La diversidad de género en la alta dirección bate récords

Suiza corre el riesgo de estancarse por detrás de otros países de la Europa occidental que tienen un mayor porcentaje de mujeres en puestos de dirección, según el informe Schilling. AFP

Más de la quinta parte de todos los nuevos miembros en los consejos de administración en Suiza son mujeres. Todo un récord después de diez años de “estancamiento”, según un informe hecho público hoy. Además, en los consejos de administración suizos el 45% son extranjeros.

Según el informe del cazatalentos suizo Guido SchillingEnlace externo publicado este martes, las empresas suizas han logrado ocupar con mujeres más puestos vacantes en sus comités ejecutivos.

Informe Schilling 2017

Para realizar el informe de 2017, Schilling ha encuestado a representantes de las 119 mayores empresas del país, de la administración federal y de los 26 cantones.

Así, en la encuesta han participado 891 miembros de consejos de administración, 833 miembros de consejos de supervisión y 1 013 altos directivos de la administración pública (cancilleres, secretarios generales, jefes de departamento).

Para realizar la encuesta sobre diversidad de género se ha preguntado a las 250 empresas más importantes de Suiza, de las cuales 92 disponen de datos estadísticos.

En los consejos de administración de las 100 mayores compañías suizas, el porcentaje de mujeres ha pasado del 6% al 8%. En un solo año ha aumentado tanto como en los diez anteriores, según el informe Schilling de 2017 ‘Transparency at the Top’ (Transparencia en las altas esferas).

El 21% de los nuevos miembros en los consejos de administración son mujeres, frente al escaso 4% del año anterior.

«Dado que la implementación de la diversidad de género depende sobre todo de la sociedad, es importante que la siguiente generación tenga modelos femeninos que poder seguir. Para las mujeres, igual que para los hombres, tener una carrera profesional tiene que ser incuestionable», dice Schilling en su informe.

Objetivo: el 30%

Sin embargo, el informe describe el progreso registrado en Suiza como algo insuficiente. Pues todavía falta mucho para llegar a la cuota del 30% de mujeres en puestos de dirección que exigió la ministra suiza de Justicia, Simonetta Sommaruga.

El informe advierte de que Suiza corre el riesgo de estancarse por detrás de otros países de la Europa occidental que tienen un mayor porcentaje de mujeres en puestos de dirección, y añade que las empresas suizas deben fijarse metas ambiciosas.  

Desde enero de 2016 a las empresas alemanas que cotizan en bolsa se les exige que en sus consejos de administración haya una cuota mínima de mujeres. Si se comparan las grandes empresas alemanas con las helvéticas, se constata que en los consejos de administración de empresas que cotizan en el DAX alemán el 30% son mujeres, mientras que en la alta dirección de las empresas cotizadas en el Swiss Market Index (SMI) las mujeres son el 21%.

La ley de cuotas alemana, sin embargo, no ha tenido una incidencia importante en los consejos de administración. Durante el año 2016 en los consejos de las 30 empresas del DAX las mujeres pasaron del 9% al 10%, mientras que en las juntas de las empresas del SMI la participación aumentó del 6% al 8%.  

Ejecutivos extranjeros

El citado informe señala que la participación de extranjeros en las juntas directivas suizas ha crecido del 43% de los últimos años al 45% actual.

Ha aumentado de manera importante la cantidad de alemanes (siete miembros más) y estadounidenses (seis más), mientras que el número de suizos ha descendido en 12 y el de británicos en tres.

«No hay suficientes directivos suizos para cubrir todos los puestos de los consejos de administración de manera óptima», según Schilling. «Para que las grandes empresas suizas crezcan de manera sostenible hay que encontrar a los mejores candidatos, sean suizos o no. Por lo que en su elección, la nacionalidad nunca debería ser el criterio principal», indica.