¿Lucha Ginebra para atraer empresas y personal?

Unas 130 multinacionales tienen sede en Ginebra actualmente. © Keystone / Leandre Duggan

Dos multinacionales, una japonesa y otra estadounidense, han anunciado recientemente recortes de personal en Ginebra. ¿Es parte de una tendencia generalizada del clima de negocios y del mercado laboral ginebrino o es una situación puntual?

Las noticias en materia de negocios son sombrías en Ginebra en los últimos tiempos.  Martin Naville, director de la Cámara de Comercio Suizo-Americana (Amcham), advirtió recientemente que este cantón pena para atraer nuevas empresas estadounidenses y destacó que el personal de las multinacionales de Estados Unidos se ha reducido 10% durante la última década. En parte, “a nuevos factores de incertidumbre relacionados con la vida política suiza” y a la férrea competencia que suponen para Suiza países como Irlanda y los Países Bajos, dijo.

Tras las declaraciones de Naville, dos multinacionales – la nipona Japanese Tobacco International (JTI) y la estadounidense Coty, especializada en la fabricación de cosméticos, – decidieron reducir su plantilla en Ginebra.

Los elevados costos de producción en Suiza son todo un desafío para las grandes empresas extranjeras, afirmó Sjoerd Broers, director ejecutivo de Auris RelocationEnlace externo. 

“Las compañías están despidiendo gente, por la presión que experimentan sus costos, que en Ginebra son relativamente altos”, al igual que en Zúrich, refirió Broers. “En algunos tipos de empleo, ya no tiene sentido quedarse en Suiza”.

Pero Pierre Maudet, titular de Desarrollo Económico del cantón de GinebraEnlace externo, rechaza la visión de Naville y le resta importancia a las noticias sobre recortes de personal que se han difundido.

“Son elecciones de carácter individual que responden a lógicas y necesidades distintas en cada caso”, dijo a swissinfo.ch, y añadió que JTI y Coty han confirmado que sus lazos con Ginebra siguen siendo sólidos.

Guillaume Blanchin, director de Robert Walters Suiza,Enlace externo consultora especializada en reclutamiento de personal, considera que la decisión de Coty de concentrar dos tercios de su personal en Ámsterdam fue compleja y no debe analizarse exclusivamente desde un punto de vista financiero.

Blanchin rechaza también que Ginebra esté teniendo problemas para atraer negocios estadunidenses.

«Durante los últimos años, las empresas han trasladado sus centros de toma de decisiones a Estados Unidos; y esto, simplemente, conlleva una menor autonomía en Ginebra y una racionalización de las posiciones financieras».

Recientes llegadas 

Según cifras de promoción económica recientes, la región de la Suiza occidental sigue siendo atractiva para las nuevas empresas extranjeras, aunque menos que antes. Esta primavera, la agencia de Desarrollo de Negocios para el Área ampliada de Ginebra y Berna (GGBa)Enlace externo informó que 92 nuevas compañías se establecieron en la ciudad de Calvino en 2018, entre ellas muchas empresas emergentes.

«Todavía hay empresas que se establecen y desarrollan aquí», dice Michael Page, otra firma especializada en la contratación de personalEnlace externo. “Pero no se observan los mismos niveles de hace 10 o 15 años, cuando las multinacionales llegaban con 200 empleados de una vez. Ahora lo hacen con 10; más tarde contratan a 10 personas más, y el año siguiente a otras 15”.

Como prueba de que las cosas van bien, Pierre Maudet destaca los casos de Hewlett Packard, Enlace externoFacebook y MicrosoftEnlace externo, empresas que apostaron por Ginebra para desarrollar sus nuevos proyectos digitales.

Y se espera que la decisión de Facebook de establecer en Ginebra una parte de Libra, su naciente proyecto de criptomonedas, dé un gran impulso a la ciudad y haga ganar credenciales a la región en el mundo de la tecnología de cadena de bloques.  

¿Dónde están los talentos?

A nivel macro, la conocida tradicional configuración de la economía suiza liderada por las exportaciones ha perdido ritmo. Las ventas al exterior crecerán solo un 0,8% este año y un 1,7% en 2020 debido a presión comercial que existe a nivel global. Una de las ventajas de la economía helvética es que tiene una de las tasas de desempleo más bajas de Europa. En 2018, fue del 2,5%, el nivel más bajo desde 2002. Y en julio pasado, la tasa anualizada de paro fue de solo el 2,1%. Ginebra, no obstante, posee uno de los niveles de desempleo cantonal más altos del país, con 3,8%.

Pero la mayoría de las agencias de contratación de personal entrevistadas por swissinfo.ch coinciden en que el mercado laboral ginebrino es cada vez más «dinámico» y «prometedor». El problema más bien es hallar los talentos indicados, especialmente cuando se trata de gestión especializada, ingeniería, soporte técnico, administrativo y puestos de tecnologías de la información (TI).

“A pesar de que es un mercado relativamente plano en términos de volumen, si se lo compara con el año pasado, aún faltan candidatos”, dice Blanchin, de Roberts Walters Suiza.

El más reciente Índice de Empleo Suizo Enlace externopublicado por Michael Page en septiembre, confirma un significativo repunte en la oferta de empleos tras las vacaciones estivales. En Ginebra, la oferta de puestos de trabajo aumentó un 20% con respecto al mismo periodo de 2018; superior al 19% que registró la región aledaña al lago Leman, que comprende más ciudades.

«El comercio está de vuelta”

Alrededor del 60% de los ingresos fiscales de Ginebra proviene de los sectores de la relojería, las finanzas y el comercio de materias primas.

A partir de 2009, la erosión del secreto bancario suizo golpeó fuertemente al próspero sector financiero. En Ginebra, el número de bancos se ha reducido un 25% durante la última década. Esto no ha impedido que Suiza se mantenga como la principal plaza de gestión de riqueza a nivel global cuando se trata de activos internacionales. Pero encontrar un trabajo dentro del sector financiero ginebrino sí es más difícil que antes.

“Hoy en día, cuando se publica una oferta de empleo para un analista financiero, en una semana recibimos entre 100 y 200 currículos, hay mucha gente en el mercado”, dice Nicolas Lutter, jefe de Nordwand, empresa dedicada a reclutar profesionales especializados en finanzas, gestión ejecutiva y tecnologías. Enlace externo“En contrapartida, la gente dedicada a las TI recibe cuatro o cinco ofertas por mes y si les apetece cambiar de empleo, basta con hacer clic en un botón”.

Ginebra también es un importante centro para el comercio de materias primas gracias a empresas como Trafigura y Vitol, que aportan alrededor del 22% de los impuestos que recauda anualmente el cantón de Ginebra Enlace externoy esto se refleja en el empleo.

Mientras la empresa estadounidense de agronegocios Bunge anunció hace poco que despedía a una docena de negociantes de granos en Ginebra por la reestructuración global que realiza para reducir costos y riesgos de mercado, Total SA decidió trasladar a Ginebra –desde Londres y París– a 200 negociantes especializados en energía, gas y gas natural licuado (GNL). Equipo que se suma al que ya tenía en Ginebra, que era de 300 personas.

“El comercio está de regreso y lo ha hecho muy bien el año pasado. Llegan nuevas compañías, lo que no era el caso hace dos o cuatro años”, dice Gibert.

Y todo esto sucede en un entorno en el que los electores suizos decidieran revisar el sistema impositivo empresarial. A principios de año, muchos cantones redujeron sus principales tasas impositivas para las multinacionales con oficinas centrales y subsidiarias en Suiza. Ginebra bajó el impuesto para corporativos del 24,2% al 13,99%. 

Es demasiado pronto para evaluar el impacto que tendrá esta reforma, pero expertos como Boers se dicen optimistas y consideran que la incertidumbre que había en torno al futuro impositivo de las empresas ha replegado las inversiones, pero ahora este riesgo quedó atrás.

“La inseguridad se ha ido y otra vez vemos movimiento. Hay algunas señales de que las cosas mejoran, pero para ver más resultados aún hay que esperar”, refiere el especialista en recursos humanos.

Traducción del inglés: Andrea Ornelas