Pocas mujeres en puestos directivos de grandes firmas
Las mujeres siguen infrarrepresentadas en los puestos ejecutivos de las principales empresas suizas en comparación internacional, según un estudio.
La proporción de mujeres en los puestos ejecutivos de las 20 empresas líderes en la bolsa de valores SMI (Swiss Market Index) es del 13%. La cifra comparable es mayor en Escandinavia, así como en las vecinas Francia, Alemania e Italia.
Con 29,6%, las empresas del índice OBX noruego se sitúan al frente, según una encuesta de los consultores de contratación Russell Reynolds publicada este martes.
El Gobierno suizo ha fijado este año el objetivo de que al menos el 30% de la junta directiva y al menos el 20% de la junta ejecutiva de las empresas que cotizan en la bolsa en Suiza sean mujeres. De no cumplirlo, la empresa en cuestión está obligada a exponer los motivos en su informe anual y presentar medidas para mejorar la situación.
Sin embargo, la obligación de informar no comienza para las juntas ejecutivas hasta 2031. Si las cosas continúan al ritmo actual, es probable que sea difícil: tomaría 20 años para que cada empresa de SMI alcance la cuota, según el informe Russell Reynolds.
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