Cuanto más alta la función, mayor es la brecha salarial

Las diferencias salariales entre hombres y mujeres varían mucho según el sector de actividad. Las desigualdades tienden disminuir, pero son aún importantes. Este martes, 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, es la ocasión para recordarlo.

En Suiza, las mujeres ganan en promedio un 16,5% menos que sus colegas masculinos, según las cifras correspondientes al año 2012 de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE). Las desigualdades salariales se deben, en parte, a factores relacionados con el perfil de la persona (edad, formación, años de servicio), las características del puesto ocupado en la empresa y el sector de la actividad ejercida.

Una parte, sin embargo, no tiene explicación. Esta se eleva en promedio al 40,9% en 2013 – frente al 37,6% en 2010 y al 39,6% en 2008 – en el sector privado. Estos porcentajes indican que el fenómeno se mantuvo relativamente estable durante las últimas cuatro décadas. Si analizamos por separado los sectores económicos, observamos grandes diferencias, como ilustra el siguiente gráfico.

El gráfico muestra también que la brecha salarial entre hombres y mujeres es mayor cuanto más alta sea la función, por ejemplo en las actividades financieras y de seguros.

No es una tendencia delimitada a Suiza. También se observa en el seno de la OCDE. Según un informeEnlace externo, “en los países de la OCDE, las mujeres que perciben los salarios más altos ganan de media un 19,7% menos que los hombres en la misma función, mientras que la brecha es del 15,2% para los salarios medios”.

En comparación con sus vecinos europeos, Suiza no destaca en materia de igualdad salarial.

Traducción del francés: Belén Couceiro