Discriminación de los extranjeros en el trabajo
Uno de cada 4 empleados es extranjero en un país en el que las desigualdades son latentes, advierte la Comisión Federal de Extranjeros.
“La discriminación es un fenómeno real en Suiza y cuantitativamente más elevado” que en otros países europeos, concluye un estudio.
Los extranjeros se encuentran en desventaja en el mercado de trabajo, un hecho que afecta su proceso de integración en la Confederación, indica la Comisión Federal de Extranjeros (CFE).
“Los inmigrantes ocupan un lugar muy importante en el sector laboral de Suiza, cada cuarto empleado procede del extranjero, es decir, el 25% de los trabajadores son extranjeros, una cifra incluso mayor al número de extranjeros en la población total, que es de 20%”, explica Elsbeth Steiner, responsable de información en la CFE.
Para conocer en detalle las prácticas discriminatorias, la CFE presentó el estudio ‘Integración y trabajo’, en vísperas de su jornada nacional de debate sobre el tema, a desarrollarse el próximo viernes 7 de noviembre.
Durante esta jornada se discutirá cómo y quiénes son los actores que pueden mejorar la situación de inequidad existente en el sector laboral que afecta a los extranjeros, discriminados incluso sólo por tener un nombre exótico, aunque tengan todos sus estudios realizados dentro del país.
Yugoslavos y turcos, entre los discriminados
El estudio científico ha sido efectuado por diversos especialistas de la Universidad de Neuchâtel y del Foro suizo para el Estudio de las Migraciones y la Población.
En él se analiza cómo son discriminados los nacionales de la antigua Yugoslavia, Turquía o Portugal, en la búsqueda de un puesto de trabajo, en comparación con un solicitante suizo con el mismo cuadro de calificaciones.
“Antonio y Pierre envían su solicitud para el mismo puesto como empleado de comercio. Dos días más tarde, Antonio recibe un correo electrónico del empleador potencial invitándole a una entrevista. Pierre recibe una llamada telefónica del mismo empleador para convenir una entrevista”.
Un ejemplo de las formas sutiles de discriminación observadas durante la investigación de campo.
La sección de empleos en los periódicos
No es difícil descubrir cómo en los diarios aparecen constantemente fórmulas discriminatorias en los anuncios de la sección de ofertas de trabajo:
“Se busca joven vendedor (suizo) para la distribución de frutas, verduras y productos congelados”.
O “se busca empleada (que hable el dialecto suizo-alemán) para labores de…”
En la investigación se concluye que la discriminación en Suiza, dirigida a las personas de países fuera del círculo de la Unión Europea es cuantitativamente mayor a la que puede observarse en otros países europeos, en donde estudios similares se han realizado en la última década.
Un ejemplo: la tasa mínima de discriminación hacia los jóvenes solicitantes de empleo turcos -el único grupo examinado en otro país europeo-, es dos veces más elevada en Suiza que en Alemania.
En cambio, los solicitantes de origen portugués reciben un trato similar a los nacionales al solicitar un puesto de trabajo con las mismas calificaciones en la región de expresión francesa de Suiza, indica la investigación.
Sin embargo, son muchos los factores que juegan un papel determinante en la selección del empleador, entre los que destacan: el estatuto jurídico, la posición social, la edad, el sexo, la época de la inmigración, el país de procedencia, los estudios realizados y las lenguas que domina el aspirante.
Adaptaciones necesarias
Pero es un hecho que los inmigrantes tienen menos oportunidades de encontrar un trabajo: 30% de los jóvenes turcos se enfrentaron a alguna discriminación, en la zona germanófona, indica el estudio.
En lo que respecta a los albanokosovares, 59% de los jóvenes analizados en el estudio sufrieron alguna discriminación al buscar empleo en la región de lengua germana y 24% en la región francófona de Suiza.
La Comisión Federal de Extranjeros opina, con respecto a las trabas legales centradas en los permisos de residencia, que Suiza debe adaptar una ley moderna sobre la nacionalidad para disminuir las desigualdades.
Y es que la CFE es consciente de que “el sitio de trabajo es uno de los más importantes o, tal vez, el más importante para la integración de los extranjeros”, concluye Elsbeth Steiner a swissinfo.
swissinfo, Patricia Islas Züttel
En Suiza, uno de cuatro trabajadores es extranjero y uno de cada dos desempleados no tiene pasaporte suizo.
La Comisión Federal de Extranjeros dedicará una jornada en busca de soluciones para mejorar su integración laboral.
Diversos factores juegan un papel determinante en la elección del empleador: el estatuto jurídico, la posición social, la edad, el sexo, la época de la inmigración y el país de procedencia de la persona.
La mano de obra extranjera enfrenta desventajas en el sector laboral, en detrimento de su integración en la sociedad helvética.
El estudio ‘Integración y trabajo’ se realizó bajo un método establecido por la Organización Mundial del Trabajo.
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