Банкир в глазах молодежи: работа мечты или занятие без перспективы?

Амато Паче (18) учится в Ольтене (кантон Золотурн) в колледже по специальности «банковский служащий», а практику проходит в Берне. Он сможет разбираться в финансовой математике, документообороте и бухучёте. Получив среднее специальное образование он в любой момент по желанию сможет пойти учиться и в вуз. swissinfo.ch

В последние годы банковский сектор Швейцарии претерпел массу потрясений и кризисов. Сегодня он срочно ищет таланты, и прежде всего среди представителей молодого поколения, иначе у него просто не будет будущего. Но что думает само молодое поколение? Хочет ли оно вообще работать в банке?

Амато Паче (Amato Pace) 18 лет, он живет в кантоне Золотурн, и учиться в Берн он ездит в строгом костюме. Амато — стажер в бернской штаб-квартире Post Finance, банковской дочки государственного концерна «Почта Швейцарии». Он и его коллеги работают в финансовом отделе на четвертом этаже стеклянной башни, откуда открывается захватывающий вид на Бернские Альпы. Сейчас он участвует в реализации криптовалютного проекта.

«Я знал, что хочу стать банкиром, примерно с 12 лет», — говорит Амато. У него обнаружился особый талант к математике, и в какой-то момент он подумал: почему бы не сделать его основой своей профессии в будущем? Работа в банковском секторе могла бы помочь ему, по его же словам, накопить как можно больше практического опыта, и именно поэтому после окончания средней школы Амато решил пройти стажировку в одном из банковских филиалов.

Выбрав для себя путь профессионально-технического образования он, кстати, вовсе не лишил себя всех остальных возможностей. Швейцарская т. н. «дуальная» система образованияВнешняя ссылка позволит ему при желании на более позднем жизненном этапе пойти учиться в вуз.

Амато Паче (Amato Pace) и его коллеги работают в финансовом отделе на четвертом этаже стеклянной башни, откуда открывается захватывающий вид на Бернские Альпы. Keystone / Peter Klaunzer

Большинство тех, кто сразу после средней школы идет стажироваться в банк, для начала получают начальные знания в области экономики бизнесаВнешняя ссылка, закладывая основу для того, чтобы стать потом специалистами широкого профиля со знаниями в области экономики и финансов, а также аналитики бизнес-структур (Kaufmännische Lehre / BWL). Банки отнюдь не ограничиваются этим очень популярным направлением обучения, многие из них предлагают самый широкий спектр самых разных видов стажировок.

Тем не менее даже сам Серджио ЭрмоттиВнешняя ссылка, нынешний генеральный директор банка-гиганта UBS, также начинал свою карьеру в 15-летнем возрасте, получив среднее профессиональное образование (СПО) по программе «Экономика и бизнес». Отец у Амато — автослесарь, а мать — домохозяйка, среди его друзей и знакомых нет ни одного банкира. Швейцарские банки он представлял себе именно такими, какими они показаны в знаменитом фильме Мартина Скорсезе «Волк с Уолл-стрит». Конечно, он уже тогда понимал, что все это во многом было художественным преувеличением. Пойдя учиться и работать, он быстро, однако, понял, что жизнь стажера-банкира действительно может быть увлекательной и что скучать ему не придется.

Негативный имидж

Сегодня швейцарский банковский сектор сталкивается с серьезными структурными, экономическими и — не в последнюю очередь — имиджевыми проблемами. Знаменитая банковская тайна по счетам нерезидентов, которая долгое время была основой имиджа швейцарских банков как таковых, была отменена в начале 2010-х годов, и сегодня Швейцария обмениваетсяВнешняя ссылка налоговыми данными с большинством налоговых органов иностранных юрисдикций.

Санкции, которые были введены ЕС и Швейцарией в отношении России после ее агрессии против Украины, во многом подорвали положение швейцарских банков в качестве «надёжного убежища» для активов богатых людей. Швейцария уже заморозила значительный объем активов, принадлежащих российским организациям и россиянам, попавшим под санкции. Многие западные страны считают, что Швейцария могла бы заморозить еще больше таких активовВнешняя ссылка. Как бы там ни было, в результате всех этих процессов ближайшие конкуренты Швейцарии в области доверительного управления активами, прежде всего Сингапур и Гонконг, уже буквально дышат ей в затылок.

В марте 2023 года второй по величине банк Швейцарии Credit Suisse был поглощенВнешняя ссылка его конкурентом банком UBS, причиной чего стала политика этого финансового учреждения, точнее, его топ-менеджеров, давно уже подвергавшихся резкой критике. Ожидается, что по всему миру работы лишатся тысячи банковских служащих низшего и среднего звена. Всё это не может не сказаться на имидже финансовой индустрии в целом. Так стоит ли вообще идти работать в банк? Авторитетный Международный институт развития менеджмента (International Institute for Management Development) из Лозанны недавно опубликовал доклад, в котором анализируется имидж швейцарской финансовой индустрии в социальных сетях.

Вывод оказался однозначным: после поглощения CS положительный образ банкира и в целом банковского сектора превратился в отрицательный образ. Мы на своем сайте тоже задали нашей аудитории вопрос: насколько привлекательна сегодня, по вашему мнению, в глазах молодежи работа банкира? И у нас также по этому вопросу преобладали негативные мнения. «Центральные банки уже работают над цифровыми деньгами ЦБ. Если люди умны, то они поймут, что банки уже скоро совсем не будут никому нужны», — указал, например, один наш немецкоязычный читатель.

А один англоязычный пользователь отметил: «Швейцарский банкир — сегодня это не только непривлекательная работа, но это еще и работа, которая всё больше напоминает труд сборщика податей, который, труд, при этом настолько зарегулирован, что теперь „банкиром“ может быть только юрист». Что он имеет в виду? Дело в том, что за последние годы и месяцы и Европейский союз, и Организация Объединенных Наций, и Организация экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) заметно «закрутили гайки» в сфере регулирования деятельности банков вообще, и в том числе и швейцарских банков.

Есть тут и еще одно обстоятельство: быстрый прогресс в области развития технологий и инструментов на основе «искусственного интеллекта» (ИИ). Для традиционного банкирского функционала эти тенденции представляют собой дополнительный вызов: многое из того, что раньше делал банковский клерк, быстрее и точнее, а главное, дешевле, делает сегодня компьютер.

Банковские профессии остаются популярными

Цюрихская высшая школа прикладных наук (ZHAW) еще в 2017 году предсказывала, что если Швейцария начнёт вдруг отставать от технологических инноваций, то уже к 2030 году масштабы занятости в её финансовом секторе, включая смежные отрасли, сократятся примерно вдвое. Но даже если она будет в этой сфере «впереди планеты всей», все равно структурная перестройка области финансовых услуг, вызванная цифровой революцией, приведет к сокращению числа рабочих мест на уровне от 5 до 15%.

Тем не менее в среде швейцарской молодежи банковская карьера по-прежнему остается популярной. Согласно ежегодному опросу, проводимому шведским агентством Universum (специализируется на брендинге работодателей) в 2023 году, как и в предыдущие годы, среди швейцарских студентов, изучающих бизнес и менеджмент, вторым по популярности работодателем являлся банк UBS, уступающий только Google.

Банк Credit Suisse, занимавший в 2022 году в этом рейтинге третью позицию, опустился на 13-е место, причем по итогам опроса, проведенного ещё до его поглощения. Частный банк Julius Bär ещё в середине 2010-х годов занимал в этом рейтинге 30-е место, но недавно он поднялся сразу на 15-ю строчку.

Более популярными в качестве работодателя становятся в Швейцарии и иностранные банки, такие как банк JP Morgan (6-е место) и банк Goldman Sachs (9-е место). Если же рассматривать эту отрасль в целом, то количество студентов, считающих именно банковский сектор своим предпочтительным будущим работодателем, в период с 2021 по 2023 год заметно увеличилось, и это несмотря на все кризисы. Более того, на рынке труда Швейцарии финансовый сектор куда более популярен в качестве работодателя, чем на рынке труда США, Великобритании и Сингапура — а ведь это всё тоже мировые финансовые центры. Почему так происходит?

«Банковский сектор предлагает школьникам и выпускникам вузов самый широкий спектр возможностей высококвалифицированного трудоустройства — начиная от простых стажировок вплоть до глобальных руководящих должностей, а это оказывает на общество и экономику влияние как прямое, так и косвенное», — указывает агентство UniversumВнешняя ссылка в ответ на запрос портала SWI swissinfo.ch.

«Кроме того, проблематика, связанная со „слишком большими, чтобы дать им обанкротиться“, банками за последние десять лет вызвала настоящую революцию в области комплаенса (рисковый менеджмент и соблюдение нормативных требований регулятора). Всё это привело к консолидации и „перезагрузке“ всего банковского сектора. Швейцарские банки UBS и Julius Bär, в частности, сейчас очень привлекательны в качестве работодателя именно среди молодых талантливых людей».

Работа с людьми

«Интерес студентов вузов к банковскому сектору в качестве потенциального работодателя остается очень высоким. В текущем году все вакансии для стажировок в банках уже закрыты», — говорит Рафаэль Джобби (Rafael Giobbi), руководитель Отдела образовательных программ Швейцарской банкирской ассоциации (Leiter Bildungsdienstleistung der Schweizerischen Bankiervereinigung).

Анита Зигг (Anita Sigg), замдиректора Института управления состояниями и активами в ZHAW (Institut Wealth and Asset Management), признаёт, что степень уникальности швейцарского банковского сектора в качестве работодателя понизилась, но общая его привлекательность остается по-прежнему высокой.

Имеется в виду, что если раньше типичной и почти монопольно высокооплачиваемой профессией была именно профессия банковского служащего, то сегодня конкуренцию ей составляют позиции в Google и других компаниях IT-сектора, которые тоже способны привлекать талантливых людей весьма высокими зарплатами. Наконец, после исчезновения банка CS в качестве самостоятельной структуры в Швейцарии теперь есть только один крупный международный банк: это UBS.

А такая монополия заметно сокращает масштабы возможностей, открывающиеся в банковском секторе для молодых людей, особенно для тех, кто стремится работать на глобальном уровне. Учтём, что с дальнейшим развитием систем на основе «искусственного интеллекта» многие профессии «бэк-офиса» (административные и чисто технические должности) станут куда менее важными и востребованными.

Тем не менее, как подчеркивает Анита Зигг, компании и состоятельные частные домохозяйства порой не желают сегодня тратить своё драгоценное время на управление активами, при этом потребности клиентов, например в области наследования активов или расчета и выплат пенсий, становятся все более сложными и по своему характеру индивидуальными. Работать в банковском секторе и находить финансовые решения для таких клиентов — разве это не интересно? Тем более что чат-бот GPT не способен считывать настроение клиента, а ведь банковский сектор — это прежде всего работа с людьми.

Редактирование немецкоязычного перевода с японского выполнил Рето Гизи фон Вартбург. Перевод, редактирование и адаптация русскоязычного варианта статьи: русскоязычная редакция SWI Swissinfo.