Los elevados salarios directivos del CICR provocan indignación

Yves Daccord se incorporó al CICR en 2010, año en el que ganó 300.000 francos suizos, un sueldo que aumentó posteriormente. Ante las críticas, el CICR defiende la política de salarios competitivos que tiene. Keystone / Salvatore Di Nolfi

Las lenguas se han desatado al interior del Comité Internacional de la Cruz Roja (CICR), organización que es afectada por una crisis financiera sin precedentes que le ha llevado a despedir a 1.800 de sus 22.700 empleados. En el tenso clima que vive arrecian las críticas contra la dirección del Comité. RTS investigó los salarios y beneficios que esta organización ofrece a su elite directiva.

Las cifras que circulan al interior del CIRC proceden del fisco estadounidense, éstas contemplan detalles sobre los salarios y beneficios financieros que reciben los altos mandos del Comité. Se trata de información que el CIRC está obligado a proveer al gobierno de Estados Unidos para conservar su estatus de organización benéfica exenta de impuestos en este país.

Los datos fiscales disponibles sólo ofrecen información hasta el cierre del 2021. Tras realizar una conversión de dólares a francos suizos, se constata que durante la década del 2010, que coincide con la presidencia de Peter Maurer en el CIRC, se batieron récords al pagarse salarios de hasta 437.000 francos suizos al año. Yves Daccord llegó a ganar hasta 330.000 francos suizos al año como director general.

Cifras confirmadas por el CICR

El CICR confirmó a RTS estas cifras y aceptó explicar su evolución: el exsecretario de Estado, Peter Maurer, fue nombrado presidente del CICR en 2012. Su salario original era de 390.000 francos suizos, pero posteriormente se incrementó en más de 40.000 francos. Históricamente, la dirección general ha estado menos bien pagada. En 2010, cuando Yves Daccord asumió este cargo, recibía 300.000 francos anuales, monto que se incrementó después. Una tendencia al alza que ya encontró un freno. La nueva presidenta del CICR, Mirjana Spoljaric, debe conformarse con 390.000 francos suizos anuales, y el director general de Comité, Robert Mardini, con un sueldo base de 320.000 francos suizos.

La información fiscal estadounidense refiere que los más altos ejecutivos del CICR gozan además de un reembolso anual de gastos de entre 18.000 y 24.000 francos suizos. En 2021, otros seis directivos percibían sueldos de entre 250.000 y 290.000 francos suizos. Uno de los salarios que más llaman la atención es el del vicepresidente del CICR, Gilles Carbonnier, que ese año ganó 290.000 francos suizos.

Las agencias de la ONU como referencia

Las remuneraciones del Comité Ejecutivo se rigen por un baremo salarial previamente establecido. Pero los salarios de la presidencia y la dirección general son fijados por el comité del CICR y su comisión de remuneraciones. La organización insignia de la Ginebra internacional defiende el nivel de salarios que ofrece a sus principales directivos. Claire Sperandio, directora de Recursos Humanos explicó a RTS que «se trata de una organización que, con sus más de 20.000 empleados y 2.000 millones de francos suizos de presupuesto, se ha profesionalizado enormemente. Por lo tanto, necesitamos a los mejores talentos para sus funciones de gestión. Debemos ser una organización competitiva y atractiva, y los salarios son importantes para lograrlo”.

La directora de Recursos Humanos destaca que «el CICR está alrededor de un 20% por debajo de otros actores del sector», según comparativos que se realizan periódicamente tomando como referencia a las principales agencias de la ONU. Pero para Nicolas Walder, antiguo miembro del CICR y diputado verde, esta comparación no es válida. «El CICR debería ser más modesto en materia salarial y alinearse con las oenegés, no con las agencias de la ONU. La credibilidad de la organización está en juego y (el CIRC) necesita más que nunca el apoyo de Suiza».

Onerosas indemnizaciones al partir

Otro beneficio financiero recibido por la élite directiva nutre las críticas contra el  «Rolls Royce del humanitarismo», como algunos llaman al CICR ginebrino. Existe un sistema de indemnizaciones vinculado a la antigüedad en los cargos, que para los miembros directivos entra en vigor cuando finalizan sus mandatos. La información fiscal estadounidense establece que Yves Daccord devengó 300.000 francos suizos en 2021, aun cuando había dejado el cargo de director general en junio del 2020.

Al respecto, el CICR declaró a RTS que fue un pago «completamente normal y reglamentario» que correspondió a una indemnización equivalente a 12 meses de salario por concepto de cese de funciones. Yves Daccord recibió el monto máximo previsto para esta compensación porque cumplía con el requisito de haber trabajado al menos 16 años para el CIRC. Este bono adicional le fue concedido aunque fue él quien decidió dejar la dirección general del Comité.

¿Cómo justificar el pago de una indemnización a los directivos por dejar el cargo cuando el sistema se concibió para apoyar las reconversiones profesionales tras largas misiones en el extranjero, un beneficio disponible para todo el personal cuyos contratos no eran renovados o que habían llegado a su fin? Según el CICR, en el caso de los altos mandos es válida esta indemnización porque reciben mandatos de cuatro años, que son renovables o no. “Es fundamental que se comprometan al máximo hasta el último día, sin tener que estar pensando en lo que vendrá después», explicó Claire Sperandio. “Las indemnizaciones por dejar un cargo son parte de una oferta que deseamos que se mantenga atractiva y competitiva”, añadió.

Pero este sistema ha sido muy costoso para el CICR, que ha renovado íntegramente a su equipo directivo durante los últimos tres años. Además del director general, se han ido otros seis miembros del equipo directivo. El CICR declinó precisar a RTS cuánto ha gastado en estas indemnizaciones por dejar el cargo. «Consideramos que, por regla general, los montos exactos de los salarios de nuestros funcionarios son privados y confidenciales».

Por lo tanto, habrá que esperar a las próximas publicaciones de las autoridades fiscales estadounidenses para tener acceso a las cifras exactas. Pero según nuestras estimaciones, cinco de los seis miembros del comité directivo cumplían con el criterio de antigüedad necesario para recibir la indemnización máxima de 12 meses de salario. Las compensaciones podrían haber ascendido pues a más de un millón de francos suizos.

Texto adaptado del francés por Andrea Ornelas