Працевлаштування у Швейцарії

Процес подання заявки на вакантну посаду може відрізнятися від аналогічних процедур, які діють в країні претендента. Далі викладено кілька порад щодо того, як краще подавати заявку на роботу в Швейцарській Конфедерації.

Вкрай важливо справити гарне враження, надсилаючи звернення на обрану вакансію. Гарне враження може покласти початок ідеальній кар’єрі, а погане — знову відправити вас на пошуки роботодавця.

У Швейцарії надісланий повний комплект документів заявки для прийому на роботу – лише перший крок на шляху до того, щоб стати співробітником обраної організації.

Необхідні документи

Відправляючи резюме в Швейцарії, слід вкласти до листа весь пакет документів. Якщо ви в чомусь сумніваєтеся, краще поставити уточнювальне запитання менеджеру з персоналу.

Роботодавці часто очікують, що кандидати на вакантну посаду докладуть до свого резюме та супровідного листа копію диплому про закінчення університету, рекомендації, а також сертифікати про рівень знання мови та за фахом (працівники у Швейцарії зазвичай отримують сертифікати, які підтверджують, що вони обіймали ту чи іншу посаду).

При відправленні інформації електронною поштою переконайтеся в тому, що розмір вкладених документів не надто великий, вони не переповнять папку вхідних повідомлень роботодавця, а завантаження не займе тривалого часу.

Мова резюме та супровідного листа

Якщо оголошення про вакансію написано німецькою, то резюме і супровідний лист теж мають бути німецькою. Якщо оголошення написано двома різними мовами (німецькою та французькою), то можна надсилати документи будь-якою з вказаних мов. Якщо ж оголошення складене англійською, то супровідні матеріали слід надсилати теж англійською. Але радимо не надсилати резюме й супровідний лист англійською мовою у відповідь на оголошення, написане іншою мовою.

Не існує офіційних вимог щодо необхідності перекладу доданих документів, наприклад, дипломів і сертифікатів. Усе залежить від того, наскільки важливі ці документи для отримання роботи і якою мовою вони написані. Якщо документ або сертифікат має велике значення і написаний не німецькою, італійською, французькою або англійською мовами, то знадобиться професійний переклад. Не надсилайте оригінали документів. Деякі роботодавці можуть вимагати нотаріально завірені копії.

Приєднуйтесь до наших каналів TelegramЗовнішнє посилання та ТвіттерЗовнішнє посилання

У резюме слід вказати персональну інформацію, досвід роботи, освіту, володіння мовами та комп’ютерними програмами, а також будь-які інші відомості, які можуть стати у нагоді роботодавцю. Швейцарські наймачі часто просять додати до резюме фотографію кандидата. Однак не варто докладати до резюме знімок, зроблений в привокзальному експрес-фото, – він не створить гарного враження.

Основні правила складання резюме для швейцарських компаній не відрізняються від аналогічних правил для інших країн: стисло і точно викладіть свої ключові досягнення і навички, щоб швидко справити враження на фахівця з підбору персоналу.

За розміром резюме не повинно перевищувати 1-2 сторінки, а супровідний лист – 1 аркуш A4, (кандидати зі США часто надсилають документи на сторінках формату “Letter”). Обов’язково поясніть будь-які перерви у своїй кар’єрі. Краще написати «Подорожував протягом року Азією», ніж залишити пропуск і змусити роботодавця замислитися над тим, чи не хочете ви приховати невдалий досвід роботи.

Приклади складання резюме та супровідних листів можна знайти на сайті Manpower.chЗовнішнє посилання.

Ще про роботу у Швейцарії

Умови роботи у Швейцарії:

Тривалість повного робочого тижня у Швейцарії становить 42-44 години. Багато хто працює на 100-відсоткову ставку, однак є й ті, хто вважає за краще працювати менше. Почасти це пов’язано з сімейними обставинами.

Життя менеджера в німецькій частині Швейцарії дуже добре описав у своїй книзі «Business Class» відомий швейцарський письменник Мартін Зутер.

Робоча етика

Швейцарія відома традиціями трудової майстерності, недбале ставлення до роботи не схвалюється.

Страйки – явище у Швейцарії вкрай рідкісне. Протиріччя між працівниками та адміністрацією, там, де вони існують, часто залишаються в межах переговорного процесу і не доходять до зупинки праці.

Дуже важлива пунктуальність. Запізнення, навіть усього на кілька хвилин, може розглядатися як погане ставлення до роботи.

Рівність стáтей

У Швейцарії на ринку праці, як і раніше, переважають чоловіки. А жінки, зазвичай, відігравали традиційну роль домогосподинь і мам, які не працюють, у наші дні ситуація змінюється.

Однак топ-менеджмент, як і раніше, значною мірою лишається притаманно чоловічою діяльністю. У лавах правлінь багатьох компаній жінки відсутні.

Гнучкий робочий день

Гнучкий робочий день став у Швейцарії нормою, а це означає, що Ви можете власноруч реєструвати початок і кінець роботи, самостійно встановлюючи час приїзду на роботу і від’їзду додому. Проте необхідно знати, що швейцарці прокидаються рано, і більшість із них починають свій робочий день о 7-8 годині ранку.

Коли забирати документи  

Після подання документів компанія зазвичай повідомляє про їхнє отримання. В іншому разі слід почекати два тижні, перш ніж цікавитися про отримання телефоном. Як правило, представник швейцарської компанії має або зателефонувати вам, щоб домовитися про співбесіду, або повернути документи.

Якщо за місяць з вами так ніхто й не зв’язався, можна припустити, що компанія не дотримується стандартної процедури прийому на роботу в Швейцарії. У цьому разі зателефонуйте і попросіть повернути документи.

Співбесіда

Співбесіда у швейцарських компаніях практично нічим не відрізняється від співбесіди в будь-якій іншій країні. Чимало іноземних кандидатів дивуються переліку питань, які можуть ставити фахівці з підбору персоналу в Швейцарії. Ці запитання можуть стосуватися сімейного стану, існування дітей або бажання народити дитину в майбутньому. Певна річ, не існує простих відповідей, хоча, з технічного боку, вони можуть суперечити ухваленому в Швейцарії Акту про рівноправність стáтей.