Кем работать мне тогда, чем заниматься?..

swissinfo.ch

Для жен и мужей иностранных специалистов жизнь в Швейцарии может стать как безоблачной, так и… безденежной. Те из них, кто тоже хочет работать, должны запастись терпением и хорошими связями. Они могут обратиться за помощью, и она есть – но не задаром.

Среда, вторая половина дня. Мы находимся в бернском парке Розенгартен, традиционном и очень популярном месте отдыха и встреч. Дети играют и качаются на качелях, подростки расслабляются, сидя на каменном парапете, с которого открывается потрясающая панорама на Старый город Берна. Официант с чашками капучино на подносе умело лавирует между столиками, за одним из которых собралась целая компания, беседующая на английском.

«Я чувствую, что мне нужно обязательно чем-то заниматься», — говорит Кристина Хелд (Kristina Held), 27-летняя американка, которая девять месяцев назад переехала в Швейцарию вместе с мужем, получившим здесь работу бухгалтера в международной интернет-компании «eBay». Муж трудится, а вот Кристине, обладательнице магистерского диплома по английскому языку и литературе, пришлось временно отложить свои карьерные устремления в сторону.

Рядом с ней за столиком расположился Ричард Дэвис (Richard Davis), 48-летний англичанин. Он согласен с Кристиной, что без работы как-то не по себе немного… В 2013 году Ричард и его жена оказались среди 250 иностранцев, переведенных американским технологическим концерном «3М» в новый офис фирмы в Бургдорф, городок неподалеку от Берна. Теперь в роли кормильца семьи выступает супруга, а муж пока что практикуется дома в расшифровке инструкций по сборке мебели из магазина ИКЕА.

Он рассказывает нам о том, как возникла идеи создать специальную сеть для поддержания социальных контактов среди как раз таких временно безработных жен и мужей экспатов. Объединение «давно назрело, потому что те из нас, кто в прошлом привык работать, давно уже просто маялись от безделья», — говорит Ричард.

Счастливые супруги — счастливый дом

Решающее значение для фирмы, импортирующей сотрудников из-за рубежа, имеет в буквальном смысле «погода в доме» этих коллег. «Мы напрямую заинтересованы в том, что бы в семьях экспатов царили гармония и стабильность», — говорит Сабина Бинелли (Sabine Binelli). Она руководит центром занятости «Spouse Career Centre» в Базеле и Цюрихе. Центр был создан в 2001 году в качестве пилотного проекта после того, как целая группа сотрудников-иностранцев, трудившихся на фармацевтический гигант «Novartis», неожиданно решила покинуть Швейцарию и вернуться домой.

«Руководство „Novartis“ было просто в шоке, оно не могло понять, как такое могло случиться», — говорит Сабина Бинелли. Беседы с экспатами, покинувшими предприятие, показали, что дело было не их личном недовольстве. «Им-то как раз хорошо работалось, они неплохо интегрировались, у них была та же самая работа, что и у коллег-швейцарцев». А вот их семьи, и в особенности жены экспатов, оказались за бортом, так и не сумев интегрироваться в швейцарскую жизнь и не найдя себе здесь занятия по душе.

Для решения этой проблемы крупные компании и бизнес-структуры в Швейцарии все активнее создают специальные программы поддержки супруг и супругов иностранных специалистов. Одна из них называется «Meet & Greet», ее создали в Золотурне, в кантональном ведомстве, курирующем программы развития экономики региона. Программа рассчитана на то, чтобы помочь экспатам и их вторым половинкам лучше узнать страну и наладить необходимую новую сеть контактов — для них устраивают регулярные познавательные поездки и экскурсии, охватывающие бизнес-сферу страны и ее и культурные достопримечательности.

Например, также расположенная в Золотурне фирма «Scintilla», дочерняя компания германского производителя электрооборудования «Bosch», выделяет на специальные программы для жен или мужей своих сотрудников-экспатов по 3 тысячи евро на семью в год. В пакет услуг входят языковые курсы, коучинг по вопросам карьеры и другие формы дополнительного образования и личностного развития. «Я частенько напоминаю женам и мужьям экспатов, что все это — прекрасный шанс сделать что-то для себя любимых», — говорит Андреа Ригер (Andrea Rieger) сотрудница отдела кадров компании «Scintilla». «Мы готовы платить за это, потому что хотим, чтобы вся семья получила позитивный опыт жизни в Швейцарии».

Помощь в поиске работы

Андреа Ригер и ее коллеги-кадровики из других компаний региона недавно объединились с тем, чтобы помочь друг другу в решении подобных проблем. С сентября прошлого 2013 года они встречаются с периодичностью раз в месяц для того, чтобы обменяться полезной информацией о супругах экспатов, которые владеют полезными или даже уникальными профессиями и в данный момент ищут работу.

Компании, которые хотели бы помочь супругам своих иностранных сотрудников найти себе применение в новой стране могут обратиться, например, к консультационным услугам центра «Spouse Career Centre». Четыре месяца обслуживания в центре обойдутся работодателю в сумму порядка 10 тысяч франков (400 тыс. руб. — прим. ред.). Это вовсе даже не много, утверждает Сабина Бинелли, если учесть, сколько компании тратят только на то, чтобы перевезти сюда сотрудников на ПМЖ.

«Если компании нанимают ценных работников за рубежом, то они должны вначале заплатить за услуги „охотникам за головами“ из рекрутинговых форм. Кроме того, они платят за хлопоты, связанные с переездом, съемом жилья и устройством детей в школу. Тем важнее становится интеграционная поддержка экспатов. Она — неотъемлемая часть всей процедуры, и на фоне всех предыдущих усилий гонорар за наши услуги выглядит весьма скромно», — подчеркивает она. Так какую же конкретно помощь оказывает карьерный консультант?

Диана Ричи (Diana Ritchie), руководитель отделения центра «Spouse Career Centre» в западной франкоязычной Швейцарии, говорит, что те, кто ищут работу, должны вначале хорошенько потрудиться над собой. Начинает она с вопросов своим клиентам. Какой работой занимались они до приезда в Швейцарию? Что бы им хотелось делать сейчас? Говорят ли они на французском и английском языках? Готовы ли для начала работать бесплатно, в качестве волонтера?

«Для поиска работы необходимо четкое понимание того, что вам нужно, что вы можете предложить работодателю, и кто мог бы заинтересоваться вашими навыками. Это три основных составляющих успеха», — говорит Диана Ричи.

Одну из клиенток «Spouse Career Centre» зовут Лючия Делла Торре (Lucia Della Torre). По специальности она адвокат, специализирующийся на миграционном законодательстве и делах беженцев. Лючия приехала в Лозанну из Италии в сентябре прошлого года после того, как ее муж, специалист по материаловедению, был приглашен занять постоянную позицию преподавателя в лозаннской «Высшей технической школе» («EPFL»). Лючия Делла Торре говорит на итальянском, английском и испанском языках. Теперь она, по собственным словам, «как сумасшедшая учит французский» и ищет работу.

Две практики по специальности она уже нашла, одну в Лозанне и другую в Женеве. Пока что Лючия трудится безвозмездно, то есть даром, усовершенствуя свой французский и завязывая новые контакты. «Моя прибыль в этой ситуации — опыт, который мне так необходим», — говорит Л. Делла Торре. При этом она, конечно же, не собирается вечно работать бесплатно, это лишь первый шаг к новой карьере. «Я могу делать свою работу на высоком уровне, и убеждена, что я в итоге имею право на соответствующее вознаграждение».

Закладывая фундамент для будущего

У Ричарда Дэвиса тоже есть личный консультант по вопросам карьеры, услуги которого оплачивает для него компания «3М», работодатель его жены. Первой задачей для него стало решительно обновить резюме. «Поскольку я очень долго проработал на предыдущем месте, у меня просто не было приличного резюме в той форме, которую используют для поиска работы в Швейцарии. Прежнее резюме было очень удобным для кадровых перемещений внутри компании IBM, но оно было специфическим, исключительно для внутренних нужд».

Сейчас Ричард Дэвис трудится над мотивационным письмом, а цель его в итоге — собрать весь пакет документов, необходимых для поиска работы. «На самом деле даже для того, чтобы только приступить к поискам работы в Швейцарии, нужно уже хорошенько потрудиться», — делится он с нами своим опытом. Как и Лючия Делла Торре, Ричард учит местный язык — швейцарский диалект немецкого. Но его словарный запас пока что ограничен, и пройдет немало времени, прежде чем он сможет объясняться на этом языке хотя бы в быту.

Большинство рабочих мест, где ему хватило бы одного только английского, находятся в Женеве, Цюрихе и Цуге, а Ричард живет в Берне и не согласен тратить долгие часы на дорогу в офис и обратно. А вот Кристине Хелд пока никто в поисках работы не помогает. Она сама ищет заработок с помощью интернета, например, пишет как журналист-фрилансер для американских журналов. В дальнейшем, следуя примеру многих носительниц английского языка, перебравшихся в Швейцарию, она намерена получить сертификат для преподавания английского как иностранного.

Чтобы упражняться в стиле, она ведет блог в интернете. «Это помогает мне оставаться в тонусе, дает стимул и повод вставать по утрам с четким пониманием того, что мне надо сделать за день, а также позволяет быть в форме интеллектуально и заниматься творческим самовыражением», — говорит она. Несмотря на все это, к вечеру она частенько задается вопросом: «И что же полезного я сделала за весь этот день?»

Не ожидайте многого

Чувство собственной невостребованности — вот общий лейтмотив высказываний множества иностранцев и иностранок, приехавших в Швейцарию из тех культур, где люди привыкли определять себя и свою личность исключительно через выполняемую ими работу. «Мне действительно важно чем-то заниматься в жизни, а не просто сидеть весь день дома», — говорит Лючия Делла Торрес.

Андреа Ригер понимает такое настроение и дает всем вновь прибывшим супругам экспатов простой совет: не нужно ожидать на первых порах слишком многого. «Не давите сами на себя, не загоняйте себя в угол взятыми самими перед собой обязательствами „наладить“ жизнь в ближайшие три месяца, потому что в большинстве случаев этого не произойдет».

Для Ричарда Дэвиса, одного из немногих мужчин среди экспатов, сидение дома — это совершенно новый и непривычный опыт. Он говорит, что полгода спустя жизнь вошла в свою привычную колею. «Конечно, я нахожу, чем заняться днем, — говорит он. — Но чаще всего к вечеру меня охватывает неизбежное разочарование, что ничего важного и интересного со мной так и не произошло».

Кристина Хелд полностью с ним согласна: «Очень трудно жить в ладу с самим собой, если у тебя постоянно возникают вопросы, а что же я сегодня сделала хорошего для себя? А для других? И можно ли меня вообще считать полезным и активным членом общества?»

Перевод на русский и адаптация: Людмила Клот