с места на место и остаетесь одна с детьми», — сказала она в интервью порталу SWI swissinfo.ch. Ольга искала работу по всей Европе, а затем знакомый прислал ей ссылку на Бернскую высшую школу прикладных наук (Berner Fachhochschule), которая предлагала программу поддержки украинских ученых.

Ольга не была ученым-исследователем, но она в свое время создала НПО под названием BeHealthy, с тем чтобы помогать детям в Украине получать корректную информацию о правильном питании. Ольга просмотрела сайт Школы, нашла профессора, который проводил исследования по схожей теме, связалась с ним по электронной почте. В течение нескольких часов она уже получила ответ, а через неделю Ольга уже летела в Швейцарию с предложением в кармане о работе по созданию программы, направленной на удовлетворение потребностей детей-беженцев в мерах по охране здоровье. 

Ольга является довольно ярким, но редким примером успешного трудоустройства украинских беженцев в Швейцарии. На четвертом месяце войны России против Украины в Швейцарии, по данным швейцарских миграционных властей и по состоянию на 16 июня 2022 года, ВНЖ статуса S получили по меньшей мере 57 000 беженцев из Украины. Этот статус позволяет им работать, что является качественным отличием, скажем, от беженцев со статусом N, которые, прежде чем устроиться на работу, должны ждать не менее трех месяцев.

Ханна, 42 года: «У меня сейчас самый интересный период в моей карьере».

После получения степени MBA в Лондоне Ханна руководила собственной компанией по маркетингу и работала с клиентами по всей Европе. Ее бизнес начал по-настоящему развиваться как раз к моменту начала войны. Через две недели она уже была на пути в Швейцарию. Ее сын, которому 14 лет, получил приглашение играть в водное поло в швейцарской команде, поэтому они оба приехали и сначала остановились в спортивном комплексе на западе Швейцарии. Сейчас они живут на частной квартире в Женеве.

Через два месяца после приезда они получили ВНЖ категории S и Ханна сразу начала искать работу. Она скорректировала свое резюме для местного рынка и начала активно использовать сеть Linkedin. Она отправила более десяти заявок и получала некоторое время только, как ей казалось, автоматические ответы, в которых ей сообщалось, что она данной компании не подходит.

«Мы трудолюбивы и быстро учимся. Любой работодатель, который даст нам шанс, увидит, что мы хорошие работники», — говорит Ханна. Она участвовала во многих европейских проектах, но это было под флагом ее собственной компании, а не какой-то глобальной фирмы, что, по ее мнению, является отрицательным фактором для рекрутеров, изучающих ее резюме.

«Посреди всей этой неопределенности работа дала бы мне некоторую стабильность в моей жизни». Она старается посещать местные общественные мероприятия и активнее использовать сеть Facebook. Она освежает в памяти французский язык, который она учила много лет назад. «Для меня важно быть частью общества, быть полезной. Я нахожусь в том возрасте, когда я еще могу многое сделать. Я не так молода, но и не так стара».

И пока, по официальным данным, нашли работу из них только 1 500 человек, что на 500 человек больше, чем две недели ранее. По оценкам Швейцарского госсекретариата по делам миграции (SEM, подразделение Минюста) данный показатель эквивалентен 3% от общего числа трудоспособных украинских беженцев. «Учитывая тот факт, что с начала войны прошло всего три месяца, это обнадеживает», — указала министр юстиции и полиции Швейцарии Карин Келлер-Зуттер на пресс-конференции 1 июня 2022 года. Однако многие украинцы в Швейцарии очень быстро начинают сталкиваться с административной волокитой. Несмотря на огромный дефицит высококвалифицированных работников, работодатели как-то не спешат нанимать украинцев.

Война за таланты

Одна из причин этого заключается в том, что Швейцария — это довольно высококонкурентный рынок. Об этом говорит Лидия Надыч-Петренко, коуч по работе с молодыми талантами. Она родилась в Украине, около 15 лет проработала в отделе кадров транснациональной швейцарской компании. «Когда в Швейцарии появляется новая вакансия, на нее начинает претендовать сразу множество людей с очень высокой квалификацией, знанием нескольких иностранных языков и с большим опытом работы на европейских рынках. А беженцы из Украины, даже высококвалифицированные, скорее всего, явно владеют меньшим количеством языков, чем другие кандидаты», — говорит Лидия Надыч-Петренко, которая сейчас на общественных началах консультирует украинских беженцев, ищущих работу.

Опрос, проведенный в апреле 2022 года онлайн-порталом JobcloudВнешняя ссылка среди примерно двух тысяч украинцев-беженцев, показал, что высшее образование среди них имеют 75%, около 63% владеют английским языком, немецкий знали, правда, только 10%, а французский и итальянский — и того меньше. Одним из позитивных факторов состоит в том, что выданные украинцам разрешения на работу не засчитываются в счет квоты разрешений, зарезервированных швейцарскими миграционными властями для работников из «третьих стран», то есть не входящих в ЕС и ЕАСТ. Госсекретариат по делам миграции подтвердил этот факт в ответ на запрос SWI. Но даже и в этом случае компании часто выбирают только самых лучших кандидатов. 

Инна, 38 лет: «Я потеряла жизнь, которая у меня была до войны. Я начинаю все с нуля».

Инна всегда была сам себе режиссер. Получив степень кандидата экономических наук она вместе с мужем начала бизнес в сфере электронной коммерции. Это был популярный в Украине сайт для покупки предметов роскоши. Когда началась война, она и ее муж как раз вставляли окна в новом доме, который они купили на окраине Киева. «Я не была готова к этой войне. Мы потратили все свои сбережения, чтобы построить дом, и теперь все пришлось оставить, всю свою жизнь», — говорит Инна. «Я думала, что найти работу в Швейцарии будет несложно, потому что я квалифицированная и опытная». 

«Украина не такая богатая страна, как Швейцария, поэтому просто исходя из объективной необходимости мы должны очень быстро развиваться в области новейших технологий. Я думала, что мои знания будут преимуществом при поиске работы». Инна не знала немецкого языка, но решила, что ее английского будет достаточно. Она создала профиль в сети Linkedin и начала рассылать свои резюме по компаниям. Через три недели она получила только одно приглашение на собеседование. Некоторые говорили ей, что у нее слишком высокая квалификация, и что работодатели опасаются ее брать, думая, что она все равно быстро уволится. «Люди говорили мне, что я должна начать здесь свой собственный бизнес. Но я не знаю ни языка, ни рынка», — говорит Инна.

Инна получила ВНЖ категории S, а он позволяет заниматься индивидуальной трудовой деятельностью. Но для того, чтобы реально начать свой бизнес, она должна доказать властям, что у нее достаточно финансовых ресурсов, чтобы содержать себя. Люди со ВНЖ категории S не имеют права брать кредиты, поэтому она сейчас изучает, какие финансовые ресурсы доступны ей в Украине. Еще одной проблемой для Инны является поиск детского сада для 4-летнего сына. Самым большим источником надежды, по ее словам, является взаимная поддержка женщин в Швейцарии. Одна такая женщина, даже не зная ее, предоставила ей квартиру и предложила связаться с группой в сети ФБ под названием Women Rock SwitzerlandВнешняя ссылка. 

«Они дают мне почувствовать, что я могу что-то сделать; что у меня достаточно сил и что все возможно». Бизнес Инны на данный момент почти обанкротился. «Во время войны никому не нужна итальянская обувь. Я потеряла ту жизнь, которая была у меня до войны. У меня были мечты продать наш бизнес. И сейчас для меня иметь работу — значит снова твердо стать на ноги».

Крупнейший телекоммуникационный провайдер Швейцарии, государственная корпорация Swisscom, сообщил порталу SWI по электронной почте, что он, например, пока не нанял ни одного украинца, просто потому что концерн еще не нашел кандидата, чей профиль соответствовал бы предъявляемым требованиям. Большинство разрешений на работу, которые были выданы украинцам на сегодняшний день, относятся к вакансиям в гостиничном секторе. За ним следуют консалтинг, сфера ИТ и сельское хозяйство. В этих областях меньше профессий, дипломы по которым требуется подтверждать в Швейцарии, да и требования к уровню специальной квалификации или образования тут не такие строгие. Эта проблема не существует в отношениях Швейцарии с Европейским союзом: они-то давно, взаимно и автоматически признают дипломы друг друга. А вот к украинцам это не относится.

«Юристы или врачи из стран за пределами ЕС не могут просто так работать в Швейцарии, что определенно создает препятствия для украинцев», — говорит Урс Хэги (Urs Haegi), адвокат юридической фирмы Vischer, оказывающей юридические услуги украинским беженцам на безвозмездной (pro bono) основе. Эта фирма уже наняла двух юристов из Украины, но из-за существующих требований к признанию дипломов работать в Швейцарии в качестве сертифицированных юристов они не имеют права. Ситуация с вакансиями в транснациональных компаниях, особенно в сфере консалтинга или профессий, которые можно выполнять удаленно, выглядит намного проще. Так, компания KPMG создала недавно специальную платформу, с тем чтобы помочь украинским коллегам с подачей заявлений о приеме на работу в фирмы, входящие в ее состав по всему миру. Швейцарский офис компании уже нанял пять коллег из Украины. Однако некоторые такие вакансии все еще оплачиваются по украинским меркам, а с такими деньгами в Швейцарии не прожить.

Неопределенность в неясные времена

Однако самые большие проблемы могут быть связаны даже не столько с резюме. Л. Надыч-Петренко говорит, что работодатели в Швейцарии все еще опасаются принимать на работу беженцев, задаваясь вопросом, как долго они пробудут здесь. «То, что происходит в Украине, еще далеко не закончилось, и естественно, что беженцы думают о своих семьях дома. Это вызывает некоторые опасения у работодателей, мол, смогут ли они эмоционально полностью включиться в свою новую деятельность», — сказал Л. Надыч-Петренко. Существование таких опасений подтверждается и результатами опроса, проведенного порталом Jobcloud среди работодателей. 

Кристель Перрет-Хувилер (Christelle Perret-Huwiler), менеджер по связям с общественностью в Jobcloud, сказала порталу SWI, что респонденты выражали прежде всего обеспокоенность тем, что эти люди хотят как можно быстрее вернуться домой, они травмированы войной и порой им потребуется слишком большая поддержка со стороны компании и во внеурочное время. Кроме того, федеральные власти пытаются распределять беженцев равномерно по разным кантонам, но в стране рабочие места концентрируются в крупных городах, таких как Цюрих и Женева. Один такой работодатель указал, что было бы полезно изначально, еще на момент подачи заявления, знать, находятся ли данные кандидаты уже в Швейцарии или еще нет. 

Оксана*, 36 лет: «Если Вы не собираетесь меня нанимать, то скажите мне об этом сразу».

Оксана более 12 лет проработала в Украине в фармацевтических компаниях, девять из них она трудилась в украинском филиале швейцарской фирмы. Оксану несколько раз повышали в должности, и в последний раз она даже дослужилась до руководителя отдела продаж. За десять дней до начала войны компания разослала сотрудникам письмо о том, что им следует подготовить дополнительную канистру бензина на случай, если им придется спасаться бегством. За день до начала войны работодатель уточнил, что украинские сотрудники не смогут покинуть страну и работать удаленно: по налоговым причинам. 

Затем началась война. Оксана хорошо помнит тот роковой четверг. «Я была так рада, что компания надоумила меня заранее закупиться топливом. Очереди на АЗС были такими длинными». Затем Оксана вместе с сыном переехала в Молдову, а оттуда в Италию. Швейцария была недалеко, и кто-то, с кем она связалась по Интернету, предложил разместить ее в этой стране. Она написала в головной офис корпорации в Швейцарии запрос о возможностях трудоустройства, и ей ответили, что рассмотрят ее дело. Три месяца спустя Оксана все еще работает в украинском филиале, что означает, что у нее украинская зарплата, на которую очень трудно жить в Швейцарии.

Оксана подозревает, что компания опасается переводить ее на местный трудовой договор, поскольку это может стать прецедентом. Однако время ее украинского контракта скоро истекает. Компания обязалась выплачивать ей зарплату до конца августа. После этого никаких гарантий у нее нет. Она подала заявление на две вакансии в головном офисе компании и отправила свое резюме по меньшей мере в 15 других компаний в Швейцарии. Она прошла два собеседования, но предложений о работе пока нет. 

Она считает, что ее работодатель пытается выиграть время в надежде, что ситуация в Украине улучшится. Однако отсутствие четких ответов о перспективах трудоустройства усиливает ее неуверенность в собственном будущем. Она получила ВНЖ категории S и благодарна за всю поддержку, которую она получила, но без работы она не сможет содержать своего сына. «Я привыкла полагаться на себя. А теперь я завишу от вещей, которые я сама не в состоянии контролировать», — говорит Оксана.

*Имя изменено и редакции известно

Разумеется, бизнес-компании испытывают огромное чувство солидарности, стремясь поддерживать украинцев, но многие с сомнением относятся к фактическому найму на работу «по национальному признаку», они говорят, а вот другим беженцам такие же возможности предоставлены не были. А иногда бывают несовпадения и структурного характера. Как сообщила газета Tages-Anzeiger пару недель назад, многие беженцы хотят по привычке работать полный рабочий день, иного формата они себе просто не представляют, что и понятно: работа на полставки в постсоветских условиях это непозволительная роскошь. В богатой Швейцарии все иначе, поэтому многие вакансии изначально нацелены именно на неполную занятость. 

Мы тоже регулярно публиковали материалы о том, что, мол, Швейцария занимает второе место после Нидерландов по доле женщин, работающих в Европе неполный рабочий день. Для постсоветского менталитета этот формат выглядит по меньшей мере странно. Однако Л. Надыч-Петренко говорит, что нервничать не надо и что перспективы трудоустройства со временем улучшатся, а сомнения работодателей не должны отпугивать украинцев от попыток получать работу. Но и она, как и Ольга, говорит, что тут нужны какие-то нетрадиционные каналы и форматы поиска работы.

Поиск правильного пути

«Если вы будете просто отправлять куда-то свое резюме, то, скорее всего, успеха вы не добьетесь. На рынке очень много хороших кандидатов. И их отличает включенность в сеть местных контактов. В этом их сила», — говорит Л. Надыч-Петренко. Поэтому беженцам нужны люди, контакты с теми, кто вокруг них, включая и тех, кто предлагает принять и поселить беженцев у себя. Именно они являются «входной дверью на рынок». Несколько украинцев, с которыми связался портал SWI, указали, что их впечатлило именно то, как люди тут готовы налаживать для них связи, особенно что касается связей по «женской линии». «Нечто подобное в целом существует и в Украине, но там все скорее воспринимают друг друга как конкурентов», — говорит Инна, у которой в Украине был свой собственный бизнес в сфере электронной коммерции. 

«А вот здесь, в Швейцарии, люди охотно делятся своим опытом, мыслями, идеями. Вы можете быть и конкурентами, но здесь Вы прежде всего коллеги. И это большая разница». Л. Надыч-Петренко добавляет, что важно быть гибким и сразу думать о долгосрочных преимуществах получения опыта работы или обучения в Швейцарии. Она советует стоматологам, например, потратить время на работу ассистентом в стоматологической практике, с тем чтобы развить и расширить свои навыки и получить новый опыт, с которым они потом смогут вернуться в Украину. Многие украинцы также видят здесь возможность начать свой собственный бизнес. 

Ирина, 24 года: «Я могу работать откуда угодно. Мне очень повезло»

Ирина начала свою карьеру четыре года назад в качестве стажера в международной продовольственной компании. Получив повышение до бренд-менеджера, она планировала переехать из своего дома во Львове в Киев, где компания собиралась открыть новое офисное здание. Затем началась война, и ее сестре, которая подавала документы в немецкий университет, сказали, что она может сдавать экзамены в Берлине, а не в Киеве. И так через три недели после начала войны эти две украинки и их мать, которая также работает в продовольственной транснациональной корпорации, покинули Украину. 

Благодаря коллегам матери по работе они смогли найти жилье сначала в Берлине, а затем в Швейцарии. И Ирина, и ее мать продолжали работать в своих компаниях удаленно. Они по-прежнему выполняют свои обычные рабочие обязанности, продолжая получать украинскую зарплату и с трудом, но сводя концы с концами, поскольку им не нужно платить за квартиру. «Мы — три взрослые женщины. Нам много не нужно. Но я не могу представить, как здесь живут и работают женщины с маленькими детьми», — указала Ирина в интервью SWI.

Для тех, кто переезжает из одного города в другой в Украине или за рубежом, ее компания предлагает дополнительные деньги. «Это всегда было моей мечтой — переехать работать в головную в штаб-квартиру», — говорит Ирина. «Но я могу работать откуда угодно. Мне очень повезло, что я работаю в транснациональной компании, имеющей обширные международные связи».

Кристель Перрет-Хувилер говорит, что гибкими должны быть и работодатели. Многие из тех, с кем связался портал SWI, рассказали о том, как они используют каналы в сети Telegram с целью обмена идеями и вакансиями в сфере IT, бьюти-сервиса, дизайна и домашней уборки. Портал JobCloud создал, например, создал недавно на сайте jobs.ch хэштег #Jobs4Ukrainians, с тем чтобы компании могли специально маркировать вакансии, которые могут подойти именно украинцам. «Компании должны указывать, требуется ли в данном случае знание немецкого языка или достаточно хорошего знания английского, это важно, чтобы сразу не отбивать у кандидатов желание подавать заявку».

Технологическая компания Scandit объявила о том, что начала более интенсивный и глубокий поиск подходящих кандидатов из Украины, которые в настоящее время находятся или в Швейцарии, или же в других западноевропейских странах, предлагая им финансовую и юридическую поддержку, включая помощь в получении визы и в поиске жилья. На данный момент эта компания уже получила 272 заявления от таких беженцев — в подавляющем большинстве речь об инженерных должностях. Когда Ольга еще была в Польше, она составила сама для себя список всех возможных дел, которыми она могла бы заниматься. «Я не умею собирать клубнику, но я знаю, как заботиться о людях. Когда Ваша жизнь меняется так быстро, Вы должны быть открыты для любых возможностей».