Швейцарцы все чаще работают на второй работе

Женщины в Конфедерации почти в два раза чаще вынуждены взваливать на свои плечи дополнительную трудовую нагрузку. чем мужчины. © KEYSTONE / GAETAN BALLY

Как сообщает швейцарское Федеральное ведомство статистики (BfS), число жителей Швейцарии, работающих по меньшей мере на двух работах, выросло за последние 25 лет с 4,0% до 7,6% от общего числа лиц с полной или частичной занятостью. В абсолютных числах этот показатель по состоянию на 2017 год находился на уровне 352 тыс. человек.

Среди всех швейцарских женщин с полной занятостью и с детьми в возрасте до 15 лет вторую работу имеют 11,5%. Тем самым, уточняют эксперты BfS, Швейцария принадлежит к числу европейских стран с самым большим гендерным разрывом в вопросе второй работы. Ведь среди швейцарских мужчин дополнительную занятость могут предъявить только 5,5% граждан, тем самым женщины в Конфедерации почти в два раза чаще вынуждены взваливать на свои плечи дополнительную трудовую нагрузку, чем мужчины. 

Цифровая революция и занятость

Почему так происходит? По мнению Маттиаса Куэрта (Matthias Kuert), руководителя Отдела социально-семейной политики крупнейшего швейцарского Объединения профессиональных союзов TravailsuisseВнешняя ссылка, все дело в недостаточном количестве в Швейцарии возможностей гармоничного соединения карьеры и семьи. «Женщины в Конфедерации куда чаще, чем мужчины, называют в качестве причин устройства на вторую работу семейные обстоятельства», — уточняет Маттиас Куэрт, указывая, например, на характерный для Швейцарии дефицит мест в детских дошкольных учреждениях.

Даниэла Лютцельшваб (Daniella Lützelschwab), руководитель Отдела проблем рынка труда и трудового законодательства «Швейцарского объединения работодателей» (Schweizerischer Arbeitgeberverband — SAVВнешняя ссылка), напоминает, что необходимость или желание пойти на вторую работу не следует рассматривать исключительно в качестве проблемного фактора. 

В том же докладе BfS указано, что в процентном отношении за вторую занятость берутся чаще люди с высокой общей профессиональной квалификацией, а это говорит о том, что в Швейцарии вторая работа является не мерой для выживания, но решением добровольным, расширяющим возможности личной самореализации.

Леена Шмиттер (Leena Schmitter), официальный представитель швейцарского профсоюзного объединения UNIAВнешняя ссылка, в виде исключения согласна с этой оценкой. По ее словам, «стремительный переход экономики Швейцарии на цифровые рельсы становится причиной возникновения новых, ранее невиданных форм занятости, особенно в таких перспективных и инновационных отраслях, как реклама или веб-дизайн».

При этом Леена Шмиттер указывает и на «тёмную» сторону этого процесса: дополнительные формы занятости ведут к увеличению рабочего времени, что опять же может негативно сказываться на совместимости карьеры и семьи. «Тем важнее добиваться в отношениях с работодателями внесения соответствующих изменений в коллективные трудовые соглашения», — уточняет она.

Не остаться на бобах

Председатель Travailsuisse Адриан Вютрих (Adrian Wüthrich) с этим согласен. По его мнению, цифровая революция ведет к тому, что работодатели все чаще перекладывают возникающие риски на плечи работников. «Компании стремятся обеспечить себе как можно большую степень гибкости, а потому они во все большей степени делают ставку на работников, согласных на аккордные форматы занятости».

Даниэла Лютцельшваб подчёркивает, однако, что, не будь со стороны граждан повышенного спроса на гибкие формы трудовой занятости, не было бы и всех этих тенденций, соглашаясь, что рассматривать вторую работу в качестве полностью добровольного решения все-таки было бы недальновидно. Элемент давления со стороны объективных реалий трудового рынка сбрасывать со счетов ни в коем случае не следует.

Особенно это касается лиц с невысокой трудовой квалификацией, которым часто приходится «крутиться» на нескольких работах, чтобы «соответствовать» швейцарскому уровню жизни. Добиться этого, впрочем, бывает нелегко. По данным BfS, две занятости на полставки по своим доходам отнюдь не всегда эквивалентны одной постоянной работе на 100%. А это может негативно сказываться на уровне пенсионного обеспечения в старости.

Поэтому Председатель Travailsuisse Адриан Вютрих призывает к тому, чтобы обязанность уплачивать взносы в пенсионные фонды действовала и для тех, кто работает на нескольких работах на неполную ставку, имея в своём распоряжении относительно низкие доходы. «В противном случае эти люди рискуют остаться в старости в буквальном смысле «на бобах», — подчёркивает он.

Подготовил: Игорь Петров.