En diferencia de ingresos entre hombres y mujeres, Suiza está mal parada

En 2018, Suiza ocupó el tercer lugar entre 30 países europeos, detrás de los Países Bajos y Austria, con la mayor brecha salarial general entre mujeres y hombres. © Keystone / Peter Klaunzer

Las mujeres en Suiza ganan un 43,2 % menos que los hombres y perciben menos pensiones debido a las mayores tasas de trabajo a tiempo parcial.

El estudio general de la brecha salarial de género (GOEG por su sigla en inglés), solicitado por el Parlamento en 2019, mostró que Suiza tuvo un desempeño bajo en comparación con otros países europeos.

“En 2018, el GOEG de Suiza fue del 43,2 %. Esto significa que los ingresos de las mujeres son un 43,2% inferiores a los de los hombres en todas las horas trabajadas entre los 15 y los 64 años”, precisó la Oficina Federal de Estadística en un comunicadoEnlace externo divulgado el miércoles.

En 2018, Suiza se clasificóEnlace externo en tercer lugar entre 30 países europeos, detrás de los Países Bajos y Austria, con la mayor brecha salarial general entre mujeres y hombres.

El informe señala que esta gran diferencia entre los sexos en Suiza se debe principalmente a la «alta proporción de mujeres que trabajan a tiempo parcial». Las mujeres constituyen la mitad de la mano de obra altamente calificada, pero trabajan menos horas. Mientras que el 63% de todas las mujeres empleadas de 25 a 54 años trabajan a tiempo parcial en el país alpino, la cifra es del 28% en la Unión Europea.

En 2020, la brecha de género en las pensiones fue del 34,6%, según el informe. La pensión anual total promedio para las mujeres fue de 35.840 francos, 18.924 menos que la de los hombres. Esto reflejó las diferencias en la participación laboral, los efectos de los modelos familiares y de vida, y la desigualdad salarial entre los sexos a lo largo del tiempo.

La divulgación de estos datos se produce en vísperas de una votación nacional, el 25 de septiembre, de una reforma al sistema estatal de pensiones. Su objetivo es aumentar de 64 a 65 años la edad jubilación de las mujeres (la misma que la de los hombres) e incrementar las tasas del impuesto al valor agregado para ayudar a financiar el sistema.