У Центробанка Швейцарии возникли мужские проблемы?
![Mann vor einer Bildergalerie mit Männern](https://www.swissinfo.ch/content/wp-content/uploads/sites/13/2020/08/b1db9151bd0b1e9c9dacdd67a562d8ce-341094730_highres-data.jpg)
Внимание, внимание! В швейцарском ЦБ что-то пошло не так! Там вдруг запахло гендерной дискриминацией!
Русскоязычную версию материала подготовил Игорь Петров.
Наиболее вопиющим является доминирование мужчин в Третьем Департаменте ЦБ, занимающемся формированием основ денежно-кредитной политики страны. На всего 46 директоров и заместителей директоров там приходятся лишь 4 женщины, что соответствует женской квоте в 9%.
Женщин обходят при повышении по службе
Если же брать все департаменты ЦБ, то мужчинами там заняты 117 из в общей сложности 145 руководящих должностей, что эквивалентно квоте в 81%. Для сравнения: в Европейском центральном банке (ЕЦБ) в высшем руководстве работает 69% мужчин, в Федеральной резервной системе США 57%.
![Zapfsäule](https://www.swissinfo.ch/content/wp-content/uploads/sites/13/2020/01/7865ee47e0d08670a33a76fc7ac64604-25816297_highres-data.jpg)
Показать больше
Имеет ли право ЦБ Швейцарии инвестировать в нефть и газ?
Готов ли ЦБ посыпать голову пеплом и исправиться?
Ничего подобного. Когда речь заходит о повышениях по службе женщины там подвергаются системной дискриминации.
За последние 20 лет в SNB было принято 57 решений о переводе собственных сотрудников на более высокие должности. Из них 84 процента были мужчинами. За последние 20 лет только три женщины (и 25 мужчин) сделали скачок в карьере и сумели занять ключевой пост директора.
Работа на полную ставку – стандарт ЦБ, благоприятствующий мужчинам
Все это проблематично по двум причинам. Во-первых, мужчины из кадровых служб, как правило, более критично относятся к резюме женщин, чем других мужчин. Эксперты по вопросам гендерного равенства придумали для этого явления термин «половая предвзятость».
![Bild eines jungen Mannes vor der Nationalbank mit einer 1000er-Note in den Händen.](https://www.swissinfo.ch/content/wp-content/uploads/sites/13/2019/02/49c521777de62a2904e464115469ee9e-fabio1-data.jpg)
Показать больше
Небольшое признание в любви к деньгам
Комиссия по вопросам занятости и гендерного равенства могла бы внести свой вклад в исправление ситуации. Но в Национальном банке такой комиссии нет. Во-вторых, мужчины в Национальном (центральном) банке работают, как правило, на полную ставку (87 процентов).
При этом доля женщин, работающих неполный рабочий день, составляет всего 55%. Такое патриархальное представление о том, как нужно формировать трудовой процесс, в карьерном смысле благоприятствует прежде всего мужчинам.
Кандидаты на занятие вакантных должностей, готовые работать на полную ставку, как правило, имеют больше шансов на позитивный отклик, нежели те, кто говорит, что работать я хочу, но только неполный день. Здесь уже тоже существует технический термин для обозначения такого эффекта: «Внутригрупповой фаворитизм».
Таким образом, процессы трудоустройства, созданные мужчинами, благоприятствуют кандидатам-мужчинам. Механизмы мужского превосходства воспроизводят сами себя.
Научная конференция ЦБ, или Мужской клуб по интересам
Но просто чудовищные масштабы мужское доминирование приобретает на ежегодной научно-исследовательской конференции, организуемой SNB.
![Collage](https://www.swissinfo.ch/content/wp-content/uploads/sites/13/2019/09/47633fac2341f3425f8a81748dc887c7-limbo-data.jpg)
Показать больше
ЦБ Швейцарии не стал понижать процентную ставку
Приглашения на конференцию обычно рассылаются на основании критерия качества научных исследований. Качественные же исследования проводятся и их результаты публикуются, в частности, в университетах США. Там в настоящее время мужчины занимают около 75% всех профессорско-преподавательских должностей в области финансов и экономики.
Однако доля мужчин, приглашаемых каждый год на научную конференцию в Швейцарию, в среднем составляет 94%. Таким образом, в ШНБ не только все ключевые должности заняты прежде всего мужчинами. Более того, в банке создана внутренняя система тотального мужского доминирования. Что делает руководство, чтобы исправить ситуацию?
Талантливые женщины покидают ЦБ
Да практически ничего. Руководство центрального банка не видит необходимости в обеспечении большего гендерного равенства на ведущих руководящих должностях, например, при помощи обязательных к выполнению программ, продвигающих женщин по карьерной лестнице.
В этом смысле швейцарский ЦБ по своей рабочей культуре разительно отличается от ЕЦБ, который, несмотря на и так уже обеспеченную значительно более высокую долю женщин в руководстве, объявил недавно о своем намерении в обязательном порядке обеспечивать по меньшей мере 50-процентную долю женщин среди тех, кого на данном этапе решено повысить в должности.
![Grafische Illustration von Geld und Bank](https://www.swissinfo.ch/content/wp-content/uploads/sites/13/2020/04/80ed28a49ae12cfb569ee3aa728b153b-41_nationalbank_9_format-data.jpg)
Показать больше
Как Центробанк Швейцарии управляет достоянием страны!
Откровенное невежество руководства ЦБ в смысле неспособности адекватно оценить проблемную «мачо-культуру» ведет к тому, что многие талантливые женщины уже сейчас пытаются реализовать себя на другой работе. Это несправедливо по отношению к тем женщинам, которые вполне способны формировать денежно-кредитную политику и хотели бы делать карьеру именно в Швейцарии.
При этом дискриминация по признаку пола оказывает негативное влияние и на собственно качество кредитно-денежной политики. Если претенденты на вакантные должности осознанно или неосознанно будут продвигаться по службе в силу их (мужского) пола, а не на основании квалификации, то это в среднесрочной перспективе подорвёт способность Центрального банка Швейцарии проводить адекватную денежно-кредитную политику.
Аманда Байер (Amanda Bayer), уполномоченный Федеральной резервной системы США по вопросам гендерного равноправия, говорит, что «первый шаг к решению проблемы – мужество признаться в наличии этой проблемы». Портал SWI swissinfo.ch направил на адрес ЦБ обращение с описанием всех упомянутых выше структурных перекосов. Ответ был краток: «Мы на такое не реагируем».
Автор Фабио Канеч написал эту статью при поддержке Софи Гиньяр (Sophie GuignardВнешняя ссылка), докторантки Института политологии Бернского Университета.
А каково Ваше мнение? Автор поднял важную проблему? Или это раздувание из мухи слона? Спасибо, что дочитали до конца. Высказывайтесь!
![В соответствии со стандартами JTI](https://www.swissinfo.ch/rus/wp-content/themes/swissinfo-theme/assets/jti-certification.png)
В соответствии со стандартами JTI
Показать больше: Сертификат по нормам JTI для портала SWI swissinfo.ch
Обзор текущих дебатов с нашими журналистами можно найти здесь. Пожалуйста, присоединяйтесь к нам!
Если вы хотите начать разговор на тему, поднятую в этой статье, или хотите сообщить о фактических ошибках, напишите нам по адресу russian@swissinfo.ch.