Почему швейцарки вынуждены работать неполный день?

В европейском сравнении на рынке труда в Швейцарии наблюдается один из самых высоких уровней гендерного неравенства, причем не в пользу женщин. Keystone

В Швейцарии 6 из 10 женщин, занятых на рынке труда, работают на неполную ставку. Для Европы это практически рекорд, причиной которого, по мнению многих экспертов, являются трудности в поиске адекватных форм и возможностей для совмещения работы и семьи, а также в до сих пор распространённых фактически патриархальных представлений о том, какую роль должны играть представители разного пола дома и на работе.

При этом швейцарские работодатели всё в большей степени обеспокоены нехваткой квалифицированной рабочей силы. За ближайшие десять лет на пенсию в Швейцарии выйдет почти миллион человек, в то время как численность новых кадров, поступивших на рынок труда, едва ли достигнет 500 тыс. человек. Таковы данные «Швейцарского объединения работодателей» (Schweizerischer Arbeitgeberverband / Union patronale suisse).

Председатель этой структуры Валентин Фогт (Valentin Vogt), в частности, полагает, что решить эту проблему можно было бы, мотивируя женщин, уже активно задействованных на производстве, увеличивать свою рабочую ставку до, по меньшей мере, 60%. «Как, они только сейчас дошли до этой очевидной идеи?», — удивятся многие наши читатели из стран, где работе принято отдаваться «на все сто». Но не будем торопиться с выводами.

Швейцарский рынок труда отличается либерализмом и гибкостью. Здесь легче потерять работу, но и найти новое место тоже, в целом, не сложно. Штатные расписания предполагают самые разные форматы занятости, и все вместе это ведет к тому, что безработица в стране вот уже долгие годы находится на историческом минимуме. «Задача наша заключается не в том, чтобы создавать новые рабочие места на неполную ставку, но в том, чтобы побудить уже работающих женщин слегка повысить объём трудовой активности».

Об этом Валентин Фогт заявил нескольким ежедневным газетам немецкоязычной части страны в середине ноября 2918 года. Интересно, что Швейцария относится к числу стран, где прекрасный пол в целом очень активно участвует в производственной деятельности: доля женщин с тем или иным трудовым соглашением в кармане превышает тут 80%. С другой стороны, та же Швейцария лидирует и в другом рейтинге, а именно в рейтинге стран с наибольшей степенью распространённости женской неполной занятости. Больше, чем в Швейцарии, таких женщин зарегистрировано только в Нидерландах.

В Швейцарии в среднем женщины работают по ставке от 30 до 60%, причем у половины женщин с детьми занятость не превышает половины дня (50%). Этот феномен связан, в частности, с достаточно высоким уровнем оплаты труда, что позволяет более свободно выбирать форматы занятости, но также и с хорошо известными сложностями в сфере совмещения профессиональной и семейной жизни.

«Несмотря на все меры, предпринятые за последние годы, мест в детских дошкольных учреждениях в стране все еще слишком мало, и они все ещё слишком дороги. Многим матерям просто не имеет финансового смысла работать по увеличенной ставке», — отмечает Иренка Кроне-Германн (Irenka Krone-Germann), исполнительный директор ассоциации «Part-Time OptimisationВнешняя ссылка» и одна из учредительниц компании «We JobshareВнешняя ссылка».

Параллельно в Швейцарии наблюдается один из самых значительных в мире разрывов между мужчинами и женщинами в сфере оплате труда на неполную ставку (более 40 пунктов). «Швейцария является все еще чрезвычайно консервативной страной с точки зрения того, как должны распределяться социальные роли в семейной паре», — говорит Иренка Кроне-Германн.

Сегодня в Швейцарии растёт число мужчин (17,5%), также делающих выбор в пользу неполного рабочего дня, но в большинстве своем сэкономленное время идет вовсе не на уход за детьми. «Мужчины меньше работают для того, чтобы иметь больше времени на учёбу или хобби, а свою трудовую активность они снижают максимум на 20%. И только затем в списке мотивов следуют семейные причины, в то время как большинство работающих на неполную ставку женщин делают это именно по семейным обстоятельствам», — отмечает Иренка Кроне-Германн.

А в опубликованном на эту тему летом 2018 года Федеральным статистическим ведомством Швейцарии (BfS) докладе даже вообще отмечается, что с появлением ребёнка значительная доля мужчин, работающих неполный рабочий день, наоборот, переходит на полную ставку. С точки зрения гендерного равенства швейцарский рынок труда является одним из самых дискриминационных в Европе! Таково, по крайней мере, мнение британского журнала The Economist, опубликовавшего в начале 2018 года так называемый «Индекс стеклянного потолка» («glass-ceiling indexВнешняя ссылка»).

В нем Швейцария занимает 26 место среди 29 стран, наиболее благоприятных для профессионального роста женщин. Из десяти критериев, на которые опирался журнал, в Швейцарии особенно плохо обстоят дела со стоимостью мест в детских дошкольных учреждениях и с продолжительностью отпуска, предоставляемого каждому родителю после рождения ребёнка. Небольшая доля женщин в советах директоров компаний, а также значительный гендерный разрыв в области шансов получить высшее образование также привели к тому, что рейтинг Конфедерации сполз очень далеко вниз.

Поддерживать альтернативные форматы организации труда

Сегодня особенно важно продвигать и развивать новые инновационные формы занятости, включая деление одной рабочей ставки на несколько человек. «Недостаточно только поощрять женщин больше работать», — говорит Иренка Кроне-Германн, посвятившая этой теме свою кандидатскую диссертацию.

По ее мнению, «компании должны предлагать своим сотрудникам, как мужчинам, так и женщинам, возможности делать столь же успешную карьеру, работая даже неполный рабочий день. Деление одной ставки среди нескольких сотрудников (Jobsharing) — отличный способ удерживать талантливых и квалифицированных сотрудников на рынке труда».

Вы можете связаться с автором статьи через Twitter: @samueljabergВнешняя ссылка

Перевод с французского языка: Людмила Клот