Ámbitos en los que la brecha entre mujeres y hombres es especialmente grande

Una mujer se para frente a una zanja, el hombre puede superarla más rápido. Jozef Mičic

Las desigualdades entre mujeres y hombres en trabajo, política o salario son grandes en Suiza. He aquí cinco áreas en las que, todavía hoy, las mujeres suizas siguen estando infrarrepresentadas si se compara con el panorama internacional.

La Constitución suiza recoge el principio de igualdad entre hombres y mujeres desde 1981. La cuestión también ha sido objeto de una leyEnlace externo. Y a pesar de ello sigue habiendo importantes disparidades.   

1. Actividad profesional

¿Qué porcentaje de la población mayor de 15 años tiene un trabajo remunerado? En la mayoría de los países –también en Suiza– esta proporción es mayor entre los hombres.

Según datos del Banco Mundial, la mayor desigualdad entre mujeres y hombres ocurre en Turquía. En torno al 60% de las mujeres de 15 años o más trabaja en Suiza, frente al 70% de los hombres. Una diferencia promedio pero clara entre los países miembros de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE). La situación es similar en Alemania, Francia e Italia. En Escandinavia (en Noruega y Suecia, por ejemplo) es donde las disparidades entre mujeres y hombres son más bajas.

2. Tasa de actividad

De igual manera, la situación tampoco es la misma en lo que al trabajo a jornada completa y a tiempo parcial se refiere. En todos los países miembros de la OCDE hay más mujeres que hombres trabajando a tiempo parcial.

De todas las mujeres activas en Suiza, en 2017 cerca del 45% trabajaban 30 horas o menos a la semana, frente a solo el 11,2% de los hombres a tiempo parcial. Así pues, en comparación a otros países, en Suiza la llamada “brecha de género” es muy grande.

Si acercamos más el foco, vemos que las diferencias en la distribución del trabajo a tiempo parcial, no obstante, son mayores: casi una cuarta parte de las mujeres trabajan menos del 50% de la jornada, frente a solo el 7% de los hombres.

La comparación internacional muestra que en muchos países de Europa del Este la disparidad entre mujeres y hombres es pequeña. Una de las razones es que rara vez se trabaja menos de 30 horas a la semana. En 2017, en Rusia, Hungría, Eslovaquia, Lituania y Letonia esta cifra era inferior al 10%, tanto para las mujeres como para los hombres.  

3. Salario

En casi todos los países, los hombres ganan más que las mujeres. Y en esto en Suiza también se da una diferencia llamativa: las mujeres ganan un 14,8% menos que los hombres, según datos de la OCDE de 2016. Esto significa que, en comparación con otros países de la OCDE, la brecha salarial en Suiza se encuentra en la mitad de la clasificación. Corea del Sur, Estonia, Japón e Israel es donde se ve una mayor desigualdad en la retribución de hombres y mujeres.

Las disparidades salariales medias entre hombres y mujeres se han reducido a lo largo de las últimas décadas en casi todos los países. El salario medio significa que la mitad de la población activa gana más y la otra mitad menos [porque como valor referencial se toma aquel que está justo en el centro de la tabla]. Las diferencias han bajado en Estados Unidos y Japón, por ejemplo.

Los datos de las estadísticas de la población estadounidense sugieren, sin embargo, que en los países ricos la brecha salarial aumenta a medida que se incrementa la edad de la población activa.

En 1996 en Suiza las mujeres ganaban un 25,5% menos que los hombres, por lo que la diferencia también se está reduciendo en el país alpino. Las desigualdades salariales varían dependiendo del sector de actividad y el puesto de trabajo. Según la Oficina Federal de Estadística (OFS), cuanto más elevado es el puesto, mayor es la disparidad de retribución.   

4. Cargos directivos

Los puestos de mayor nivel en las empresas de todo el mundo los ocupan sobre todo hombres. En ningún país de la OCDE hay más mujeres que hombres en puestos directivos con poder de decisión (según datos de 2016). En el siguiente gráfico se incluyen los puestos directivos de nivel inferior, intermedio y superior en las grandes empresas, instituciones y gobiernos.

Suiza ocupa el puesto 11º por delante de España, Alemania e Italia. En 2016, Letonia, Polonia, Eslovenia y Lituania tenían las proporciones más altas de mujeres, mientras que las de Suecia y Noruega también eran relativamente altas. En la cola del pelotón está Corea del Sur, con solo un 10% de mujeres en puestos ejecutivos.

5. Composición del Parlamento

Aunque los parlamentos de todo el mundo cada vez están más feminizados, la mayoría siguen siendo predominantemente masculinos. En Suiza, solo 64 de los 200 escaños del Consejo Nacional (la cámara alta del Parlamento) están actualmente ocupados por mujeres. Suiza no es, por tanto, un modelo a seguir. 

En la lista de la Unión Interparlamentaria (UIP, por sus siglas en inglés), figuran 194 países según la proporción de mujeres en la cámara alta del Parlamento. A día de hoy Suiza ocupa el puesto 37 en este ranking. La proporción de mujeres es bastante mayor en muchos países de la OCDE, como México, Suecia y Finlandia, por ejemplo. Y también, en países como Ruanda, Bolivia y Costa Rica.

Fuentes

1. Empleo: proporción de mujeres y hombres de 15 años o más con empleo. Empleo significa que, en un período breve de referencia, las personas han tenido una actividad remunerada o rentable. (Organización Internacional del TrabajoEnlace externo).

2. Jornada laboral: porcentaje de mujeres y hombres que trabajan menos de 30 horas a la semana en su ocupación principal. Los datos se basan en entrevistas. (OCDEEnlace externo)  

3. Salarios: Diferencia salarial entre hombres y mujeres. La OCDE aquí solo contempla los salarios medios (se toma como valor referencial el que está justo en el centro de la tabla, por lo que la mitad de la población gana más y la otra mitad menos) de las personas que trabajan a tiempo completo y de las que lo hacen por cuenta propia. La cifra excluye: las disparidades salariales debidas a las diferencias en el salario por hora entre los empleos a tiempo completo y a tiempo parcial. Solo mostramos los datos de los empleados. (OCDEEnlace externo)

4. Cargos directivos: Se incluye el porcentaje de mujeres en puestos directivos de nivel inferior, medio y superior en grandes empresas, instituciones y gobiernos. (OITEnlace externo)

5. Parlamentos: Listado de porcentaje de mujeres en los parlamentos de 194 países. (Unión InterparlamentariaEnlace externo)

Traducción del francés: Lupe Calvo