Salarios suizos son altos y estables, pero insuficientes para muchos

En Suiza se gana mucho, pero el dinero también se va rápido. Un ejemplo es el coste de un billete de tren de ida a vuelta de Berna a Zúrich (en segunda clase), que alcanza los 200 francos suizos (CHF). KEYSTONE/© KEYSTONE / CHRISTIAN BEUTLER

¿Qué se hace en Suiza con casi 7.000 francos suizos (7.850 dólares) al mes? Nuevas estadísticas muestran que el salario medio en el país sigue aumentando. Sin embargo, para una parte de la población no es suficiente para hacer frente a los crecientes costes.

Salarios altos y estables desde 2008

En 2022, el salario medio mensual bruto (sin deducción de impuestos) para un trabajo de jornada completa en Suiza fue de 6.788 francos suizos (CHF), según informóEnlace externo la Oficina Federal de Estadística (OFS) recientemente. Eso supone un aumento mensual de 123 CHF en comparación con 2020, y de 350 CHF en comparación con hace una década, según las estadísticas, que se analizan cada dos años. Por otro lado, las diferencias entre las rentas altas, medias y bajas se han mantenido «relativamente estables»: entre 2008 y 2022, todas las categorías de renta experimentaron aumentos nominales similares.

Sin embargo, detrás de la estabilidad se esconden grandes divergencias. Por ejemplo, si busca un sueldo más alto, aunque también precios más elevados, entonces estará mejor en Zúrich (7.729 CHF) que en Tesino (5.590 CHF). Un título universitario, sobre todo si conduce a un puesto de trabajo con «un alto grado de responsabilidad», también supone al menos unos miles de francos más que un título de una universidad de ciencias aplicadas o un aprendizaje. No obstante, el factor realmente decisivo es a qué te dedicas: los sectores con gran «creación de valor», como el tabaco, la banca o la farmacia, están muy por delante de los de bajos ingresos, como la restauración o la hostelería.

La brecha de género se reduce lentamente

El género es otro factor que influye en las diferencias salariales, aunque cada vez es menos importante. En 2022, las mujeres ganaron un 9,5% menos que los hombres, frente al 10,8% en 2020 y el 11,5% en 2018. Aunque la OFS no explica las razones de este descenso, sí especifica los motivos de la discrepancia: la educación, la edad, el nivel de responsabilidad o el sector influyen. Pero como las estadísticas se elaboran sobre la base de salarios a tiempo completo, también ocultan en parte la realidad de que en Suiza las mujeres trabajan mucho más a tiempo parcial que los hombres. Según el periódico de izquierda Le CourrierEnlace externo, las estadísticas de la OFS muestran una imagen «centrada en los hombres» que «no refleja las condiciones salariales de la mayoría de las mujeres».

Mientras tanto, las mujeres están sobrerrepresentadas en los sectores de bajos ingresos (menos de 4.500 CHF), con un 62,5%, e infrarrepresentadas en los empleos de altos ingresos (más de 16.000 CHF), con un 24,6%. Dicho esto, ambas situaciones están mejorando ligeramente a favor de las mujeres, afirma la OFS. Una ley que exige que las mayores empresas públicas suizas tengan al menos un 30% de mujeres en sus consejos de administración, y un 20% en sus consejos ejecutivos, podría cambiar aún más esta última estadística en los próximos años. Sin embargo, como muestran también las estadísticas, las diferencias salariales entre hombres y mujeres aumentan a medida que uno asciende en la jerarquía profesional.

¿Problemas en el paraíso? Muchos los tienen

Sin duda, 6.788 francos suizos es mucho dinero. De hecho, Suiza suele estar clasificada entre los países con los salarios más altos del mundo, inclusoEnlace externo para los que están en la parte baja de la pirámide. Aun así, el dinero se gasta rápidamente. Zúrich y Ginebra figuran regularmente en los primeros puestos de las clasificaciones de «ciudades más caras»; el país alpino también encabeza el Índice Big MacEnlace externo de la revista The Economist. Si a esto se añaden las deducciones fiscales y las pensiones, los elevados alquileres medios (1.412 francos suizos por piso en 2022), los costes del transporte público y los considerables gastos del seguro médico (360 francos suizos al mes), los sueldos desorbitados ya no parecen tan altos.

Y aunque la inflación tuvo en Suiza consecuencias menores que en otros países en los últimos años, también anuló las ganancias salariales anunciadas por la OFS. Según la Secretaría de Estado de Economía (SECO), desde 2020 los salarios reales han disminuido un 0,8%. Este declive es también menos pronunciadoEnlace externo que en otros países europeos, pero se siente igualmente: una encuesta ampliamente difundida publicada hace unos días reveló que la mitad de las familias suizas son incapaces de ahorrar cada mes el dinero suficiente para cubrir un gasto inesperado, como una visita urgente al dentista. Cuatro de cada diez familias afirman que su situación económica influye a la hora de no tener más hijos.

En cuanto a las personas «en riesgo de pobreza» -definidas como aquellas con una renta disponible inferior al 60% de la mediana-, esta cifra abarcaba al 14,5% de la población suiza en el año de referencia 2021. La media de la Unión Europea era del 16,8%.

Las estadísticas son neutrales, pero no sus interpretaciones

La ambivalencia sobre lo buena o mala que es la situación (o lo buena para unos, lo mala para otros) se reflejó directamente en las reacciones a las estadísticas.

Como si quisiera adelantarse a los debates, la OFS invitó a su rueda de prensa al jefe de la Federación Suiza de Empresarios, Roland Müller, y al economista jefe de la Federación Sindical, Daniel Lampart. Según el periódico Le Temps, las «disputas» entre ambos casi eclipsaron las noticias del día, incluidos los avances positivos, como la reducción de las diferencias entre hombres y mujeres.

Para Müller, aunque la situación de la inflación fue difícil, la pandemia de Covid-19 y las incertidumbres geopolíticas podrían haber empeorado mucho las cosas. En general, dijo, la estabilidad que se observa en las estadísticas es «alentadora». Lampart, por su parte, afirmó que el 12,5% de los trabajadores que viven con un «salario bajo» (menos de 4.525 CHF al mes) es demasiado, y que 5.000 CHF debería considerarse un mínimo.

Sin embargo, la patronal no está dispuesta a aumentar los salarios sectoriales, por lo que los sindicatos están centrando sus esfuerzos en terrenos más fértiles, como los salarios mínimos cantonales y las votaciones populares para aumentar el poder adquisitivo, como el reciente éxito de la «paga extra de las pensiones» y una próxima votación sobre los costes del seguro de enfermedad.

Texto adaptado del inglés por Carla Wolff

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