До равенства еще далеко, но молодые швейцарки не теряют оптимизма

Чем больше у женщин профессионального опыта и рабочего стажа, тем пессимистичнее они относятся к вопросам равенства. Об этом говорится в отчете Plan International Suisse. © Keystone / Martial Trezzini

Молодые женщины в Швейцарии полны надежд, они верят, что прогресс в области гендерного равенства достижим, хотя все эти надежды порой начинают таять, как мартовский снег (там, где он есть!), стоит им только выйти на рынок труда и проработать несколько лет. По случаю Международного женского дня 8 марта неправительственная организация Plan International Suisse опубликовала результаты своего опроса, которые с точки зрения этой организации проливают новый свет на ситуацию с гендерным равенством в Швейцарии и на то, к чему здесь еще следует стремиться.

«А как отнесется Ваш муж к тому, что Ваша работа будет связана с поездками?», — спрашивает глава отдела кадров женщину, подающую заявление о приеме на работу. Эта фраза взята из опроса, проведенного швейцарской левой организацией защиты прав женщин Plan International Suisse. Ее директор, 37-летняя Суба Уматэван (Suba Umathevan), привела ее как пример из собственного профессионального опыта. «Равенство начинается с того, как именно мы говорим о представителях разных полов», — утверждает Суба Уматэван.

Женщина с этим необычным именем родилась на острове Шри-Ланка и попала в Швейцарию беженкой в двухлетнем возрасте. «В Швейцарии я была дискриминирована вдвойне, и как женщина, и как мигрантка», — говорит она. И она не одинока среди тех, кто страдает от сексизма и других видов гендерной дискриминации, о чем свидетельствует доклад, опубликованный организацией Plan International Suisse. Из него следует, что в Швейцарии около 42% женщин в возрасте от 24 до 40 лет ощущают, что их на работе дискриминируют.

И чем больше становится их стаж работы, тем пессимистичней они относятся к теме равенства, в то время как 36% опрошенных девочек и девушек в возрасте от 14 до 17 лет были настроены куда более оптимистично. В возрастной группе от 18 до 24 лет этот показатель уже снизился до 23%.

Их останавливает «стеклянный потолок»

«Респонденты в основном говорили нам о неравенстве в оплате труда и об отсутствии равных возможностей продвижения по службе», — уточняет Суба Уматэван. И их заявления соответствуют реальной картине на швейцарском рынке труда. Женщины по-прежнему в Швейцарии зарабатывают в среднем на 14,8% меньше мужчин. 

Кроме того, хотя на первых этапах карьеры доля женщин на рабочих местах эквивалентна доле мужчин, к тому времени, когда дело доходит до занятия руководящих должностей, их доля заметно сокращается. По данным доклада Advance & HSG Gender Intelligence Report 2019Внешняя ссылка, если на самом низком управленческом уровне 38% сотрудников — это женщины, то уже на самом высоком уровне эта доля снижается до 18%.

И причина этого — не в отсутствии уверенности в себе, которая якобы заставляет женщин опасаться ответственных должностей: 70% женщин говорят, что они уверены в своих лидерских качествах. Нельзя также обвинять и мужчин в том, что они не хотят заниматься домашней работой, поскольку почти шесть из десяти мужчин проявляют интерес к работе по дому и присмотру за детьми.

«Это в чистом виде институциональная проблема, вызванная культурными и общественными ожиданиями и паттернами», — говорит директор этой организации. В докладе подтверждается, что как девочки, так и мальчики возлагают вину за увековечивание гендерного неравенства на живучие стереотипы и схемы распределения ролей в семье.

Разорвать порочный круг неравенства

Чтобы изменить менталитет, необходимо начать с равной оплаты труда женщин и мужчин за равный труд. Независимо от возраста и пола, большинство респондентов считают, что равенство должно быть достигнуто за счет равной оплаты труда и равных возможностей в области занятости. Это позволило бы разорвать порочный круг неравенства на работе: мужчины зарабатывают больше денег, поэтому именно женщины начинают работать меньше, когда появляется ребенок, в то время как их коллеги-мужчины продолжают активно делать карьеру и подниматься по иерархической лестнице.

В международном сравнении Швейцарии еще предстоит пройти долгий путь к полной ликвидации неравенства. В 2018 г., согласно так называемому «Индексу стеклянного потолкаВнешняя ссылка» журнала The Economist Швейцария заняла по гендерному равенству на рынке труда лишь 26-е место, уступив большинству других стран-членов Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР). Практически по всем аспектам участия женщин в рынке труда она показала весьма плохие результаты.

Напомним, что «Пятая цель» ООН в области устойчивого развития направлена именно на достижение гендерного равенства к 2030 году. «Для Швейцарии этот срок совершенно нереалистичен», — комментирует Суба Уматэван. По ее мнению, при нынешних темпах прогресса для достижения гендерного паритета, согласно Глобальному индексу гендерного неравенства за 2020 год, ей и другим схожим государствам потребуется почти 100 лет.Внешняя ссылка Но откуда же тогда берется такой оптимизм среди молодых женщин? «Это идет от недостатка реализма», — уверенно отвечает директор организации Plan International Switzerland. 

В принципе, этому оптимизму есть и более положительное объяснение: девушки чувствуют, что в рамках швейцарской системы образования они вполне могут расчитывать на реальное равенство», — говорит Суба Уматэван. Однако, по её мнению, для качественного улучшения положения женщин на рынке труда необходимо объединение усилий как работодателей, так и правительства, органов и структур в сфере образования, а также средств массовой информации.

В ходе своего опросаВнешняя ссылка организация Plan International SuisseВнешняя ссылка опросила 1 002 молодых женщин и 1 242 мужчин в возрасте от 14 до 24 лет, а также 714 женщин в возрасте от 24 до 40 лет.

Русскоязычную версию подготовила Людмила Клот.