Salarios en Suiza

¿Cuántas horas se trabajan en Suiza? ¿Qué sueldo se puede pedir para una determinada función? ¿Cuántas pagas extraordinarias existen?

Los salarios en Suiza figuran entre los más elevados del mundo. Pero Suiza también es un país caro. He aquí un resumen de todo lo que necesita saber sobre sueldos, deducciones y contratos de trabajo.

Sueldo

El coste de la vida en Suiza es uno de los más caros en el mundo, pero también son altos los salarios que ganan los trabajadores.

Los sueldos en Suiza son mensuales y casi siempre están basados en un sistema de 13 mensualidades. Eso quiere decir que el salario anual es pagado en 13 sueldos, uno cada mes hasta finales del año, que es cuando el empleado recibe dos sueldos en uno. Si se trabaja menos de un año completo, el 13 salario (paga extraordinaria) es abonado a prorrata. No es, por lo tanto, lo mismo que un bono.

En Suiza no hay un salario mínimo establecido, pero algunos acuerdos laborales definen los sueldos mínimos en ciertos sectores como la hostelería y la restauración.

Tal como se hace en Estados Unidos, el salario bruto en Suiza es negociado antes de firmar el contrato y representa la cantidad de dinero que se gana sin las aportaciones sociales obligatorias al seguro de vejez, de invalidez y de desempleo, así como a los esquemas de jubilación (el denominado segundo pilar. (Ver sección Aportaciones a la seguridad social). El salario neto de un trabajador puede ser entre un 13 y un 20% menos que el establecido en el sueldo bruto. A las personas de la UE/EFTA con permiso B se les retienen, además, los impuestos a la fuente, y eso disminuye aún más la cantidad que llega a casa.

La Unión Sindical SuizaEnlace externo (USS) ha desarrollado un método para calcular el salario que da una idea bastante aproximada de la media salarial que se paga de acuerdo a las cualificaciones y al sector profesional al que usted desee incorporarse.

El banco UBS publica cada tres años unos informes comparativos sobre la relación entre los salarios y el poder adquisitivo. Lo hace tomando conceptos fácilmente comprensibles como cuánto tiempo debe trabajar un asalariado medio para permitirse cosas comunes como son un iPod o un Big Mac. Consulte el informe “Precios y SalariosEnlace externo” (Prices and Earnings).

Deducciones

En la nómina de un trabajador se realizan las siguientes deducciones:

• Seguro de Vejez y Supervivencia (AHV/AVS), Seguro de Invalidez (IV/AI) y Seguro por pérdida de ingresos (EO/APG): 5,05 % del salario (sin límite de ingresos)
• Seguro de Desempleo (AV/AC): 1% del salario (tope: 126.000 francos anuales)
• Aportación a la Previsión Profesional: aprox. 7,5% del salario regular, dependiendo de la edad del asegurado y del sistema de jubilación.
• Seguro de accidente no laboral: entre 0,7 y 3,4% del salario (tope de salario: 126.000 francos anuales), según el sector.

Con excepción del Seguro de accidente no laboral, los empleadores contribuyen a cada uno de los seguros señalados.

A diferencia de España y otros países, las primas del seguro de enfermedad no se descuentan de la nómina. El seguro de enfermedad es obligatorio, pero nada tiene que ver con el trabajo y se puede elegir la compañía aseguradora y convenir la póliza. El monto de la prima depende de la edad y del lugar donde se viva. (Ver sección Seguro médico).

Esta calculadora salarialEnlace externo puede serle de utilidad para calcular su sueldo mensual neto.

Contratos de trabajo

Desde el punto de vista legal, el contrato de trabajo no tiene una forma particular.

Muchas empresas emplean el Acuerdo General de Trabajo (AGT), que es un convenio escrito entre uno o más empleadores y sus empleados o sus asociaciones y sindicatos. En ellos se define habitualmente la duración, los periodos de prueba, la rescisión y los periodos de notificación. He aquí algunos puntos:

• Un contrato de trabajo indefinido puede ser rescindido por cualquiera de las dos partes, a condición de que el plazo y la fecha de notificación sean respetadas (ver el punto siguiente). Si la otra parte lo pide, la parte que notifica debe dar a conocer las razones de su decisión por escrito. Además, el empleador y el empleado tienen la posibilidad de llegar a un mutuo acuerdo para finalizar sus relaciones laborales en cualquier momento.
• Plazos de notificación: Durante el periodo de prueba cualquiera de las partes puede, en términos generales, rescindir el contrato de trabajo cuando lo crea conveniente, si lo comunica siete días antes. Después del periodo de prueba, un contrato puede ser anulado al final de cualquier mes si fue notificado con un mes de antelación durante el primer año de empleo; dos meses del segundo al noveno año de empleo y tres meses a partir de entonces. Cada empleador puede modificar los plazos de notificación, por lo que es necesario leer atentamente el contrato.
• Las leyes suizas abordan ciertas situaciones en las que el despido puede ser considerado abusivo si, por ejemplo, se debe a la personalidad (orientación sexual), pertenencia a un partido político o grupo religioso, pertenencia a un sindicato o cuando no puede trabajar por razón de enfermedad, embarazo o accidente.

Para más información sobre contratos, en alemán, francés o italiano, consulte el portal gubernamentalEnlace externo destinado a las pequeñas y medianas empresas (pymes). También puede serle de utilidad este informe del bufete internacional CMSEnlace externo.

Horas de trabajo

La ley suiza limita la cantidad de horas que una persona puede trabajar. El tiempo total autorizado es de 45 horas semanales para los empleados de empresas industriales, personal de oficina, personal técnico y otros, incluidos los trabajadores de las grandes superficies de venta al detalle. Para los demás casos de personas asalariadas rige un máximo de 50 horas por semana.
 
Las horas extras se remuneran, por regla general, con un 125% o -con el consentimiento del empleado- se las compensa con el tiempo libre equivalente. Los empleadores y empleados pueden acordar juntos el tratamiento de este asunto.
 
El empleado tiene derecho a una forma especial de compensación si realiza, de manera provisional, trabajo nocturno, dominical o en días feriados. Para la ocupación nocturna regular, la legislación laboral establece un 10% de compensación en tiempo, que no puede ser convertida en dinero (a menos que sea al final de una relación laboral).
 
El derecho a las vacaciones y el tiempo libre también están establecidos por la ley. El empresario debe dar a sus empleados y aprendices menores de 20 años un mínimo de cinco semanas de tiempo libre anual, y cuatro semanas a sus empleados y aprendices mayores de 20 años. Esta duración mínima suele ser aumentada por los empleadores, especialmente para las personas que trabajan en la empresa desde hace muchos años. 

Otras ocasiones de ausencia del puesto de trabajo:

• Enfermedad: en general, la mayoría de los empleadores exigen un certificado médico si una enfermedad le obliga a ausentarse del trabajo más de dos días consecutivos. La ley establece que los empleadores paguen el salario por un tiempo limitado a los empleados que debido a una enfermedad no pueden acudir a sus puestos de trabajo. Los empleadores deben conceder hasta tres días libres para cuidar de un hijo que cae enfermo, si presentan el correspondiente certificado médico.
• Otros tipos de permiso de ausencia incluyen el denominado “permiso juvenil” que garantiza cinco días extraordinarios por año a todos los empleados y aprendices menores de 30 años que trabajan voluntariamente en favor de la juventud. Esto vale para los empleados del sector privado – los empleados del sector público disponen de otras normas. Los empleadores suelen también dar a los empleados días y horas libres por boda, nacimiento de un hijo, fallecimiento de familiares cercanos o amigos y mudanza.
• Permiso de maternidad: las mujeres asalariadas o aquellas que trabajan por cuenta propia tienen derecho a un permiso por maternidad. El mismo derecho tienen las mujeres ocupadas en la empresa de su cónyuge por un salario en especie. Durante las 14 semanas siguientes al parto reciben el 80% del salario medio que ganaban antes del alumbramiento, hasta un máximo de 196 francos por día. Para más detalles sobre el tema le sugerimos dirigirse a la Secretaría de Estado de Economía Enlace externo(Seco).

Sistema porcentual de empleo

A los empleados en Suiza se les ofrecen a menudo puestos de trabajo con determinados porcentajes de tiempo laboral. La oferta de un empleo al 100% significa tiempo completo, o sea de hasta 45 o 50 horas por semana, según el sector.

Un puesto del 90% equivale normalmente a dos días libres en el mes (trabajar nueve días de cada diez jornadas laborales). Un empleo del 50% significará probablemente dos días de trabajo en una semana, seguido de tres en la siguiente. La manera exacta en la que se divide el tiempo de trabajo puede ser acordada por el empleador y el empleado.

Los porcentajes suelen también aplicarse a ciertas prestaciones. Por ejemplo, si una empresa ofrece a sus trabajadores cuatro semanas de vacaciones pagadas, un empleado al 50% podría también tener cuatro semanas, pero recibiría la mitad del sueldo.