В Швейцарии растет дефицит медицинского персонала

Дефицит кадров в области здравоохранения Швейцарии пока компенсируется в основном иностранными работниками. © Keystone / Christian Beutler

Начиная с 2012 года численность младшего медицинского и вспомогательного персонала по уходу за больными в Швейцарии увеличилась на 19%, но к 2029 году лечебным учреждениям потребуется еще 36 500 человек. Об этом говорится в очередном докладе «Швейцарского Ведомства по мониторингу ситуации в области здравоохранения» (Schweizerisches Gesundheitsobservatorium OBSAN).

Растущая потребность в персонале является следствием увеличения объемов спроса в области медицинских услуг, обусловленного, прежде всего и главным образом, демографическими и эпидемиологическими факторами. Об этом говорится в опубликованном в понедельник 6 сентября 2021 года очередном обзорном докладеВнешняя ссылка OBSAN за 2021 год.

Если в 2019 году, по оценкам OBSANВнешняя ссылка, в секторе сестринского ухода общая численность персонала находилась на уровне в 185 600 человек, то к 2029 году этот показатель должен будет объективно вырасти до 222 100 человек, что соответствует дополнительной потребности в 36 500 человек. 

Следующее поколение медицинских работников должно будет занять новые дополнительные должности, а также восполнить потери, связанные с выходом на пенсию и ранним уходом из профессии их предшественников, поэтому общий дефицит может составить примерно 70 тыс. человек. Поэтому уже сейчас отмечается значительный разрыв между ожидаемым кадровым предложением и объективными потребностями во вспомогательном персонале в сфере здравоохранения.

Количество выданных дипломов медсестер в период с 2012 по 2019 год неуклонно росло, кроме того, OBSAN надеется, что этот дефицит сможет быть хотя бы частично восполнен за счет дальнейшего повышения уровня подготовки персонала. Но на данный момент дефицит компенсируется в основном иностранными работниками. Кадры младшего и среднего звена, прошедшие обучение за рубежом, составляют в среднем 30% швейцарского вспомогательного медперсонала, хотя, отмечается в докладе OBSAN, этот показатель значительно варьируется от региона к региону и от кантона к кантону.

Для улучшения ситуации должны быть приняты меры, с одной стороны, по привлечению в профессию новых и удержанию в ней уже имеющихся кадров, с другой стороны, эти меры должны сочетаться с постоянным повышением уровня профподготовки медицинских кадров. Уже имеющиеся рекомендации включают в себя так же предложения по совершенствованию баланса между работой и частной жизнью медицинского персонала, по более эффективному планированию карьеры, повышению квалификации и поощрению молодых талантов. 

Это уже третий подобный национальный обзорный доклад с итогами кадрового мониторинга положения в области здравоохранения. Предыдущие были выпущены в 2009 и 2016 гг. Впервые доклад за 2021 года был подготовлен совместно OBSAN, Постоянным совещанием кантональных министров здравоохранения и Межрегиональной ассоциацией работников сферы здравоохранения (OdASanté).