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La presidenta de Suiza llama contra el racismo

Tomados de las manos como señal de unidad durante una manifestación antiracista. Keystone

La presidenta Micheline Calmy-Rey admite que el racismo sigue siendo un problema en Suiza, a pesar de que la Constitución prohíbe tal discriminación.

Calmy-Rey hizo estas declaraciones con ocasión del Día Internacional para la Eliminación de la Discriminación Racial, fecha que el calendario señala este miércoles (21.03).

«Seamos honestos: no podemos descartar fácilmente la existencia de racismo en nuestro país», dice en un comunicado la actual presidenta y ministra de Asuntos Exteriores de Suiza.

«La gente de distinto color de piel es (a veces) vilipendiada y vista de manera hostil», añade Calmy-Rey. «Esta realidad me entristece porque se opone diametralmente a los principios de nuestra Constitución, principios tales como son la solidaridad e igualdad de derechos y oportunidades».

A su juicio, los derechos humanos y la igualdad no están exclusivamente reservados para los ciudadanos suizos, sino para todos en el país, sin tener en cuenta la nacionalidad ni el color de la piel.

La presidenta Calmy-Rey recuerda a los suizos que está en Ginebra la Comisión encargada de asegurar que los Estados respeten la Convención Internacional contra el Racismo.

En este sentido declara que Suiza asume con seriedad sus responsabilidades y se mantiene en contacto con las instancias internacionales que combaten el racismo.

La Oficina del Alto Comisionado de las Naciones Unidas para los Derechos Humanos, con sede en Ginebra, organiza un panel de alto nivel para discutir este año sobre el tema: Racismo y Discriminación – Obstáculos del desarrollo.

La discusión aborda este miércoles varios aspectos, especialmente el de la interrelación entre el racismo y otras formas de discriminación, el desarrollo, la pobreza, el crecimiento económico, el buen gobierno y los conflictos.

Discriminación laboral

La Unión Sindical de Trabajadores de Suiza aprovecha esta jornada para poner acento en la discriminación a los inmigrantes. Los sindicatos coinciden en la necesidad de luchar por la igualdad de salarios y el acceso al mercado laboral, así como a la capacitación profesional para los trabajadores extranjeros.

El Día Internacional para la Eliminación de la Discriminación Racial tiene lugar cada 21 de marzo del año, recordando la fecha de 1960 en la que la policía sudafricana abrió fuego y mató a 69 personas que realizaban una manifestación pacífica de protesta en Sharpeville.

Proclamando el Día en 1966, la Asamblea General de Naciones Unidas instó a la comunidad internacional a redoblar esfuerzos para eliminar todas las formas de discriminación racial.

«Las prácticas racistas lesionan a sus víctimas, pero también limitan las esperanzas de aquellas sociedades donde son toleradas», declara al respecto el secretario general de la ONU Ban Ki-moon.

«Ellas (las prácticas racistas) impiden a las personas emplear todo su potencial y les priva de contribuir plenamente al progreso nacional. Allí donde puedan causar intranquilidad social y conflicto, socavan la estabilidad y el crecimiento económico».

swissinfo y agencias

Incidentes de racismo registrados en Suiza (según la Fundación contra el Racismo y el Antisemitismo):

2006: 88 casos, incluyendo 23 de racismo verbal
2005: 111 casos, incluyendo 44 de racismo verbal
2004: 109 casos, incluyendo 29 de racismo verbal
2003: 116 casos
2002: 128 casos

170 Estados parte integran la Convención.

Suiza ratificó la convención el 29 de noviembre de 1994 y en 2003 reconoció el procedimiento de quejas individuales.

La Convención contra el Racismo:

-contiene una definición precisa de la discriminación racial
-obliga a los Estados a abstenerse de todos los actos y las prácticas de discriminación racial
-requiere de los Estados tomar medidas adecuadas contra la discriminación racial
-establece una lista de derechos civiles, políticos, económicos, sociales y culturales que deben ser garantizados a todos sin distinciones, como la de raza
-contiene el derecho básico a los procedimientos judiciales efectivos (remedios legales) en todos los casos de discriminación racial.

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