Информация из Швейцарии на 10 языках

У Центробанка Швейцарии возникли мужские проблемы?

Mann vor einer Bildergalerie mit Männern
Томас Йордан, нынешний председатель правления Швейцарского национального (центрального) банка, на фоне «иконостаса» из бывших ключевых руководителей SNB. © Keystone / Gaetan Bally

Внимание, внимание! В швейцарском ЦБ что-то пошло не так! Там вдруг запахло гендерной дискриминацией!

Русскоязычную версию материала подготовил Игорь Петров.

Наиболее вопиющим является доминирование мужчин в Третьем Департаменте ЦБ, занимающемся формированием основ денежно-кредитной политики страны. На всего 46 директоров и заместителей директоров там приходятся лишь 4 женщины, что соответствует женской квоте в 9%.

Женщин обходят при повышении по службе

Если же брать все департаменты ЦБ, то мужчинами там заняты 117 из в общей сложности 145 руководящих должностей, что эквивалентно квоте в 81%. Для сравнения: в Европейском центральном банке (ЕЦБ) в высшем руководстве работает 69% мужчин, в Федеральной резервной системе США 57%.

Показать больше
Zapfsäule

Показать больше

Имеет ли право ЦБ Швейцарии инвестировать в нефть и газ?

Этот контент был опубликован на Являются ли инвестиции в ископаемые источники энергии незаконными? Мнения чиновников и активистов расходятся. Разбираемся в ситуации.

Читать далее Имеет ли право ЦБ Швейцарии инвестировать в нефть и газ?

Готов ли ЦБ посыпать голову пеплом и исправиться? 

Ничего подобного. Когда речь заходит о повышениях по службе женщины там подвергаются системной дискриминации.

За последние 20 лет в SNB было принято 57 решений о переводе собственных сотрудников на более высокие должности. Из них 84 процента были мужчинами. За последние 20 лет только три женщины (и 25 мужчин) сделали скачок в карьере и сумели занять ключевой пост директора.

Работа на полную ставку – стандарт ЦБ, благоприятствующий мужчинам

Все это проблематично по двум причинам. Во-первых, мужчины из кадровых служб, как правило, более критично относятся к резюме женщин, чем других мужчин. Эксперты по вопросам гендерного равенства придумали для этого явления термин «половая предвзятость». 

Показать больше

Комиссия по вопросам занятости и гендерного равенства могла бы внести свой вклад в исправление ситуации. Но в Национальном банке такой комиссии нет. Во-вторых, мужчины в Национальном (центральном) банке работают, как правило, на полную ставку (87 процентов). 

При этом доля женщин, работающих неполный рабочий день, составляет всего 55%. Такое патриархальное представление о том, как нужно формировать трудовой процесс, в карьерном смысле благоприятствует прежде всего мужчинам. 

Кандидаты на занятие вакантных должностей, готовые работать на полную ставку, как правило, имеют больше шансов на позитивный отклик, нежели те, кто говорит, что работать я хочу, но только неполный день. Здесь уже тоже существует технический термин для обозначения такого эффекта: «Внутригрупповой фаворитизм».

Таким образом, процессы трудоустройства, созданные мужчинами, благоприятствуют кандидатам-мужчинам. Механизмы мужского превосходства воспроизводят сами себя.

Научная конференция ЦБ, или Мужской клуб по интересам

Но просто чудовищные масштабы мужское доминирование приобретает на ежегодной научно-исследовательской конференции, организуемой SNB.

Показать больше
Collage

Показать больше

ЦБ Швейцарии не стал понижать процентную ставку

Этот контент был опубликован на При помощи хитрых уловок ЦБ Швейцарии был бы способен загнать и без того уже отрицательные проценты еще ниже «в подвал». Какие это уловки?

Читать далее ЦБ Швейцарии не стал понижать процентную ставку

Приглашения на конференцию обычно рассылаются на основании критерия качества научных исследований. Качественные же исследования проводятся и их результаты публикуются, в частности, в университетах США. Там в настоящее время мужчины занимают около 75% всех профессорско-преподавательских должностей в области финансов и экономики. 

Однако доля мужчин, приглашаемых каждый год на научную конференцию в Швейцарию, в среднем составляет 94%. Таким образом, в ШНБ не только все ключевые должности заняты прежде всего мужчинами. Более того, в банке создана внутренняя система тотального мужского доминирования. Что делает руководство, чтобы исправить ситуацию?

Талантливые женщины покидают ЦБ

Да практически ничего. Руководство центрального банка не видит необходимости в обеспечении большего гендерного равенства на ведущих руководящих должностях, например, при помощи обязательных к выполнению программ, продвигающих женщин по карьерной лестнице. 

В этом смысле швейцарский ЦБ по своей рабочей культуре разительно отличается от ЕЦБ, который, несмотря на и так уже обеспеченную значительно более высокую долю женщин в руководстве, объявил недавно о своем намерении в обязательном порядке обеспечивать по меньшей мере 50-процентную долю женщин среди тех, кого на данном этапе решено повысить в должности.

Откровенное невежество руководства ЦБ в смысле неспособности адекватно оценить проблемную «мачо-культуру» ведет к тому, что многие талантливые женщины уже сейчас пытаются реализовать себя на другой работе. Это несправедливо по отношению к тем женщинам, которые вполне способны формировать денежно-кредитную политику и хотели бы делать карьеру именно в Швейцарии.

При этом дискриминация по признаку пола оказывает негативное влияние и на собственно качество кредитно-денежной политики. Если претенденты на вакантные должности осознанно или неосознанно будут продвигаться по службе в силу их (мужского) пола, а не на основании квалификации, то это в среднесрочной перспективе подорвёт способность Центрального банка Швейцарии проводить адекватную денежно-кредитную политику.

Аманда Байер (Amanda Bayer), уполномоченный Федеральной резервной системы США по вопросам гендерного равноправия, говорит, что «первый шаг к решению проблемы – мужество признаться в наличии этой проблемы». Портал SWI swissinfo.ch направил на адрес ЦБ обращение с описанием всех упомянутых выше структурных перекосов. Ответ был краток: «Мы на такое не реагируем».

Автор Фабио Канеч написал эту статью при поддержке Софи Гиньяр (Sophie GuignardВнешняя ссылка), докторантки Института политологии Бернского Университета.

А каково Ваше мнение? Автор поднял важную проблему? Или это раздувание из мухи слона? Спасибо, что дочитали до конца. Высказывайтесь!

Выбор читателей

Самое обсуждаемое

В соответствии со стандартами JTI

Показать больше: Сертификат по нормам JTI для портала SWI swissinfo.ch

Обзор текущих дебатов с нашими журналистами можно найти здесь. Пожалуйста, присоединяйтесь к нам!

Если вы хотите начать разговор на тему, поднятую в этой статье, или хотите сообщить о фактических ошибках, напишите нам по адресу russian@swissinfo.ch.

swissinfo.ch - подразделение Швейцарской национальной теле- и радиокомпании SRG SSR

swissinfo.ch - подразделение Швейцарской национальной теле- и радиокомпании SRG SSR