Las empresas suizas, en vías de contratar a principios de 2024

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Los planes de contratación de las empresas suizas siguen en marcha para principios de 2024, a pesar de la ralentización económica. Los sectores orientados al mercado nacional son más optimistas para el próximo trimestre que los orientados a la exportación.

Las Perspectivas Netas de Empleo (NEO) se sitúan en el 33%, un 6% menos que en el trimestre anterior, pero un 6% más en términos interanuales, según la encuesta sobre perspectivas de empleo de ManpowerGroup publicada el martes.

En conjunto, el 44% de los encuestados prevé un aumento de los efectivos, el 41% espera que se mantenga el statu quo y el 13% prevé una disminución.

Los mercados de trabajo más boyantes se prevén en Suiza Central (45%) y Zúrich (44%), ambas con un aumento del 7% respecto al trimestre anterior. En términos interanuales, estas regiones registran incluso aumentos del 30% y el 19%, respectivamente.

A continuación, las perspectivas de empleo alcanzan el 36% en el noroeste del país, el 28% en la región central, el 26% en el Tesino y la Suiza oriental, y el 22% en la región del Lago Lemán.

Por sectores, el de las tecnologías de la información (TI) presenta una previsión de contratación del 62%, lo que supone un aumento del 38% en un trimestre y del 16% en un año. El sector financiero e inmobiliario le sigue con un 54%, con aumentos del 28% y el 36% respectivamente. El sector de los servicios de comunicación también está animado (46%), pero menos que en el trimestre anterior. No obstante, las perspectivas de contratación aumentan un 16% con respecto al año pasado.

Transporte e industria, más pesimistas

Por el contrario, las previsiones de contratación son más moderadas en los sectores orientados a la exportación. En los sectores del transporte, la logística y la automoción, las perspectivas netas de empleo son del 25%, un 37% menos que el trimestre pasado. En el sector de la energía y la industria, las perspectivas se sitúan en el 23%, un 30% menos que el trimestre anterior.

«A pesar del espectro amenazador de una posible recesión, las presiones inflacionistas y el aumento de los costes empresariales, el panorama laboral suizo sigue siendo resistente», subrayó Benjamin Hügli, jefe de ventas de ManpowerGroup Suiza.

La escasez de personal cualificado, que ha disminuido algo, sigue siendo un reto importante para los empresarios. Más de siete de cada diez empresas tienen dificultades para cubrir vacantes. Según el estudio, las cualificaciones más demandadas son las de informática y análisis de datos (29%), producción y fabricación (22%), ingeniería (21%) y operaciones y logística (20%).
Para remediar esta situación, la mitad de los empresarios afirman que prefieren trabajar con flexibilidad. Menos de un tercio tiene previsto aumentar los salarios o recurrir a trabajadores de más edad o a trabajadores transfronterizos.

Las respuestas a la encuesta se recogieron el pasado mes de octubre.