Пандемия усугубила гендерное неравенство?

Работа по дому – труд не из легких... Akg-images / Horst Maack

Если бы за ведение домашнего хозяйства и уход за детьми платили, как за нормальную работу, то этот вид деятельности стал бы едва ли не основным драйвером роста швейцарского «третичного сектора экономики». Однако пока в Швейцарии за вынос мусора и смену пеленок не платят, а пандемия привела, прежде всего для женщин, к дополнительным и весьма негативным последствиям.

Редактор русскоязычной версии — Людмила Клот.

В Швейцарии объем неоплачиваемой работы по уходу за детьми и ведению домашнего хозяйства оказался куда больше, чем масштаб нормально оплачиваемой «работы» в офисе или на производстве. Во время пандемии объемы именно такого бесплатного труда возросли в наибольшей степени. Поскольку значительную часть этой работы выполняют женщины, то получается, что именно они и оплатили во многом счета, которые пандемия предъявила обществу, а все общество в целом потерпело на пути к гендерному равенству серьезное поражение.

Выступая в эфире немецкой национальной общественной радиостанции DeutschlandfunkВнешняя ссылка, экономист и писатель Ханс Русинек (Hans Rusinek) назвал ведение домашнего хозяйства и уход за детьми «белым пятном» экономической теории. «Просто представьте, что было бы, забудь мы включить самый крупный сектор промышленности во все наши расчеты экономической ситуации», − сказал он. А в Швейцарии во время пандемии именно это и случилось. 

По данным швейцарского НИИ изучения общественного мнения Sotomo, за время пандемии объем неоплачиваемой работы, куда входит работа по дому, уход за родными и близкими, работа на добровольной и безвозмездной основе, которую в принципе принято причислять к «третичному сектору экономики», или к сфере услуг, существенно увеличился. Напомним, что помимо третичного сектора экономики также выделяют первичный сектор (добыча сырья и его переработка в полуфабрикаты) и вторичный сектор (производство промышленных изделий).

«Дополнительная нагрузка по уходу за детьми и обучению их на дому легла в значительной степени именно на плечи женщин, нежели мужчин», − говорится в отчете, опубликованном ранее в 2021 году. По данным Федерального статистического ведомства Швейцарии (BfS), в 2016 году в Швейцарии неоплачиваемая работа составила 9,2 млрд человеко-часов, при этом на оплаченную работу пришлись только 7,9 млрд человеко-часов.

Просто игнорируют

И вот получается парадокс: в официальные экономические расчеты и отчеты сейчас включаются самые разные показатели, включая масштабы потребления пива или количество купленной помады, а вот такие действительно важные для экономики виды деятельности, как работа по уходу за родными или забота о состоянии окружающей среды, остаются без внимания. Выполняемые, в основном женщинами, функции по уходу за ребенком или ведению домашнего хозяйства в качестве экономического фактора не рассматриваются. Такого мнения, по крайней мере, придерживается Х. Русинек. 

«Тройная ирония ситуации заключается в том, что такой работе отводят лишь второстепенную роль, при этом подразделяя ее на «неоплачиваемую» и «низкооплачиваемую, в результате чего возникает совершенно искаженное восприятие действительности», − указывает Х. Русинек, завершающий в Университете Санкт-Галлена работу над кандидатской диссертацией, связанной с темой экономических укладов и трансформации экономики. Но о чем вообще идет речь и что такое «неоплачиваемая работа»?

Федеральное ведомство статистики Швейцарии определяет «неоплачиваемый труд» в качестве трудовой деятельности, которая в теории может быть выполнена третьими лицами за деньги. Сюда входит работа по дому, уход за детьми и членами семьи, безвозмездная трудовая деятельность на благо общества в объединениях и общественных организациях, а также персональная помощь близким и дальним родственникам, в данном домохозяйстве не проживающим (неформальное волонтёрство). Системная экономическая и социальная недооценка такого труда не остается без последствий. 

Согласно исследованию, проведенному международной благотворительной и гуманитарной организацией Oxfam в 2020 году, женщины во всем мире зарабатывали в среднем на 23% меньше мужчин и чаще были вынуждены выполнять небезопасную или плохо оплачиваемую работу. При этом финансовые и иные материальные активы мужчин более чем вдвое превышали активы, принадлежавшие женщинам. Женщины также работают в ситуации менее выгодных условий социального обеспечения и страхования, они реже зарабатывают себе право на получение нормальной пенсии — среди лиц, не получающих пенсий по достижении пенсионного возраста, женщины составляют долю почти в 65%.

Женщины работают меньше?

Такое неравенство часто объясняют тем фактом, что женщины работают меньше и реже. Но так бывает не всегда и не везде. По данным организации Oxfam, практически во всех регионах мира у женщин средняя продолжительность рабочего времени за день превышает аналогичный показатель у мужчин. Но, в отличие от мужчин, основная часть труда женщин остается неоплаченной, поскольку во всем мире три четверти неоплачиваемой работы по дому, уходу за детьми и престарелыми выполняют именно женщины.

Председатель молодежного отделения швейцарской парти социалистов (JUSO) Ронья Янссен (Ronja Janssen) считает, что Швейцарии нужны «справедливые зарплаты и равное гендерное распределение объема неоплачиваемой трудовой деятельности». Согласны? 

По словам Саадии Захиди (Saadia Zahidi), гендиректора Всемирного экономического форума в Давосе (Weltwirtschaftsforum WEF), кризис, вызванный пандемией, в еще большей степени обострил существующее гендерное неравенство в области распределения трудовых тягот. Пандемия оказала резко негативное воздействие на ситуацию с гендерным равенством в сфере труда и занятости, во многом перечеркнув достижения, имевшие место в прошлые годы. 

По данным регулярно выпускаемого ВЭФ доклада Global Gender Report, теперь на то, чтобы системно закрыть гендерный разрыв в сфере занятости, нам потребуется уже не 99,5 лет, как еще несколько лет назад, а 135,6 лет, то есть достижение данной цели отодвинулось на целое поколение. Причина? Во время санитарного кризиса двух последних лет работа, которую считают типично «женской», например уход за больными детьми или ведение домашнего хозяйства, оказалась востребована в наибольшей степени. 

Данные опроса международной исследовательской компании IPSOS Global Market Research und Public Opinion свидетельствуют о том, что после введения локдауна и закрытия многих детских дошкольных учреждений обязанность по уходу за детьми, престарелыми членами семьи и по выполнению домашней работы в несоразмерно большей степени легла именно на плечи женщин, что привело к увеличению их рабочей нагрузки и к общему снижению производительности труда в промышленности.

Уход за членами семьи остается женской обязанностью

К тому же женщины, как правило, куда чаще заняты в сферах деятельности, наиболее пострадавших от карантинных мер, а тут еще добавился труд по уходу за членами семьи и домашняя работа, отчего объем труда вырос, а его оплата сократилась. Примерно также выглядит ситуация и в Швейцарии, где уход за детьми и работа по дому в целом остаются «женской работой». 

По данным Федерального статистического ведомства (Bundesamt für Statistik) за 2021 год, матери, имеющие мужа и младшего ребенка в возрасте до 15 лет, в 2020 году тратили на работу по дому около 30 часов в неделю, что почти вдвое больше, чем те 17 часов в неделю, которые на выполнение аналогичных обязанностей тратили отцы. На уход за детьми матери тратят приблизительно на 50% больше времени, чем отцы (соответственно 22,3 часа и 14,7 часа в неделю).

В упомянутом докладе ВЭФ также говорится, что сейчас в развитых странах и во многих важных отраслях экономики прогресс в плане продвижения к гендерному равенству заметным образом застопорился. В отличие от неравенства в области образования и здравоохранения (ожидается, что эти разрывы могут быть ликвидированы уже примерно через 14 лет), гендерный разрыв в экономике остаётся пока самым значительным. 

По расчетам Давосского форума, этот разрыв исчезнет при нынешних темпах через 267,6 лет, так как хотя доля квалифицированных специалистов-женщин и продолжает расти, но в области заработной платы различия сохраняются, а число женщин на руководящих должностях по-прежнему оставляет желать лучшего.

Будущее пока не внушает оптимизма

Помимо ухода за членами семьи к увеличению гендерного разрыва в области занятости приводит и ряд других фактов. Например, традиционно сами женщины больше интересуются работой в области социальных услуг и слабо представлены в высокооплачиваемых технологических профессиях. А именно они представляют собой профессии, которые, по прогнозам ВЭФ, станут актуальны в ближайшем будущем и будут востребованы на рынке труда в условиях технологического поворота и перехода мировой экономики на новый кондратьевский цикл. 

Например, в секторе «облачных компьютерных технологий» (Cloud Computing) женщины составляют только 14% от общего числа сотрудников, в секторе инженерных профессий этот показатель составляет 20%, а в области технологий обработки и анализа данных, а также искусственного интеллекта — только 32%.

Благотворительная организация Oxfam отмечает, что «неоплачиваемая» работа часто означает сокращение степени регулярной занятости и, следовательно, ограничение степени участия женщин в экономической и социально-культурной деятельности, снижение уровня их политического представительства и даже откровенно нищенское существование в пожилом возрасте при отсутствии нормальной пенсии. 

В Швейцарии такая перспектива грозит многим женщинам-мигрантам, попавшим в страну уже во взрослом возрасте и не успевшим «наработать» на обычную швейцарскую пенсию. В итоге, по информации организации Oxfam, такая «суровая правда» приводит к возникновению противоречия: несмотря на высокую социальную ценность неоплачиваемой домашней работы, многих женщин в старости ждет очень сложная финансовая ситуация.

Людмила Клот