En Suiza no hay diferencias salariales entre hombres y mujeres, según un estudio

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Prácticamente no existe desigualdad salarial entre hombres y mujeres en Suiza, según un estudio de la Universidad de San Gall.

Los autores del estudio, encargado por la Asociación Suiza de Empresarios y publicado el martes, revisaron los análisis realizados en 461 empresas suizas que utilizan la metodología gubernamental de análisis de la igualdad salarial. De ellas, el 99,3% cumple las directrices sobre igualdad salarial de la Ley suiza de Igualdad de Género.

En total, el 89% de ellas no mostraron ningún efecto de género y sólo el 3,3% de las diferencias salariales entre hombres y mujeres quedaron sin explicar. Sólo tres empresas presentaban una diferencia salarial superior al 5%, el umbral de tolerancia fijado por el Gobierno.

Para la organización patronal, la encuesta demuestra que las directivas del Gobierno federal se cumplen tanto a nivel sectorial como regional. En su opinión, las cifras utilizadas por los sindicatos en los debates que muestran diferencias salariales inexplicables son exageradas.

Sin embargo, la Asociación Suiza de Empresarios reconoció que las empresas no deben relajar su vigilancia. Hay que atajar las disparidades salariales en su raíz, es decir, las interrupciones más frecuentes de la vida laboral de las mujeres. Y para ello, las mujeres deben poder beneficiarse de unas condiciones que les permitan trabajar del mismo modo que los hombres.

La Universidad de San Gall recopiló 615 análisis de igualdad salarial, lo que corresponde al 10% de las empresas sujetas a la obligación gubernamental, que cubren alrededor de 550.000 empleados. Por razones de comparabilidad, la encuesta se centró en 461 empresas.

Desde 2021, la Ley de Igualdad de Género obliga a las empresas con más de 100 empleados a realizar un análisis de igualdad salarial y presentarlo a empleados y accionistas antes de finales de junio.