Los sindicatos suizos se enfrentan a la UE por la protección salarial

“A mismo trabajo mismo salario”. ¿Este principio de la UE también debería aplicarse en Suiza, que no es miembro de la UE? Keystone

Suiza tiene los salarios más altos de Europa y los sindicatos están haciendo todo lo posible por garantizar que esto siga siendo así, aunque signifique chocar con la UE. En Alemania han recibido muchas críticas por esta postura, y no todos los sindicatos europeos les apoyan.

El principal punto de discordia es una pequeña cláusula incluida en la legislación suiza que exige que las empresas extranjeras notifiquen su intención de operar en Suiza con ocho días de antelación. Esto ofrece a las autoridades suizas el tiempo suficiente para comprobar si se cumplen las normas nacionales de protección salarial.    

La cláusula legal es parte de una serie de medidas de protección de las condiciones de trabajo que se incluyeron en un acuerdo con la UE para permitir la libre circulación de trabajadores en Suiza.  

Ningún marco sin concesiones

Estas “regulaciones burocráticas suizas” molestan en especial a las empresas del sur de Alemania, que quieren que se acorte de manera significativa el plazo de preaviso antes de desplazar a sus trabajadores a Suiza. 

Casi 20 000 incumplen la protección salarial  

Las autoridades suizas sancionan cada día a unas diez empresas por violar las medidas de protección de las condiciones de trabajo. La Secretaría de Estado de Economía (Seco) publica una lista de las empresas sancionadas, multadas o bloqueadas por incumplir este tipo de normas durante los últimos cinco años. La lista incluye 19 200 casos con sentencia firme.

Entre los infractores hay muchas pequeñas empresas de 30 países, como mínimo. Pero no es raro que se sancione a empresas más grandes y conocidas. Las faltas habitualmente son castigadas con multas o suspensiones de permisos.

Las quejas de las empresas extranjeras parecen haber tenido eco en la UE. De hecho, Bruselas en varias ocasiones ha dejado claro que si Suiza quiere negociar un acuerdo marco que regule las relaciones bilaterales con la UE, debe moderar sus reglamentaciones protectoras.   

Para Bruselas las normas suizas de protección salarial son desproporcionadas, mientras que la normativa europea es lo suficientemente sólida como para cubrir también a Suiza. 

Los sindicatos suizos, sin embargo, no quieren alejarse de las reglas de protección existentes. Y señalan una larga lista de violaciones llevadas a cabo por empresas extranjeras que respaldan la necesidad de seguir protegiendo los salarios.

Los sindicatos europeos apoyan la protección suiza

Tras negarse a sentarse a la mesa para negociar con el Gobierno suizo, los cantones y los grupos empresariales algunos posibles cambios, los sindicatos helvéticos la semana pasada recibieron duras críticas. Los partidos políticos, especialmente los de derechas, les acusan de cavar la tumba del acuerdo marco con la UE.    

Los sindicatos suizos, sin embargo, han recibido el apoyo de la Confederación Europea de Sindicatos (CES). Este organismo ha enviado una carta a la Comisión Europea pidiéndole que respete las directrices suizas de protección salarial.

Según el secretario general de la CES, Luca Visentini, Suiza tiene los niveles salariales más altos de Europa porque su ubicación geográfica hace que el país sea accesible a las empresas.

La Confederación de Sindicatos de Austria también ha expresado su solidaridad.

Los sindicatos alemanes indecisos

La Federación Alemana de Sindicatos (DGB) suena diferente. Da la impresión de que no sabe si apoyar la posición de los sindicatos suizos o la de la UE.

“Nuestro objetivo es garantizar que se aplique el principio de ‘a igual trabajo, igual salario en el mismo lugar’. En la UE hemos logrado aplicar este principio reformando las normativas. Antes de eso, también se produjo ‘dumping’ salarial dentro de la Unión. Ahora la UE debe aclarar las cosas con Suiza para que las directivas de la UE también se apliquen en Suiza”.

Traducción del inglés: Lupe Calvo