En Suiza, la previsión para la vejez es un sistema mixto que se financia tanto por reparto como por capitalización. El objetivo es garantizar a los jubilados una pensión digna y una independencia financiera.
El sistema de pensiones suizo se basa en tres «pilares», tres formas diferentes y complementarias de previsión para la vejez.
Seguro de Vejez y Supervivencia (SVS)
El SVS es el sistema de pensiones estatal obligatorio que constituye el primer pilar del sistema de pensiones. Todo adulto que trabaje o viva en Suiza está obligado a cotizar a este seguro, al igual que los empresarios. Alrededor del 30% de los recursos del SVS (conocido por sus siglas en francés como AVS) son financiados por la Confederación a través de diferentes tasas.
Este seguro se basa en el principio de repartición: la generación activa paga las rentas de los mayores. No hay acumulación de capital. Las mujeres a partir de los 64 años y los hombres a partir de los 65 reciben una pensión, al igual que los huérfanos (as) y los viudos (as).
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Séniores huyen de la precariedad via la expatriación
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Cada año, decenas de jubiladas y jubilados residentes en Suiza se trasladan al extranjero para evitar dificultades económicas.
El monto de la renta depende de los años de cotización y de los ingresos. Debe garantizar el nivel mínimo de subsistencia. Si no es así, el pensionista necesitado puede solicitar prestaciones complementarias financiadas por el Estado.
Debido al envejecimiento de la población, asegurar la financiación del SVS es un reto importante. Sin embargo, las reformas emprendidas hasta ahora han encontrado una fuerte oposición de la población. La posibilidad de aumentar la edad de jubilación de las mujeres es especialmente controvertida.
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Muchos países ya han retrasado la edad de jubilación de las mujeres
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Al igual que muchos países desarrollados, Suiza quiere retrasar un año la edad de jubilación de las mujeres y equipararla a la de los hombres.
La Previsión Profesional constituye el segundo pilar del sistema. Es financiado de forma paritaria por trabajadores (as) y empleadores (as). Todas las personas que ejercen una actividad lucrativa deben estar obligatoriamente afiliadas a una caja de pensiones gestionada por representantes del personal y de la dirección.
La Previsión Profesional funciona por capitalización: los asegurados cotizan al fondo de pensiones, que invierte el capital acumulado para generar un rendimiento. Al momento de la jubilación, el capital se convierte en una renta. Las modalidades de cotización varían según cada institución. Los asegurados ahorran así para las prestaciones que recibirán más tarde.
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¿Muy elevadas las pensiones en Suiza?
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Las pensiones suizas están entre las mejores del mundo, pero el sistema está en riesgo de colapsar. ¿Son demasiado altas?
La Previsión Profesional Obligatoria (PPO) se añade a la renta SVS y tiene por objetivo permitir a los pensionistas mantener su nivel de vida anterior a la jubilación. Se regula bajo la Ley sobre Previsión Profesional, Sobrevivientes e Invalidez (LPPEnlace externo)
Previsión Privada
El tercer pilar del sistema funciona como una caja de ahorros: con vistas a su jubilación, cualquier persona puede ingresar una determinada cantidad en una cuenta privada. El dinero queda bloqueado y puede deducirse de los ingresos imponibles.
La Previsión Privada es facultativa y puede adoptar la forma de una cuenta bancaria o de un seguro de vida. El dinero es depositado y puede ser retirado, con intereses, en el momento de la jubilación.
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Muchos países ya han retrasado la edad de jubilación de las mujeres
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Al igual que muchos países desarrollados, Suiza quiere retrasar un año la edad de jubilación de las mujeres y equipararla a la de los hombres.
La Previsión Privada implica que la persona tiene unos ingresos relativamente buenos y que puede reservar una parte de ellos para aumentar el monto que recibirá en la jubilación.
Para saber más sobre la previsión para la vejez en Suiza
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¿Quién puede cobrar el subsidio de desempleo?
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En Suiza las personas asalariadas y sus empleadores pagan una cantidad al seguro de desempleoEnlace externo todos los meses. Esta reserva ayuda económicamente a quienes han perdido su empleo, mientras encuentran uno nuevo. Pero la protección está limitada y depende de diversas condiciones, tal y como se explica a continuación. Están obligados a contribuirEnlace externo…
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El sistema de pensiones en Suiza se basa en el principio de los tres pilares. El primer pilar –la previsión estatal obligatoria– está constituido por el Seguro de Vejez y Viudedad (AHVEnlace externo en alemán /AVSEnlace externo en francés), el Seguro de Invalidez (IVEnlace externo/AIEnlace externo), los subsidios por pérdida de empleo (EOEnlace externo/APGEnlace externo)…
Seguro médico: ayudas para los pensionistas suizos en el extranjero
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El reglamentoEnlace externo sobre la reducción de las primas del seguro médico para los jubilados que se han establecido en un país miembro de la Unión Europea (UE), Islandia o Noruega está en proceso de revisión actualmente. El punto más importante, sin embargo, es que se mantiene el derecho a una reducción de la prima.…
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Casi 5 000 millones de francos costaron las prestaciones complementarias – ErgänzungsleistungenEnlace externo (en alemán) o Prestations complémentairesEnlace externo (en francés) el año pasado al Estado. Y de las ayudas se beneficiaron alrededor de 320 000 ciudadanos jubilados. El Seguro de Vejez e Invalidez –AHVEnlace externo/IVEnlace externo (en alemán), AVSEnlace externo/AIEnlace externo (en francés)– debe…
Tras el ‘no’ de Suiza, la renta básica seguirá siendo tema en Europa
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En el diario español ’El País’ se aborda el rechazo a la renta básica incondicional (RBI). “Los datos oficiales mostraron que un 76,9% de los votantes rechazó la incitativa del propietario de un café en Basilea, Daniel Haeni, y sus aliados en una votación bajo el sistema de democracia directa suizo, pero logró generar un…
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Los suizos serán los primeros del mundo en decidir si el Estado debe pagar a cada ciudadano, durante toda su vida y con independencia de los ingresos de los que ya disponga, una renta mensual digna y suficiente para vivir. ¿Se trata de una solución a los problemas derivados de la digitalización del trabajo o…
Los retiros anticipados afligen al sistema de pensiones
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El seguro suizo para el retiro (AVS, en sus siglas en francés) registró pérdidas por 559 millones de francos en su balance de 2015. Un resultado provocado por inversiones poco satisfactorias. La situación se complicó también a causa de la moda de los retiros anticipados en las grandes empresas.
En el 2014 también los gastos fueron mayores que los ingresos, pero al menos entonces hubo un mayor desempeño en los resultados de las inversiones de la única caja de pensiones helvética, lo que permitió evitar los números rojos y mostrar un resultado de 320 millones de francos al cierre del año, con un total de ingresos de 1 700 000 francos suizos.
Sin embargo, en 2015 la situación cambió: el pago de pensiones sumó un total de 579 millones de francos suizos ($600 millones), anunció el martes la Oficina Federal de Seguros Sociales (OFSS), desde su sede, en Berna. Esto significó un balance deficitario anual de 559 millones de francos.
Las razones de este déficit han sido el mal desempeño del mercado de inversiones y el fin del tope intercambiario del franco suizo contra el euro, en enero de 2015.
Para la OFSS, estos resultados “subrayan la urgencia de actuar”, para reformar las reglas del sistema de pensiones, comenta su portavoz, Rolf Camenzind.
“El balance, muy lamentable, del AVS, si bien esperado, muestra que esta reforma es inevitable”, opina la Unión Suiza de Artes y Oficios y la Unión Patronal Suiza. Para ambos es necesario adaptar la edad del retiro a las capacidades financieras mensuales del AVS.
Entre tanto, los sindicatos sostienen que no hay razón de alarma.
Jubilaciones anticipadas
Cabe recordar que alrededor dos tercios de las contribuciones para el fondo de retiro básico provienen del bolsillo de los empleados y los empleadores, y el resto, de las arcas del Estado.
Los especialistas del mundo laboral aconsejan mantener al empleado en su puesto hasta la edad del retiro y permitir que esta fuerza de trabajo experimentada transmita su experiencia a los jóvenes.
La iniciativa privada solicita desde hace tiempo que la edad de la jubilación sea a los 67 años, en lugar de a los 65. Pero, en lugar de dar el ejemplo, manteniendo a sus empleados en sus puestos hasta la edad del retiro (65), prefiere recurrir a la jubilación anticipada.
Una tendencia que ha dejado de ser la excepción entre las grandes empresas y que puede afectar la capacidad de respuesta del sistema de seguros sociales, especialmente porque los jubilados están viviendo más.
Mire este recuadro, realizado por la televisión suiza SRF, sobre el porcentaje de retiros anticipados, antes de los 65 años, que ocurren en las grandes compañías helvéticas:
El promedio del retiro anticipando en Suiza es de 30%.
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