Un grupo empresarial suizo hace sonar la alarma por la escasez de mano de obra
La Federación Empresarial Suiza, economiesuisse, ha advertido de que la escasez de mano de obra que sufren actualmente muchos sectores puede agravarse.
En Suiza, muchas empresas carecen de personal suficiente y no pueden cubrir determinados puestos en casi todos los sectores. En un acto con la prensa celebrado el lunes en Berna, el grupo de presión empresarial suizo economiesuisse y sus socios advirtieron de las consecuencias del empeoramiento de la escasez de mano de obra cualificada.
La evolución demográfica es la principal preocupación de los círculos empresariales, afirma economiesuisse. En los próximos años, la jubilación de los llamados «baby boomers» -personas nacidas entre 1946 y 1964- no será compensada por trabajadores más jóvenes, declaró a la prensa el presidente de economiesuisse, Christoph Mäder.
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El grupo de presión estima que el mercado laboral suizo sufrirá un déficit de 431.000 personas de aquí a 2040, el equivalente al 8% de la población activa.
Esto representa un reto no sólo para las empresas, sino también para la financiación de las pensiones suizas, dijo Mäder.
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Soluciones para superar la escasez de mano de obra
El modelo de libre circulación de personas «ha demostrado su eficacia» y debe mantenerse, afirman economiesuisse, la Asociación Suiza de Empresarios y la Asociación Textil Suiza. Pero las organizaciones creen que la inmigración por sí sola no colmará el creciente déficit del mercado laboral.
Proponen esfuerzos para aumentar la productividad suiza, lo que a su vez se traduciría en salarios más altos. Suiza también debe invertir más en investigación e innovación y regular menos, sostienen.
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La economía también debe aprovechar mejor a las personas que viven actualmente en Suiza. Y hay que esforzarse por mejorar el equilibrio familia-trabajo y crear más incentivos para que los trabajadores de más edad permanezcan más tiempo en el mercado laboral, afirman los grupos empresariales.
Asimismo, instan al Gobierno federal, a los cantones y a las empresas públicas a frenar el fuerte crecimiento del número de funcionarios y empleados públicos, que, en su opinión, está restando valiosas competencias a la industria privada.
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